1樓：我是小熙呀
這些人是企橡扒毀業發展壯大過程中的英雄。沒有這些「皇親國戚」，企業可能不會有今天。只有這些人才會跟著老闆去征服世界，而大多數職業經理人和普通員工是受不了這麼多苦的。
他們工資少甚至沒有工資都無所謂。他們跟著老闆征服世界，所以老闆和這些人的關係更多的是情分。認清他們不同的價值觀，不要把他們「晾」在一邊。
正如我上面所說，這樣做是不明智的。因為這些皇親國戚在職場的流動性很差。在這個行業，我跟隨老闆為世界而戰。
十幾年的辛苦，換不了職業。你想讓他在**工作？另外，即使這些人想去其他企業，他們都是競爭對手。
哪個企業敢做？所以提成一般情況下只能留在企業。還有你給他發工資，讓他沒事幹，這純粹是對人的不尊重。
另外，如果他還沒有到退休的年齡，他能休息嗎？這顯然是不可行的。
因此作為人力資源，首先要認識到「親人和國家」以及長輩的價值和作用。學會如何與他們溝通。要正確使用這些人，充分發揮他們的特殊功能，讓這些人解決只有他們才能解決的企梁備業問題。
4.不要在萬不得已的情況下「砍掉」它們。即使老闆讓你開車，你也要勸老闆謹慎；即使老闆堅持讓你開車，你也要幫老闆想好這些人的退路和出路，並徵得老闆同意後再行動；即使老闆同意，他還是要三思而後行，慢慢來，多和下崗的皇親國戚溝通；如果這些人溝通後同意，不要急於處理。
你應該再試一次，也許老闆在慢熱的時候又改變了主意。最後當你真的想下崗的時候，也要注意操作上不要太極端，要慈悲為懷，讓下崗的人不討厭老闆或者你，這樣也給自己留有餘地。即使裁了，也要時刻關心這些人，代表老闆關注他們。
也許有一天，他們會回來，從此他會對你很聽話。總之，管理「皇室和國家」的員工是乙個兩難的選擇。沒有人能此拍保證這些把戲的有效性。
只有分析具體問題，把握大原則，做好以上幾點，你才是更好的hr。
2樓：帳號已登出
誰有理就站在哪一方面，一定要公私分明，如果你不能處理好問題，會讓公司分崩離析。
3樓：王祿
如果他們的觀念是比較陳舊的，而且對公司是沒有任何的益處絕襪的，可以給段巨集氏他們一定的補償金，把他們辭退了，如果是很有能力的人，還是可以給他們一定的發展空間，讓他們創造更多的利握散益。
4樓：數位技術小輝
應該尊重，因為他們有資源或能力，而且人脈關係很廣，所以應該給他們足夠的尊重。
企業元老與親戚問題，該怎麼解決？
5樓：一糯星座助眠
要讓乙個人發現自己的缺點或問題並且改正它，是非常不容易的。但是在職場中與同事發生矛盾的時候，一定要靜下來思考自己有沒有錯，把自己的錯誤認知清楚。說人之短乃護己之長，猛賣說己之長乃忌人之長。
不意識到自己的問題就容易讓人抓住把柄。也許矛盾發生就是自身的問題，自己改正，解決問題。親戚不會一輩子做領導，一輩子做你的依靠，要想在乙個地方長久的立足，或者無論到**都能有自己的立足之地，最要緊的是自己要有立身之本。
不要貪圖享樂，可以多到一些最能鍛鍊人的崗位積累經驗，主動拜有資歷、有經驗的同事和前輩為師，既能向他們學習，也能積累自己的虧激資源。要看老闆的人品，如果與你發生矛盾的那個人是個仗勢欺人、「作惡多端」的自私無賴，而老闆是個開明的人，那麼問題應該會很容易解決，只要你找老闆說明情況，相信會很好地解決問題。反之，如果兩個人都是蠻不講理，幫親不幫理的人，那矛盾也不用解決了，可以寫枝空逗辭職報告了，你不可能在這樣的企業有所發展，或者說很快你就會待不下去。
親戚關係不影響你和同事之間的關係，你就當你是普通人乙個，就當單位領導不是你親戚，該怎麼做工作就怎麼做工作。不要讓一般人知道你和單位領導之間的親戚關係，否則：你工作幹不好，就連累親戚被私下嘲笑；你工作幹得好，很多人會認為是親戚在幫你。
要讓關鍵的人知道你和單位領導之間的關係，這個關鍵的人包括：直接領導、分管領導、組織部門領導等在你工作中起到決定性作用的人。
6樓：小美美學姐
面對這個問題在解決的時候，最好還是應該去找一箇中悔遊介人，可以讓部門負責人去解決這族漏個碧穗銷問題，按照他們做事情的對錯程度公平去解決。
7樓：愛仕達各色
可以把他們放在一些無關緊要的位置上面，這樣就可以解決實際問題了兆螞，不會影族早埋響企業的發展，也不會造成太大的影響。睜核。
8樓：乙個
是需要平衡這閉羨絕個關係的，所以也應該客觀的去看待這個問題，應該向著做事情比較優秀轎姿的一方，不應該因為有親屬關係，就去責罵元老，公平的派行對待這件事情。
9樓：依依很美的
首先在企業當中一定要有明確的規章制度，無論是企業的元老還是親戚，一旦違反了規章制度，都應該嚴懲。
10樓：按時服藥
還是應該手段強一點的去進行解決的，雖然是有很多元老級別的人鬧悉慶物，但是想陸肢要發液握展的更好，就是需要注入新鮮的血液。
這樣的問題，該怎麼處理
首先問問每一個人，看看有沒有什麼線索，當然，最好不要問他們 是不是你弄的？這樣誰都不會承認，要問他們每一個是不是另外的那個弄的。都是住在一起的，相信你也不願意翻臉，能問出來更好，問不出來說明 1 是其中一個弄的，但他們私下有默契心照不宣，誰都不說。2 也許真的不是這幾個同事弄的，會不會是他們帶來的訪...
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異常分別是分為以下幾種，可以參考一下以下，解除異常的方法 辦理的流程 填寫 提交變更資訊表 領取稽核通知書 去換新的執照就好了 二 未申報年度報表超過1年未申報年報 儘快補上，然後和申請移出異常超過2年及以上未申報年報的 去窗 罰款，補做年報，然後再申請移出異常名錄 可以檢視是什麼原因導致的地址異常...
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