1樓：矯葦
只要是你的合法所得，老闆是不可以用任何其他理由扣減工資，如果發生這些情況，可以到當地的人社局投訴舉報。
2樓：新月如鉤
你在廠子工作，保證正常工作是你的責任和義務，請假太多老闆對你有意見也是正常的，你想辭職應該和老闆好好溝通，把你的理由和苦衷講清楚，希望可以得到理解，一切在於協商。
3樓：網友
如果你想吃，但是你老闆不給你的工資的話，那麼你可以去勞動局告他的，可以去勞動局申請仲裁的，因為你的勞動所得的。
4樓：帳號已登出
你在針織廠上班，由於請假多了，你想辭職老闆不給你公司，那是因為你沒有提交辭職報告，你如果找他提交兩三次以上的辭職報告，他就會同意你辭職。
5樓：姚寶寶
老闆缺人，繼續好好幹活，請假多了，只要不是不提前說就無故不上班的都可以。
6樓：萌萌的稻草人
請假只要批了那都是合理的，那麼你的合法收入就應該要支付的，辭職也跟這個沒有關係，如果確實拿不到就上報勞動局。
7樓：茉莉
這個按照勞動法是必須給你工資的，如果老闆不給你工資，就去當地勞動部門反映，一定會把工資要回來的。
8樓：小小人兒小妮子
可以先和老闆好好的商量 。不行就走法律程式唄。
9樓：網友
想辭職老闆剋扣工資，只要你有證據證明，可以打**12333全國通用的。
廠裡只給請假不準辭工怎麼辦
10樓：小劉說職業
辭職是不需要批准的。
根據勞動法規定勞動者辭職需要提前30天通知用人單位，所以距離提出辭職三十天滿就可以自動離職了。試用期內需要提前3天，滿三天就可以離職。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果您已經按照規定的要求提出辭職，工廠不給予辦理手續，可以申請勞動爭議仲裁。
提前乙個月交離職申請書，乙個月到期後，若未批，可申請勞動仲裁。這樣可離職，也可討要工資。不過請假就很困難了，我以前在工廠也那樣，請假就像要他的命。
如果你有辭職證據的話，你就算辭職成功，可以走人了，若單位剋扣工資不發，你可以舉報，**12333。或申請勞動仲裁（免費）。
其實你的意圖很明確，就是想現辭職在立馬走人，所謂的請假不外乎想鑽辭職前必須乙個月前交報告勞動法規定的法律空子，企業老闆不是傻的。
如果他不批，最好你還是再堅持乙個月再走吧，勞動法畢竟是在保護用人單位和勞動者雙方合法利益的。
應該是先請假，然後再申請辭職，你現在這種行為連工作都沒有交接，公司怎麼可能批。
勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
你申請辭職，單位不批准，你請假，單位不批准，就反映到勞動局解決。
提前三十天申請辭職，三十天後可自動離職的。但要保留好相關證據，以便日後拖欠工資什麼之類的麻煩。可搜尋律伴，諮詢下律師。
你們什麼時候開學啊，如果可以等到那個時候就再忍耐幾天吧，在外面打工就是這樣，如果確實等不了，就多找找主管或者組長班長之類的管事的，就看你的決心了，並且最好找個說話能算數的把你的情況說清楚確實是要開學了，好話多說點，會給你發的，辭工就是解除勞動合同，勞動合同法第37條規定，你提前30天提出就可以，不需要批准。
在廠裡上班不寫辭職報告,不請假,有工資發沒有
11樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：在廠裡上班不寫辭職報告不請假，是有工資發的。
勞動者不打辭職報告就直接走，正常付出了勞動是有工資的。因違法解約給單位造成損失的，是需承擔相應的賠償責任。
在廠裡上班不寫辭職報告，不請假，有工資發沒有。
親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分答閉析的結果如下：在廠裡上班不寫辭職報告不請假，是有工資發的。勞動者不打辭職報告就直接走，正常付出巧舉旦了勞動是有工資的。
因違法解約給單位造成損失的，是需承擔相應的賠償責任孝擾。
法律分析：用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進瞎扮行投訴舉報和申請勞動仲裁。用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位鬥神喚是可以要求勞動者進行一定賠償的。
未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的空凱雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人乎蔽民共和基基國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發搏頃謹生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在廠裡上班不寫辭職報告,不請假,有工資發沒有
12樓：
摘要。親，很高興為您解答，在廠裡上班不寫辭職報告，不請假，有工資發沒有：有的。
沒寫辭職報告就走了能拿回工資。工資和有沒有寫辭職報告沒有必然聯絡，沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。
在廠裡上班不寫辭職報告，不請假，有工資發沒有。
親物如野，很高興為您解答，在廠裡上班不寫辭職報告，不罩喊請假，有工資發沒有：有的。沒寫辭職報告就走了能拿回工資。
工資和有沒有寫辭職報告沒有必然聯絡，沒橡螞寫辭職報告也是可以拿到工資的。
法律分析：沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞孝滾動者這種情形屬於自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。
對於確陵激實造成損失的尺慎襪用人單位可以從工資中予以扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六猛耐條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠枝態春償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當閉跡月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工請假25天廠裡不批讓員工辭職怎麼辦
13樓：
摘要。您 好，這樣長時間的假期，企業是可以不批的。針對 員工請假25天廠裡不批讓員工辭職怎麼辦進行。
如果我的解答對您有所幫助，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。祝您身體健康，心情愉快！客戶服務體系的宗旨是「客戶永遠是第一位」，從客戶的實際需求出發，為每位客戶提供有價值的服務。
以專業化的服務，滿足客戶的每乙個需求，為客戶提供全方位的快捷服務，使客戶體驗無處不在的滿意和可信賴的貼心感受。。
您 好，這樣長時間的假期，企業是可以不批的。針對 員工請假25天廠裡不批讓員工辭職怎麼辦進行。如果我的解答對您有所幫助賣含，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。
祝您身體健康，心情愉快！客戶服務體系的宗旨是「客戶永遠是第一位」，從客戶的實際需求出發中改笑，為每殲畝位客戶提供有價值的服務。以專業化的服務，滿足客戶的每乙個需求，為客戶提供全方位的快捷服務，使客戶體驗無處不在的滿意和可信賴的貼心感受。。
謝謝，就是說不批是正常的。
合法的。你好，是正常的，合法的。
工廠不讓員工請假要辭職可以去勞動局告嗎
14樓：
摘要。你好，如果工廠不讓員工請假，這違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。根據該法規定，員工有權依法享有休息休假的權利。
如果您因此想要辭職，可以向當地的勞動局投訴。在投訴之前，您需要準備好相關證據，如請假申請、拒絕請假的證明等。您可以向當地勞動局諮詢具體的投訴流程和要求。
你好，如果工廠不讓員工請假，這違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。根據該法規定，員工有權依法享有休息休假的權利。如果您因此想要辭職，可以向當地的勞動局投訴。
在投訴之前，您需要準備好相關證據，如請假申請、拒絕請假的證明等。您可以向當地勞動局諮詢具體的投訴流程和要求。
工廠天天加班十點，五年了，我辭工到月底就不做了，公司沒有任何福利，五險一金都沒有，辭工有沒有賠償。
可以申請賠償。
請假不準請假，實在受不了了 ，我就辭工了 ，有沒有賠償。
人都全身骨頭疼。
有賠償的 不給可以投訴到勞動局。
乙個月沒有一天休息的。
大概可以賠償多少錢啊？老闆。
你在這裡上班多久。
五年了。賠償6--8個月左右的工資。
工廠不讓員工請假要辭職可以去勞動局告嗎
15樓：
摘要。親，您好。工廠不讓員工請假要辭職可以去勞動局告的。
神馬情況呀！
親，您好。工廠不讓員工請假要辭職可以去勞動局告的。
錢收了我的半天沒反應。
親，您現在是什麼情況呢。
你好。就是需要請假是嗎？
您這個單位是需要給您批假的哈。
單位違法不批准請假，您是可以向勞動監察部門投訴的。
如果因此辭退您的話，可以要求違法辭退的補償。
事情是這樣的，我在卜野這廠裡做了有五年了，有事也是不能請假，而且天天做御加班，天天加班到晚上十點，實在受不了純弊巖了，我就和老闆說我要辭工，他說可以按程式辦事，寫辭工書，我辭工書交了，您這個如果主動辭職就要不到賠償了！您這個屬於上當了，您看下離職申請同意了沒有。
我這樣可以投訴他們嗎？工廠什麼福利都沒有，保險五險一金都沒有，年終獎什麼都沒有。
您這個最好是直接要求與公司解除勞動合同，您當時有沒有交過社保？有沒有勞動合同。
沒有社保是可以因此去仲裁要求賠償的。
什麼合同都沒有的。
您現在到勞動局進行仲裁申請，您這個雖然不算違約辭退，但是補償金還是有的。
您工作五年，就是六個月的工資補償。
您這個就是處理太遲了，如果是在一年內的話，不籤勞動合同，每個月都是雙倍工資。
您現在已經超過一年了，這個不籤勞動合同的賠償金已經沒辦法追償了。
但是不交社保這一塊還是有補償的。
勞動合同法實施條例》：第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期李神限掘擾並勞動合同之日起向勞動者每月支判跡付二倍的工資。
第四十七條：經濟補償按勞動者在戚笑咐本單高純位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個公升遊月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您的工資條還保留著沒有。
您這個如果有工作證明的話，可以先申請不籤勞動合同的雙倍工資，最多11個月。
然後是不繳納社保的補償金，五年是5個月的工資，順帶申請一筆代通知金，也就是最高6個月。
我老婆在別的地方廠上班我叫她來我這上班是對是錯
絕對正確。現在世道亂哄哄，夫妻在一起相互關心照顧，能穩定關係，增加感情。夫妻二人工作的地方是好事呀，可以互相照應挺好的。如果她在原來的廠工資又高，前景又好比你的廠各方面都好，那你老婆就不應辭職，你可以考慮到她的廠上班啊一樣的呀。當然是兩個人在一起利大於弊，在一起可以相互關心幫助，還能增加彼此之間的感...
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