1樓：盼盼愛生活
員工薪資可以要求人事部門出具薪資單或給出解釋，建議再溝通下，瞭解下基本工資。
績效，福利等等數字究竟是多少。勞動合同。
上的工資數字和實際內部薪資確實在很多公司並不一致；最好不要選擇曠工，因為無故曠工只能增加自己的風險；提前三十天提出離職，到時間就可以走了，再有問題或糾紛可以直接諮詢當地監察部門。
找人事要工資條。
比對offer，完事找人事經理談。這種事有什麼不好意思的，該硬的時候硬一下，不然以後你越幹越不爽。作為人事口負責人，我可以負責的告訴你，凡是正規公司，這種事談了要比悶著瞎猜好得多。
很多工作並不是你說出來才會漲工資或者增加福利待遇。而是你做出來讓別人去說才行！行業永遠不變的規則就是：不要你以為是什麼樣，而是要決策者以為是什麼樣才行啊。
制度的你沒辦法，除非換公司，人性的要認真琢磨原因，值的多，你理直氣壯和老闆直說，如果價值有限，老闆心裡又有底，又是私企，那就算說的天花亂墜也沒用。再說，如果你能說服老闆給低價值的自己加薪，那你的口才就值得**值。
平衡只存在於老闆和員工各自本身：自己的付出是不是等於或接近自己的收穫，並平衡各自自己的心態：能接受多大程度的不對等。
如果是hr提出這個問題，那麼要分別想辦法溝通讓他們分別明白：接受，繼續，不接受，結束，各自選擇合適自己的（老闆或員工）。
很多員工在交談的時候，都把重點放在了過去，自己曾經多麼的努力付出，然而過去的就已經過去了，老闆關心的是自己未來有什麼回報。嘗試可以說下如果我加薪了，我會更加努力，奉獻公司等未來的計劃和想法。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
直接說出你的想法，可以說出自己的工作量，這樣老闆就知道你的意思了。
3樓：數位技術小輝
因為薪水和付出不等會影響工作心態，所以與老闆交談的時候，要控制好自己的情緒。
4樓：行秦
拿成績出來談，付出了多少，效果怎麼樣。這樣老闆心中就有數了。
薪水和付出不符，該怎樣與老闆談？
5樓：撒的謊
其實也可以和老闆反映一下自己目前的這個工作環境，然後在委婉的一點提出提高薪水的這種要求。
6樓：安妮的心動錄目
可以直接把自己想法告訴對方，也希望對方給自己乙個非常好的處理結果，也希望對方可以公平公正。
7樓：巨集盛
那就應該主動和對方去溝通，然後把自己想要的薪水告訴對方也希望對方可以解決這個事情。
如何與老闆談工資的問題
8樓：
摘要。親，與領導進行談話，談話主要分為三部分。
第一部分：先誇獎領導的英明決策以及你對領導的感激之心。比如在領導的英明決策之下，我們公司規模業績大幅增長，我們常說伸手不打笑臉人，你賠個笑臉，領導也會看在眼裡。
第二部分：側面的反映自己目前的生存狀況，把你的困難和領導說出來，領導既然是領導，那麼工作上管你，生活上也要考慮你。畢竟生活不下去了，工作也幹不好。
比如金錢壓力較大，房租漲高等等。一般到第二個部分領導就已經明白你什麼意思了。
那麼你就到第三部分。直接和領導提及漲工資的事情和領導說明漲工資的理由，如果沒有充分理由，無論是誰也不會給你漲工資。這裡就是我們說的價值，價值，價值。
記住不管用什麼樣的方法，千萬不要否定公司的成績，領導的能力不足以及公司的團隊和諧等等問題。總之一句話，不要說公司的壞話，更不能說領導的壞話，領導的決策你都是對的。
也不要給領導一種如果你不給我加薪我就離職的感覺，不要威脅不要綁架，因為這樣做不僅沒有什麼用，還往往會起到反效果。
如何與老闆談工資的問題。
您好，很高興為您解答，請您耐心稍等一下，現在正在為您整理答案~
親，與領導進行談話，談話主要分為三部分。第一部分：先誇獎領導的英明決策以及你對領導的感激之心。
比如在領導的英明決策之下，我們公司規模業績大幅增長，我們常說伸手不打笑臉人，你賠個笑臉，領導也會看在眼裡。第二部分：側面的反映自己目前的生存狀況，把你的困難和領導說出來，領導既然是領導，那麼工作上管你，生活上也要考慮你。
畢竟生活不下去了，工作也幹不好。比如金錢壓力較大，房租漲高等等。一般到第二個部分領導就已經明白你什麼意思了那麼你就到第三部分。
直接和領導提及漲工資的事情和領導說明漲工資的理由，如果沒有充分理由，無論是誰也不會給你漲工資。這裡就是我們說的價值，價值，價值。記住不管用什麼樣的方法，千萬不要否定公司的成績，領導的能力不足以及公司的團隊和諧等等問題。
總之一句話，不要說公司的壞話，更不能說領導的壞話，領導的決策你都是對的。也不要給領導一種如果你不給我加薪我就離職的感覺，不要威脅不要綁架，因為這樣做不僅沒有什麼用，還往往會起到反效果。
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關於薪資問題，如何與老闆溝通？
9樓：網友
這個問題比較麻煩，但無外乎以下幾個方式：
1、直接向老闆提出加薪要求，最好通過書面客觀的寫一下2、通過不錯的上司，而這個上司也比較受老闆的器重3、委婉的提醒老闆，物價漲了、你工作時間較長了、你為企業做出了大的貢獻，是否該加薪了。
4、向老闆提出有企業過來挖你，並承諾給你高薪，但你不想走，希望老闆加薪。
如何與老闆談薪酬
10樓：職場導師趙麗
1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。
比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。
如何優雅地和老闆談工資？
11樓：網友
一定要趁你的上司心情愉悅時候去提，千萬別在他剛剛被老闆罵了耷拉著臉時候，千萬別在風口浪尖時候，比如你上司剛剛和兄弟部門撕逼完，比如剛剛有部門人提離職時候。推己及人，換位思考一下就能理解了。
最好能夠主動當面找上級提加薪的要求，**和郵件你都不會說清楚，甚至你的上級會藉口忙故意忽視這事情。不少網際網絡公司奉行扁平化管理，要求上級每月或者每季度能夠和下屬進行面談，面談時候，說完你的優缺點後，最後肯定會說點鼓勵的話，此時就是談加薪的最好時機。
對話一定不要「生硬的進入」，可以從談自己開始。如果你上來就說：「老闆，我要加薪！，對方會很懵逼的。如果你的老闆此時回答：「好的，我同意！
你的內心也會os一萬遍：我嘞個去！這也未免太草率了吧！
你可以先談談自己最近的工作狀態、工作成果什麼的，一定注意在此要表達出自己差異化優勢或者核心競爭力，記得要加一些有利於你的資料或者業務方反饋。資料這東西，有時候可以做出很多有利於你的文章。
一定要落實，不能被老闆忽悠。如果老闆當時決定不下來，等時間一定要去再爭取一次，確定之後嘗試和人事落實，然後開開心心，繼續加油工作吧！記得回到原點，繼續鞏固你的核心競爭力和差異化優勢！
12樓：以心
公司是乙個必須要實現盈利才能長久發展的地方，因此你的存在必須貢獻價值，才能更好地謀求發展。你在和老闆聊的最後，可以談到你在崗位上可以發揮怎樣的作用，並且作出一些初步的承諾，越具體越細化越好，例如我要實現個人業績目標的完成率多少，又或者我要為公司爭取拿下幾個專案等等。你表決心的時候根據實際情況，讓老闆知道你對公司的熱情所在，責任感所在。
另外還可以向老闆提出希望在日後的工作中得到一些怎樣的協助，以便自己的工作順利開展。
13樓：bd小葵
這個問題其實很多職場新人都會遇到，但其實和老闆談這個問題是有一定套路的，說白了，就是要老闆明白你的含義，但卻又不讓老闆尷尬。當然這也要看不同老闆的作風，行事風格，有些老闆做事雷厲風行，乾脆直接，不愛拐彎抹角的，那你和這些老闆談薪酬的時候就直接切入，乾脆給老闆說我希望薪酬拿到多少，我承諾怎樣的工作表現或者對自己業績作出什麼保證！大家達成共識，不行就再商榷，但是事前你需要和你身邊的同事或者資歷相對老一點的前輩打聽一下老闆的行事風格，進行一下前期的調研工作。
14樓：懷語芹
我覺得得看你怎麼處事了。舉個例子，我本人就是個直性子的人，不會拐彎抹角的，我的原則是，工資和付出的不能差太多，不然我會直接找老闆談的，我遇到的大多數老闆都是懂得起意思的，基本上當月發工資都會有增加。當然也遇到過黑心老闆，不管你付出再多，在他看來那都是你該完成的。
遇到這樣的老闆我也只有辭職不做，畢竟有技術，有能力，還怕找不到工作！
15樓：小美12202鋁芬
不管怎麼樣，首先表達自己的立場是什麼，首先你記住一點你是來掙錢的，不是為了什麼所謂的老闆跟員工的兄弟情來幫他的，如果你這一點沒搞清楚，那你基本上可以說漲工資是無望了。其次是看老闆人怎麼樣，有些老闆很耿直，說什麼就什麼。有些老闆是笑面虎，讓人很難弄清楚他內心的想法，所以遇到這種老闆能儘量走就儘快走，不能走就找好下家再走！
16樓：編號
如果老闆和你聊開了，你可以與你老闆在聊天的時候側面切入，詢問老闆現在希望為公司招到怎樣的人才，或者嘗試詢問老闆在公司的運營上有什麼是覺得欠妥或者還沒有解決的，看看自己能不能派上用場。這樣的提問其實是為了讓老闆知道你是非常迫切想融入公司這個集體，並且想為公司貢獻價值，這樣子可以得到你老闆對你進一步的認可，產生信賴感。
17樓：尹朶月
介紹自己是有側重點的，首先身份資訊你老闆應該知道了，這就沒什麼好說的了，接下來應該側重在談自己的專長在**，你覺得自己在哪個方面可以協助到公司的運作，幫上忙的，然後附帶幾個以前工作或者實習成功的案例，這樣子你老闆對你就有乙個相對清晰的瞭解了，而且能初步評估出你的能力適用範圍在**。
18樓：回憶
提的太委婉，老闆可能會無視掉。最好是直接跟老闆提出來。可以瞭解一下老闆對自己的態度以及以後在公司的可能發展空間，之後是去是留就可以判斷了。
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19樓：李強說人生
如何優雅的與老闆談加工資？做到這幾點，不用你說老闆自動給你加。
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