1樓：弘新教育
在無領導小組討論考試中，考官一般不指定應試者的角色，所有的討論過程由應試者自己把控。這也是「無領導」的緣由。儘管這個考試並不指定應試者的身份，但是卻不排除在面試當中自動產生各種角色。
首先了解一下有可能出現哪些角色，一般情況下會產生這樣幾種角色：
1. 縱橫者：這種角色適合那種平日就比較善於言談，喜歡與別人辯論的人，但是京佳提醒考生在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發揮，還要注意有團隊意識。
2. 領導者：這種角色能夠調動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，並且統籌兼顧，有領導風範；特別是當很多應試者沒有充分發言的時候，他能調配發言權，給別人發言的機會。
這種角色適合那種有全域性觀念、思維敏捷、觀點犀利並且能夠把控全域性的應試者。
3. 控制者：注意時間進展，提示小組兆帆時間。
這角色誰都可以扮演，不過，如果應試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那麼可以儘量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4. 記錄者：特別是當考題為多論點問題的時候，應試者如果做乙個有心人，將大家的觀點進行彙總族鬥雹，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。
5. 總結者：代表小組進行彙報總結。這種角色適合那種總結能力、表達能力都很強的應試者。
角色很重要，在整場面試中，角色清晰，並在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就通過了(注意，並不是領導者更容易通過，任何乙個角色的通過機會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻最大)。如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業構成，最重要的是根據自己平時生活銷喚和工作中，更善於做那個角色(與學生會工作中的職位無關，想想自己平時生活是啟發別人思考多些呢，還是善於獨自思考；是善於總結陳述呢，還是善於表達靈感；是善於遵循和執行紀律呢，還是鼓勵自由和創新；是善於思路引導呢，還是執行思路；是善於大局觀呢，還是善於解決具體的問題；是善於活躍討論氣氛呢，還是認真發現問題等等)。只有角色定位適合自己慣常的表現，才能更自然地，更出色地，在這個方向上，貢獻最大。
農商行的無領導面試 沒經驗 求告知 詳細一點 謝謝
2樓：幸運的楓陽
1月25日8點，去常熟農商行總行大樓面試，一進去就實名登記，沒有抽籤，直接已經定好序號了。
1月25日1點，進入面試環節，我們10人一組進行無領導小組討論。只有2個考官，叫我們依次坐下，進行點名，說不要坐錯，否則會記錯分數的。
1月25日2點，進行結構化面試，依次進去。問的問題都是你最近在幹嘛，班級多少人，你得的獎真多，你為什麼考農商行，農商行有什麼好等等。
疑點1：沒有抽籤當時考生就詫異了。
疑點2：面試官只有2個，其他什麼都沒有。
疑點3：進去後竟有點名環節，並且叫我們舉手。這就是作弊的必要手段。
疑點4：別的地方面試分數基本上第二天就出來，但是它遲遲不出來，直到28號才出來。
疑點5：有實力的都沒進，沒實力的特別是最後一名進了。
蒼天何在，正義何在，公道何在，常熟農商行誤人子弟，考生萬分努力不及考生1分背景。真是人定勝天。
馬上要去參加農行面試，無領導小組討論應該注意什麼
3樓：百舸爭留
無領導小組討論，是幾個人同時參加面試，面試不官給予他們分工、不指定每個人的角色，而是讓他們共同來完成或者進行討論做決策等，面試者在一旁觀察眾人的表現來為不同的人打分。
對於面試官來說，通過此類考核，主要用於考察面試者在某個方面的專長，比如有的善於總結、有的邏輯思維能力強、有的人沉著老練、有的人善於表達等，所以，參與者每個人都應積極表現，將自己真實的一面、自己的特長表現出來。在面試過程中，需要特別注意：1、文明禮貌：
別隨意打斷他人發言；不可口出粗言等。 2、沉著冷靜：遇到不同觀點，不要激動，有理有據地進行發言；他人發言時候認真傾聽，不可東張西望，更不可走神。
3、自信：積極樂觀、自信的心態，在自己的發言和表現中會自然表露出來。4、學會抓重點：
輪到自己發言，一定要言簡意賅，抓住重點，不可走題。
參加農商行社招面試緊張，如何調整心態
1 相信自己，樂觀而積極，先不要太挑剔，機會和選擇多的時候，自己會有主動 權。2 坦誠。面試等候時，曾有考官跑來對大家說，把你最真的一面展現出來，我們 不會要看不透的人。3 當你自己和應聘單位真正契合的時候，你拿到 offer 是水到渠成的事情。不因為面試的落敗而深深沮喪，其實只是說明彼此不適合罷了...
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如果還有幾天的話，就可以用排痘針，我的經驗是，排之前給針做好消毒，然後排，之後用消毒水擦下傷口，塗上蘆薈膠，然後晚上睡覺不要塗其他化妝品，基本三天長痘的地方就平了，面試時，再用遮瑕筆點上，就會不明顯了，但是切忌回來要洗乾淨，免得過敏，感染啊。要是沒時間千萬不要這麼做。呵呵，豆豆麼？熬夜睡眠不正常的話...