面對國際化人才鴻溝，中國企業該如何出擊？

1樓：子安環球趣事

面對國際化人才的差距，中國企業需要積極行動，需要更加漸進的談鬥過程。以「冰山下的素質」為標準，打造名副其實的國際化人才。隨著世界經濟持續低迷，川普打著「美國優先」的旗號，帶著美國走上了**保護主義的老路。

與此相反，隨著代表中國的「全球化」風生水起，全球化時代到來的主張開始流行。

為了準確把握新全球化面臨的挑戰，需要冷靜的洞察和客觀的分析。分析中國企業走上國際化道路的動機或原因，可以發現部分主要消費市場在國外，很大一部分是因為國內競爭激烈，市場飽和。不管是什麼原因，走向國際化，企業面臨的國際化挑戰總的來說是大不相同的。

其中最大的困難在於國際化人才隊伍的獲得和建設。

中國企業經常在踏上國際化道路的瞬間，意識到「人用的時候恨得少」的——企業沒有可以馬上派遣的國際化人才。由於挫折，很多企業的國際化努力要麼胎死腹中，要麼剛出去就擱淺了。大部分企業對國際化人才的理解和定義還停留在淺水平。

幾個一般要求是外語、留學經驗、外企工作經驗、外企高管、外國人身份、瞭解西方文化等。

從冰山理論來看，這種認識將國際化人才的能力素質要求限制在水面上，只抓住國際化人才的皮毛。因為睡含慶磨眠上的能力素質不是真正推進國際化工作實現實質性發展的關鍵因素。優秀的人才是冰山下的客人優秀的國際化人才也是不可缺少的。

國際化人才「冰山下的素質」可以從四個層面考察。水下最深的「先天驅動力」的關注主要是國際化人才候選人是否有挑戰先天挑戰高目標的驅動力差蠢。這對開拓這片土地的國際化挑戰至關重要。

2樓：行樂樂樂行

首先銷段祥就是要吸引更多優秀的外國人才加入到我們燃凱國家的企業當中，而且也可以培養出來更多優秀的人才，然後也可以適當的提高他們的薪資待遇，虧搏還有就是要加強產業的發展，而且一定要對產品質量進行優化。

3樓：天悅

首先要明白自己的候選人是否具備先天的驅動力，能否挑戰那些高目標，同時也要注意這個候選人是否非常的樂觀沒螞和堅毅，在遇到挫折以後會不會快並察汪速恢復，而且也要明白霍雪瑩是否對自己有著清醒的認知，絕仔對於自己的存在方式是如何定義的，這些都是要明白的，這樣才能培養出真正的國際化人才。

4樓：白珍全全全

中國企業應該開展多元化的政策，當時仿閉也應該去制定一些新的規劃。也應該去主動的收斂備凱裂人才。同時也應該去孫螞降低國際之間的鴻溝。拉近國家之間的距離。