1樓：網友
上班時由於自身疾病發作造成生病，這種情況不算工傷。如果在突發疾病的時候，造成**視為工傷。
2樓：網友
上班時由於自身疾病發作，造成生病，也有可能算工傷。
比如，在粉塵嚴重的環境中工作可能會得塵肺。在有苯和甲苯等溶劑的環境中工作，可能會得白血病等。在有放射性射線的環境中工作，可能會得各種癌症。
這些病發作，是由於工作環境造成的，算工傷。
3樓：不知名的網友
工傷的定義是勞動者在工作期間受到的傷害，你自身疾病發作，生病的話是不算工傷的，只有你在上班時間疾病發作48小時內搶救無效死亡的才算工傷。
4樓：網友
上班時由於自身的疾病發作，造成生病。這不算工傷。這是自己自身的毛病。不是工作造成的。上班時由於自身的疾病發作，造成死亡的話，那公司就要有責任。
5樓：郭電喜
根據相關法律規定不算是工傷！
按照條文規定「死亡」的才算工傷！
6樓：耳冬三點瓦
上班時由於自身疾病發作，造成生 病算不算工傷？首先要看你這個具體的傷情如何？反正在用工上班時段發生的意外。都是屬於工傷的範疇。
7樓：網友
在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
因自身疾病在工作時發病算工傷嗎
8樓：陳國勝
法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病**，不是職業病，不是工傷。
但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
9樓：天蟾如月
單位繳納工傷保險的、本人屬於單位正式註冊職工、在工作中發病、48小時內死亡。
視同工傷處理。
10樓：網友
這個應該不算工傷吧，工商一般都指的是上下班途中所遭受的乙個意外傷害，像這種本身就是自己的疾病，應該沒有在保險責任範圍裡吧。
11樓：馨雯
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷主要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
當然，在實際生活中，法律是無情的，但是人情是溫暖的，所以很多時候都是申請的工傷。
12樓：網友
是否被認定為工傷，取決於你的發病是否跟工作有關係！
13樓：姜威
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
上班期間自身疾病是否是工傷
14樓：開心說法
一、上班時間突發疾病是否屬於工傷
1、上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷銀拆致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
二、哪些突發疾病算工傷
一般在實踐中，突發疾病一般包括先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯症狀且職工本人也已知曉的疾病，或職工不知道患有的疾病。在工作時間和工作場所上，職工突發疾病並且以較快的速度發作，導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷範疇。
三、不認定工傷賣埋的七種情形有哪些
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間中搏螞，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間發生疾病算不算工傷
15樓：藝萌法務
勞動者在上班期間突發疾病，如果是在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因工作產生疾病算工傷嗎
16樓：吳莉
工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
一、工傷事故第三方責任人指什麼。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。工傷第三方責任是指因用人單位以外的第三人侵權引發勞動者人身損害，賠償權利人可以請求第三人承擔民事賠償責任。
二、長期工作重活後突發腦溢血導致死亡怎麼賠償。
工作時間在工作崗位突發疾病死亡應當視為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。這裡『突發疾病』包括各類疾病。
48小時』的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
三、上班途中中風可以認定工傷嗎。
看是否全部喪失勞動能力。由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的應該認定為工傷。
工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，同樣享有相應的工傷待遇。職工由於突發疾病導致全部喪失勞動能力一般都視同工傷。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人由於自身疏忽大意造成了自身受傷，是否應該追究相關責任人責任
根據 工作保險條例 的規定，應當認定為工傷，依你所述情形，不存在追究相關責任人責任的問題。即使勞動合同中對這種情形有明確的約定，也是無效的，工作保險條例 的相關規定是強制性規定，不得以任何協議的方式加以排除，否則相應的條款就是無效的。1 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間...
在上班時由於叉車叉完東西沒及時把叉東西的那個落到地面我路過倒至碰到眉骨縫五針責任誰來成但
按法律要求要單位去申請工傷，若單位不申請，只能個人申請。然後要看企業是否為員工參保，一 如果沒有參保的話，所有的 工傷待遇支付將全由企業承擔。二 如果參保，停工留薪期間工 資待遇 傷殘津貼以及員工與公 司之間解除勞動關係之後的一次 性傷殘就業補助金等企業承擔。其他就走醫療保險和走工傷保險 支付了，包...
購買重疾保險哪個好，重疾保險哪個好？購買時需要注意什麼？
買保險就是買保障，重疾險也如此，選擇重疾險要從這幾個方面考慮保障是否齊全 第一，身故的時候賠不賠？市面上大多數重疾險都是傳統的保終身的重疾險，這類重疾險的保障責任可以看作 疾病 和 身故 兩份保障。就是說如果自然死亡沒有得重疾，也能獲得保險公司的賠付，也就是說 100 獲得保額，所以這些產品 都不便...