1樓：公尺呀呀呀呀
用人單位的行為是違法的，世界上沒有免費的午餐。我國勞動合同法中沒有觀察期的概念。相關概念應該是，預備工的合法權益受國家法律保護。
工作收入是基本精神，試用期工資要發。但是可以低一點，就是勞動報酬要支付一天，禁止勞動詐騙。勞動者在勞動關係中應該處於弱勢地位。
法律應該優先保護工人。建議向人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，要求用人單位支付工資並要求支付雙倍賠償。
勞動法只能規定試用期，所謂觀察期的本質也是試用期，兩個期限加起來不能超過法定試用期。我在一家辦公耗材公司申請了倉庫管理，但是在籤合同之前，我要求先交服裝費，說等我拿到服裝在籤合同，穿衣師傅就上崗了。第二天拿到衣服後，經理讓我明天穿工作服去辦理合同手續。
第二天穿上工作服籤合同，經理讓我找銷售主管，說上崗前要做乙個輔導培訓。因此，公司要求在簽訂合同前有三天的觀察期。
並給了我兩份材料，乙份是倉庫管理必讀的工作流程，另乙份是公司的產品介紹。公司的意思是我要做兩個準備。讓我自己帶回家看看。
經過三天的測試，三天之後，我的倉庫管理流程測試通過了，但是產品介紹的一些內容沒有得到解答。所以公司認為我考砸了，說我會安排另乙份工作，就是銷售，但是我不想做銷售。這幾天有工資嗎？
要看交貨時發生的事故是不是你的錯，比如你違章駕駛造成的事故。如果是，公司要按照公司管理制度扣你的工資。如果事故不是你造成的，公司扣你工資是錯誤的，也是違法的。
公司交付使用的車輛存在問題，導致您安全駕駛，引發事故。公司不應該在車輛維修期間扣除你的工資。所以最好和公司領導商量解決問題。
投訴一旦上報勞動監察大隊，會影響你能否繼續在公司工作。
2樓：帳號已登出
還是合法的，因為根據我國的勞動法是可以有一些試用期的，也是可以全面的考慮藉著他的。
3樓：墨綠夜晚
這並不合法，在我國的勞動合同法中並沒有規定觀察期，所以公司如果設定觀察期的話是違法的。
4樓：數位技術小輝
合理合法。因為公司招聘的成本也很大，設定觀察期也在情理之中，所以我覺得合理合法。
公司設定觀察期，該怎麼合理設定？
5樓：小美生活小集錦
觀察期的時候也是需要給他們去準備一些福利的，而且在觀察期間應該注意一下這些員工宴渣卜的變化，如果表現比較好的話，觀察晌穗期是應該有所縮短的，提前讓他們梁讓轉正。
6樓：今天退休了嗎
在設定觀察期的時候，一定要注意符合公司的實際情況，觀察期一定要設定的長一些，不要長時間的觀察員工，這樣會讓員工覺得不自在，也是對員工的一種不尊重，也不要在辦公室裡安裝攝像頭，這樣梁李會侵犯員工的私隱。我們一定要多瞭解員工，多和員工溝通，然後及時發現問題，解決問閉渣昌題，這樣才可以讓轎扒員工更好的發展，提高工作效率。
7樓：乙個
在觀察期的褲悶時候，也是頌芹需要有乙個時間規範的，可以控制在10天左右，這個時候就可胡櫻彎以看出員工的乙個個人表現，如果比較突出的話就可以縮短這個時間。
天天快遞這樣的處理合理合法嗎，天天快遞的收費合理嗎
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