1樓：帳號已登出
正常來說，如果沒有提前打招呼就辭職的話，這種事會扣錢的，但是每個公司規定是不一樣，正常來說那是扣一天，就是當天的工資，但是有的公司是扣三天的工資，相當於自動離職三天以後算作為自離，這種話是扣三天的工資的 。
2樓：生活暢享曲
正常辭職一般是提前30天告知企業人事部門，辦理好交接手續，工作無遺留問題，企業一般都不會扣工資。如果提出辭職，直接走人，用人單位可根據離職員工對公司產生的經濟損失及招聘費用進行索賠，賠償數額不高於離職員工月工資20%，如果扣除月工資20%後，應發工資低於當地最低工資標準的，應按照當地最低工資標準發放。如果員工和公司簽訂競業協議的，公司有權對離職員工進行索賠。
3樓：匿名使用者
每個企業都有自己的規章制度，主要也是用來管理員工的，讓企業內部的工作能穩定，一旦有員工違反規定是被會罰款的。
這也是可以理解的事情，如果沒有相應的規章制度來管理，很容易內部就會出現混亂，比如員工辭職想走就直接走了。
正所謂乙個蘿蔔乙個坑，小企業的人員就那麼多，突然跑了乙個人，肯定工作都會被耽擱，不少企業都會規定辭職要多長時間。
有的是1個禮拜就能走，有的是半個月就能走，有的是1個月才能走，通常沒有做到那時間，企業的罰款是非常高的，員工也都很清楚數額。
2月14號浙江杭州有位伊師傅，他找和****了自己的遭遇，辭職後沒滿1個月就走了，結果被扣了2000多元工資，讓他感覺是很不服氣的。
事情還要從去年說起，當時他是在一家機械廠上班，工作崗位是焊接鉚工，每月基本工資2010元，不過有額外的績效提成，到手實拿1萬元左右。
2021年10月底就提出辭職，也得到了部門主管的批准，按照規定要再做1個月，到11月25號才能走，11月3號他家孩子生病，他就提前回家看孩子。
按照工廠裡的規定，11月20號就要發10月份工資，但是到了時間沒有發，這事起因也是很簡單，按照規定辭職要再做滿1個月才算是正常辭職。
而他是沒有做滿1個月就走，工廠要按照曠工來處理，總計算起來扣2000多元工資，伊師傅認為不合理，不同意扣錢工廠就沒有給他發工資。
4樓：佳鑫林林
辭職馬上走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規定的。 但按照正常來說，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。除非因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：何志平先生
辭職直接走人扣錢多少，各單位不一樣，但這只是一部分。個人的社保關係是由用人單位掌握的，如今後去其他單位就業、或者申領失業保險金，都需要社保關係的轉移和銜接手續，如果與原單位的關係搞僵，辦理上述手續時會有較大周折。
6樓：繁星點點
辭職直接走人扣多少錢的話，這要根據你的合同來說的，如果辭職經過批准的話，這個應該是不會扣錢的。
7樓：凌友卉
如果你沒有跟對方商量好，那你直接就撂下挑子，不管這種。狀況下，他可能會扣除你的違約金，有的時候工資可能會折半，甚至有的時候工資待遇等等他可能都不會給你，所以這樣的情況對你來說還是非常不合算的。
8樓：盛開的九月菊花
辭職直接走人，這是要接受懲罰的，因為辭職要經過批准才行，不然的話要賠付損失的。
9樓：網友
告知企業，並且基本上沒有什麼交接的，一般老闆從人情出發，不會扣。
10樓：南城老趙
按照合同該扣你多少有明確規定，不是資方隨意而行的。為了你的權益，如果扣你過多你可以去勞動仲裁委員會去反應，相信會有滿意的結果。
11樓：不知名
這個還真的不好說呀。那要看你們當初的合同是怎麼簽訂的，通常情況下人家是不會原諒你了，你必須負擔違約合同的錢。
12樓：視兆民俎豆馨香
每乙個公司都不一樣的，建議的話可以諮詢一下你們的人事部那邊他們會給你乙個比較好，也會給你乙個比較滿意的答案。
13樓：罌粟花的往事
這種情況沒有統一的規定。要看公司的規章制度。
對員工的離職是怎樣一種管制？如果你通過正常的離職手續。是不用扣錢的。如果你直接走人，也不打勵志報告，這就屬於曠工。
一般的公司規定曠工三天。就會開除。曠工一天，扣三天工資。也就是說要扣你九天的工資。
14樓：永夜
辭職不涉及工衣這些問題繳納社保一般扣除500以後剩下就是你應得的。
15樓：賁年
根據你描述的情況，你的問題是說問一下，辭職直接走人，扣多少錢？這個一般來說不應該扣錢的，也就是說你幹一天給一天的工資，但是說按照合同法規定，如果想辭職了，應該乙個月解除辭職報告，乙個月就可以走人了，但是說你走人了，讓人家要招人的機會，這樣可以頂替你的工作崗位，而不是讓這個崗位閒下來，這樣人家肯定是會受到損失的，所以說可能會扣你工資的。
16樓：浦外莊老師
如果即辭即走扣多少工資。
按照《中華人民共和國勞動法》規定，員工要求即辭即走，不可以剋扣工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法剋扣勞動者合法工資。
17樓：杜凌晴
辭職直接走人扣多少錢，只要是你與公司籤的勞動合同裡有雙方違約賠償的約定且合理合法，那麼你辭職直接走人違約在先，公司就可以以勞動合同裡的違約賠償金向你索賠。
員工離職直接走扣多少錢
18樓：
摘要。一般情況下，屬於員工個人原因離職的，單位不給經濟補償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
您好，很高興為您解答！員工離職直接走自動離職的話最多扣百派握分舉櫻之二十的工資。員工提出辭職要求應該正羨叢提前和單位人事部門說，如果是擅自離職，單位根據規章制度可以扣一些工資，具體數額法律上沒有規定，只是明確了乙個標準。
一般情況下，屬於員工個人原因離職的，單位不給經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十指局七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動悄告合同動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補唯運讓償金。
員工離職直接走扣多少錢
19樓：
親親，你好，自動離職的話最多扣百分之二十的工資。員工提出辭職要求應該提前和單位人事部門說，如果是擅自段逗核離職，單位根據規章制度可以扣一些工資，具體數額法律上沒有規定，只是明確了乙個標準。一般情況下，屬於員工個人原因離職的，單位指握不給經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面握掘形式通知用人單位，可以解除勞動合同動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
直接辭職走人會被扣工資嗎
20樓：張鵬飛
法律分析：辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因為法律明確規定勞動者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒有提前30天通知勞動者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經濟補償金。
除非是用人單位有違規的情況，那麼可以直接辭職走也不會被扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條掘汪件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情判段仔形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義燃段務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
21樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動晌巨集者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止告毀勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動宴友冊合同時一次付清勞動者工資。
22樓：殷新財
法律分析：如果因勞動者本人辭職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠寬棗償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按巧凱最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣慎寬拆除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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