1樓：雲步
現在不叫勞動局了，叫人力資源和社會保障局，下設的勞動監察大隊，可以去那個地方諮詢。
2樓：李溫柔r夏清純
那麼針對這種乙個諮詢的，那麼我們建議啊來進行呃相映的。可是啊，有諮詢的一些人物就可以了。
3樓：精英戰神三
首先。勞動局法律諮詢公司方面還可以到勞動的法律服務諮詢就可以了。
4樓：網友
你可以打12333的**諮詢勞動法律問題的。
5樓：
摘要。您好，下面是詳細內容。
有以下情形的可以到勞動局諮詢工資問題：
根據中華人民共和國勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規對勞動者給予經濟補償的。
勞動局法律諮詢工資方面。
稍等片刻哦。
您好，下面旅皮脊是詳細內容有以下情形的可以到勞動局諮詢工資問題：根據中華人民共和國勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部拆滲門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本握慎法規對勞動者給予經濟補償的。
勞動局有法律諮詢嗎
6樓：職場導師小余
如果是公司拖欠工資的話，可以先和公司協商，如果協商解決不了的話，你可以帶上相關資料去附近的勞動局反映，勞動局會給你們調解的。
提問。我經朋友介紹進了該工廠，做了十幾天，適應不了想辭工工，工廠方負責人不批辭工該怎麼辦。
提問。進廠時該工廠也沒讓籤勞動合同。
你可以提前告知，提前30天，時間一到可以走的。
提問。我星期一開始就已經提出辭職了，因為在試用期內。
沒有籤勞動合同也不可以隨意離職，勞動者辭職應當履行提前告知義務，應提前三十日通知用人單位，試用期只需要提前三天即可。
提問。我提前三天告知了，也不批呢。
試用期三個月呢。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你可以走了，讓廠裡給你結工資就好啦。
提問。不給結工資啊。
你給公司說，現在試用期，提前三天告知就可以了。
還不給，你向勞動局反映。
7樓：泠映爍山新
有，例如專門拖欠工資的法律問題。
8樓：簡兮學姐
有以下情形的可以到勞動局諮詢：
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如何申請勞動爭議調解仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
第三十五條 仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
提問。我舉報曲明哲欠我信用卡和一部手機衣服鞋子包500元是沙市北京路婚姻介紹所給我吧河南的合同也簽了吧？
快三年了吧！
幫他還1萬。
您不能在我這舉報哈。
您可以去法院起訴他。
提問。我哥哥和嫂子罵我吧！
起訴要錢嗎？
您哥哥和您嫂子罵您幫他還錢嘛。
要案件受理費的。提問。對！
不過要是您勝訴了 您可以要求敗訴方還錢哈。
9樓：
您好，不知道您是哪個地方的？各地情況應該不一樣！
您不如將您需要諮詢的問題寫下來，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當地的律師諮詢一下。
怎麼求助勞動局要工資
10樓：鄭萌
一、怎孝吵麼求助勞動局要工資。
1、對於用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動部門進行投訴，一般勞動部門會在規定的時間裡進行處理的，勞動者也可以通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額衡悶百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、找勞動局要工資得多久。
找勞動局一般在兩到三個月內可以拿到工資。勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超巧攔侍過十五日。
如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結期限是半年。這仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
怎麼在勞動局諮詢工資方面的問題？
11樓：韓東昇
法律分析：您可以直接撥打12333人力資源社會保障服務**，諮詢工資方面的政策。凱穗向**部門詢問事情一般都不會收費的。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施盯稿卜市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
如果他向你收取不合理的費用，你可以起訴他。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
一)重大涉外案件；
二)在本轄區有重大影響的案件；
三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二)有明確的被告；
三)有具體的訴訟請求和事實、理敬敏由；
四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
深圳勞動局法律諮詢工資方面
12樓：
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用耐棗200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿昌液拆到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規埋含定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
13樓：帳號已登出
勞動局法律諮詢工作方豎唯敏面肯定是不餘枝用愁的，因為他已經涉及到專業的知山春識領域了，那他工資方面一般都是在萬元以上的了。特別是法律專業，知識方面還是特別吃香。
14樓：荊萊
您可以直接撥打12333人力資源社會保障服務**，諮詢工資方面的政策。
15樓：
您好，下面旅皮脊是詳細內容有以下情形的可以到勞動局諮詢工資問題：根據中華人民共和國勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部拆滲門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本握慎法規對勞動者給予經濟補償的。
北京市勞動局法律免費諮詢電話，北京勞動局電話是多少
北京市人力資源和社會保障局的聯絡 為 010 12333 010 51712333 010 63316602。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請...
婚姻法律諮詢，法律諮詢 婚姻方面的
人民法院審理離婚案件，應當進行調解 如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚 一 重婚或有配偶者與他人同居的 二 實施家庭暴力或虐待 遺棄家庭成員的 三 有賭博 吸毒等惡習屢教不改的 四 因感情不和分居滿二年的 五 其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一...
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