1樓：牽曉星
員工正常辭職是得不到失業保險金的，必須由用人單位辭退才可以得到失業保險金的。
2樓：柘洋
正常辭職的話，如果不是自己的錯誤，是被辭職的情況，那麼是可以拿到失業保險的。
3樓：何志平先生
2018-12-29修訂的《中華人民共和國社會保險法》中規定：
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；三)已經進行失業登記，並有求職要求的。」
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。」
4樓：邰渺
失業保險金要領的話，要公司提出辭退員工才可以，或者是公司的原因導致的員工離職，可以享受失業險，如果是員工個人原因提出的離職是不可以領取失業金的。
5樓：娛樂小龍龍龍
您好，勞動者辭職的，之前參加失業保險繳費滿1年的，可以持《解除勞動關係證明書》到公共就業服務機構機構進行失業和求職登記，辦理失業證，之後持失業證和身份證向失業保險經辦機構辦理失業保險金領取手續。其它原因辭職的，屬於本人意願中斷就業的，不符合領取失業保險金條件，不能領取失業保險金。一般公共就業服務機構和失業保險經辦機構都在同一社會保障大廳辦公。
6樓：網友
辭職以後要想領到失業保險金 ， 你就在你的手續辦理就業失業證 ， 然後去事業機構辦理賠償金。
7樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你是正常辭職的情況下是領不到失業保險金的啊，那麼如果說你被公司比如開除了，或者是啊，這個公司破產了，他麼你可以領到失業金，那麼你自己正常辭職是領不到失業金。
8樓：胡椒玉公尺片
正常辭職之後，連都可以領失業經驗到相關部門可以領半年的失業金。
9樓：所含玉
正常辭職怎樣才能可以領到失業保險金？如果說正常辭職是無法領到失業保險金的。
10樓：喜歡助人為樂
答：失業的次月，去居委會申請失業保險金……
11樓：網友
正常辭職，怎樣才可以領到失業保險金？我覺得這個應該到相關的部門去諮詢一下吧，看看怎麼領？
12樓：法律快車
根據《社會保險法》第四十五條的規定，「非本人意願中斷就業」，是領取失業保險金三大條件之一。換而言之，職工主動辭職就不在領取範圍之內。因此，如果是因個人原因或者因合同到期不續簽，正常辦理離職的話，是不能領取失業保險金的。
我自己辭職怎樣才能領到失業保險金？
13樓：信必鑫服務平臺
主動辭職不具有領取失業金的資格。
領取失業金的三個條件：
1、是失業前用人單位和本盯陸人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、是非因本人意願中斷就業的；
3、是已經進行失業登記，並有求職要求的。
這三個條件需要同時具備，方可享受失業保險待遇。
我想離職，怎樣才能領到失業保險金？
14樓：區樂仕
要領取失業保險金，必須同時滿足三個條件。
第一，非本人意願而離職的。這個非本人意願而離職的，一是由用人單方面解除勞動合同，而現在用人單位要單方面解除勞動合同，因為單方面解除拉動合同，用人單位需要給予經濟補償；二是用人單位採取脅迫手段，逼迫員工辭職的。作為員工並沒有主動辭職離職的打算，但是用人單位通過脅迫，調換工作崗位、降薪降級等手段逼迫員工辭職，在這種情況下員工提出辭職的，應該屬於非本人意願，在這種情況下離職的，員工本人就需要收集有關的證據來證明是屬於非本人意願離職，有可能還需要進行勞動仲裁才能證明；三是用人單位違反勞動法或是勞動合同法、社保法等，拖欠職工工資、不為勞動者繳納社會保險，也就是按照勞動合同法第三十八條提出辭職的，應該屬於非本人意願而離職。
第三，進行失業保險登記，有再就業意願。要證明自己有再就業意願，最好的辦法就是先進行失業登記，並領取失業登記證，積極參加勞動部門組織的再就業培訓，這是具有再就業意願的根本體現。如果同時滿足第一和第二個條件，不去進行失業登記，不參加再就業培訓，那麼證明你沒有就業意願，也是無法領取失業保險金。
15樓：何志平先生
2018-12-29修訂的《中華人民共和國社會保險法》中規定：
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。」
16樓：來自回龍洲樸素的白雲
這個需要公司開具離職證明，並且需要公司原因造成你離職才可以申請失業金，不然只能領失業補助金6個月，失業補助金只有失業金的一半。
17樓：軍懷綠
自己離職是領不到失業金的，要因公司造成的離職並且需要公出示紅頭證明才能領失業金。
18樓：網友
員工主動離職一般是不能領取失業金的。失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
19樓：拂袖傾城
只有公司給你出具解除勞動合同書才能到社保局辦理領取失業金。除非公司解聘你才行，自動離職是不能領取的。
正常辭職可以領到失業保險金嗎
20樓：杜曉霞
1、本人辭職是不能領取失業保險金的。員工非本人意願離職的可以申請領取失業金。
2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2)非因本人意願中斷就業的；
3)已依法定程式辦理失業登記的；
4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、在法定州陸悶勞動年齡內非因本人意願中斷就業；
2、具有本市城鎮常住戶口；
3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費；
4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年；
5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。
領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已核定過領取冊彎失業保險金期限的悉啟繳費年限)確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。
領取失業保險金，不可能超過當地的最低工資標準，更不可能超過100%，按照規定，一般是本人工資失業前12個月平均工資的40%，最高不能超過當地的社會平均工資，最低不能低於當地低保標準的倍。
法律依據：《失業保險金申領發放辦法》第十五條。
經辦機構根據失業人員累計繳費時間核定其領取失業保險金的期限。失業人員累計繳費時間按照下列原則確定：
一)實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時間，與《條例》釋出後繳納失業保險費的時間合併計算。
辭職了怎麼領取失業保險金
21樓：百保君官方
用人單位為勞動者繳納失業保險旦中後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下中帶：
1、失業人員到用人單位失業保險管理中心所在地辦理失業登記和失業保險登記；
2、失業人員到失業模培山管理中心進行求職登記和辦理失業保險金申領手續；
3、申請通過後，工作人員在《勞動手冊》上記載本次申領後可以享受失業保險待遇的起止日期；
4、失業人員在每月的15日憑銀行存摺到銀行領取失業保險金。
辭職有沒有失業保險金領取
22樓：周權
滿足法定條件，則可以領取。
根據《中華人民共和國社會保險法》第45條對員工失業保險金的領取條件有明確規定：
1、在失業前用人單位和本人已經為員工繳納失業保險費滿一年。沒有滿一年的不符合失業保險金的發放條件。
2、非因本人的個人意願中斷就業。換言之，只有是個人無過錯情況下非員工自身原因而解除勞動合同才能領取失業保險金。
3、失業登記已經辦理，並且有求職的意向。例如，如果居委會大媽三番五次給你介紹工作，你仍然拒絕就業，那麼此時可以認為你是沒有就業的意願，可以終止發放失業保險金。
須注意的是這三個條件是必須要同時滿足的，而不是隻要滿足其中一項或兩項就可以。其中有兩個重要的關鍵條件，關係到失業人員能不能領取到失業保險，第乙個關鍵是要繳費滿一年，第二被動離職。所以一切自身過錯的主動離職都會無法領取到失業保險金。
一、非因勞動者自身原因導致的主動提出辭職。
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位過錯勞動者可以主動提出解除勞動合同，當用人單位出現此條中的違法行為時，員工為了維護自己的合法利益而主動提出辭職而申請失業保險金時，由於是公司違約在先，此時員工是可以領取失業保險的。
勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
失業保險金領取金額 失業可以領到多少保險金
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