很多公司都想學習華為的企業文化，為什麼最後都以失敗告終？

1樓：肖艾斯的旅行日誌

因為其他公司的資金沒有華為雄厚，加上領導層不給力，所以才會以失敗告終。

2樓：帳號已登出

因為華為對於工作的要求雖然是比較嚴格一點，但是他們的待遇還是很不錯的，一些小公司是不可以給一些好的待遇的，只能壓榨員工，這樣可能會導致大批的離職。

3樓：創作者

好多公司沒有學華為的薪酬制度，只學了華為的加班制度，所以最後都是以失敗告終的。

那麼多的公司想學習華為的企業文化，為什麼大多數都失敗了？

4樓：霓虹說教育

因為很多公司只想學習華為的企業文化，但卻沒有華為的實力，同時也給不了華為那麼好的福利待遇。

對於很多創業公司來說，創業公司特別推崇所謂的狼性文化，同時也想通過學習華為的企業文化的方式來壯大自己的業務團隊。事實上，一家公司不僅需要學習華為的狼性文化，同時也需要對員工襲唯悄足夠好，很多創業公司做不到這一點，所以大多數公司都山殲失敗了。

很多公司根本就沒有華為的企業實力。

縱觀所有的民營企業，能夠做到像華為如此般實力的企業並不多，甚至可以用屈指可數來形容。我們經常所指的華為所推崇的一些文化一般是狼性文化，很多公司也非常認可這一點，所以他們會把這種方式運用到自己的業務團隊當中。但因為相關公司並沒有華為的實力，所以他們只是單純模仿華為的企業經營方式而已。

很多公司也給不到華為的福利待遇。

對於華為來說，當華為鼓勵大家努力工作的時候，華為確確實實會給到員工相應的福利待遇，甚至這個福利待遇已經超過了同行業的各個公司。但對於那些學習華為企業文化的公司來說，這些公司非但不能給出相應的福利待遇，反而在進一步壓榨員工。正是因為這種畸形的模仿行為，很多公司註定失敗。

不同的公司所適合的管理方式也不同。

雖然華為的企業文化確實非常優秀，但每家企業拍渣的經營情況各不相同，企業所面對的挑戰也不一樣。對於很多公司來說，華為的企業文化未必適合相關公司，所以相關公司的老闆和管理層需要進一步思考自己的實際問題，而不是通過照葫蘆畫瓢的方式來盲目學習，如此方式本身就不可取。<>

5樓：彩虹巧克力糖豆

這是因為很多人都鍵禪只能夠學到企業文化的表面，自然就會失敗，企業文兆亮洞化要想學透，其實是需要耗費很多時族枯間的。

6樓：情感導師素顏

首先你要知道並纖畝不是所有的企業都有華為這樣有格局的老闆。華為之所以成毀塌森功，不僅僅是因為他的想法很衫脊先進，而且也因為他們的老闆格局很大。

7樓：小琳的書屋

因為他們沒有學習到本質，華為的企業文化能夠推崇差消李下來的原因，是虛遲因為華為給了員工足夠的待遇，所以員工願意信賴他的企業文化。橋笑。