1樓：黑暗的第一歷史
沒有違反規定。
1、老闆可以允許正式員工。
在遞交辭職申請之後，三十天內提前離開辦公區域；
2、離開不等於沒關係，這期間工資要照發的噢。
3、參照阿里事件中員工引咎辭職之後，被要求2個小時內離開公司，但是三十天的工資是照常發放的。
2樓：雲珈藍瑞
交辭工書未滿30天，老闆要求員工提前走，有沒有違反規定？這個並沒有什麼違反規定。如果老闆都提前讓你走的話，他只要把你的工資給你發到位，就可以走了。
3樓：明天更美好
上交辭職書未滿30天，老闆要求員工提前走，又沒有違反規定。因為上交辭職報告後，公司將在三十天內予以答覆。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
老闆違反規定了。按照規定，交辭工書要滿30天，然後員工才能離開，現在老闆要求員工提前走，那麼應該把工資馬上結清。
5樓：帳號已登出
如果交辭工書未滿30天，老闆要求員工提前走，這個並沒有違反規定，這個是需要給予一定的補償就可以。
6樓：雨過空氣好
交辭工書未滿30天，老闆要求員工提前走，沒有違反規定。
員工遞交辭職書以後，老闆可以提前批准，有權利要求員工提前離職。
7樓：秘悌
那只有到了時間 員工才可以去籌 不然的話就沒有什麼問題 所以說 如果提前要求員工走的話 只要你把工資付了 都是沒有問題的 如果你不給工資 這樣算違法行為。
8樓：往事不回首
如果這樣子是有違反規定的，畢竟勞動法是要求員工要提前30天提交辭工書的。
職工提前三十天提出辭職公司不給辦手續怎麼辦
9樓：閆福然
法律晌寬分析：只要職工的做法符合這個程式，滿足這個條件橘洞，無需徵得用人單位的同意。超過三十天後，職工向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位就應當辦理，用人單位不辦理的，勞動者可以直接走人。
法律依宴伍亮據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工辭職未提前30天提出。今天不幹了，明天就要走人。這樣合法嗎？
10樓：網友
肯定不合法。如果由此造成損失，用人發有權要求賠償。
員工已提前30天申請離職，未到時間，是否可以要求員工提前走人？符合法律規定麼？
11樓：法律快車
用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工提離職未到30天就要走
12樓：
摘要。您好，法律分析：員工提離職未到30天就要走：
辭職 不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什麼，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法：未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因為單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情況下與勞動者簽訂了勞動合同致使勞動合同無效的；
您好，法律分析：員工提離職未到30天就要走：辭職 不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什麼，如果是因為單位存在以下塌差情況所以離職的，則不違法：
未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制悶陸度違反法律、法規的規定，損害勞動螞衫頃者權益的；因為單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情況下與勞動者簽訂了勞動合同致使勞動合同無效的；
法律依據：《勞動合同法》第37條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構猛者納成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。勞動者如果未按法律規定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成嫌罩立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關係，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。
勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定作出相應枝沒處理。
好的 我昨天才提離職 但我想3月5號左右就離開滑睜飢，公司說必須乙個月後才能走，但我3月7-3月10有事情，公司說可以讓我請假，但離職時間就往後順延，請幾天就晚幾天走，這合信返法早陵嗎？
不合法的，請假不影響離職延後的。
不能延後。嗯嗯明白了 就是我2月21號提交的離職旅森，我可以3月21號穗源就走，拆族畝就算這乙個月期間我請假也不可以順延離職時間對吧。
對的，您這個離職是通知公司，不是說與公司協商。
提交離職通知書後滿乙個月就可以走的。
好的明白了，謝謝～
我急辭工，把辭工書交經理不批不去上班，要安曠工一直到工資扣玩
勞動合同法規定提前一個月通知對方可以解除勞動合同，因此遞交辭職書一個月後正式辭職，不管批不批一個月後就不用上班。一個月後不上班再扣工資是違法的。我急辭工 公司說要扣全月底薪的50 工資 如果你沒有按勞動合同法程式辭職，沒有進行工作交接，用人單位可以追究你給公司造成的損失。我急辭工他先扣我工資一半再扣...
如何寫辭工書
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...
辭工書是什麼樣寫，辭工書樣板是什麼樣的？
尊敬的公司領導 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我因個人以及家庭原因，無法在繼續工作下去，希望公司能諒解。經過慎重考慮之後，特此提出申請 我自願申請辭去在公司的一切職務，敬請批准。衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝願各位領導與同事 健康快樂，平安幸福！辭職人 2009年6月20日...