1樓：網友
如果想拒絕領導，讓你幫別人幹活的話，一般礙於面子，可以找出乙個其他的理由，這種理由必須得是讓領導覺得面子不至於太難堪，比如說可以拿給自己身體說事，或者是你拿自己的家庭說事，這樣一般領導也不好再強求了。
2樓：情感諮詢言無盡老師
如果在工作中你的領導總讓你給別人幫忙，那麼你又不想去幫忙的話怎麼拒絕呢？如果你覺得這個領導不是故意的欺負你或者跟你找茬的話，我覺得如果不是特別大的事，偶爾你也可以去幫忙。
但是如果他屢次找你，覺得你就是閒的沒事幹，就是給別人幫忙的，那麼我覺得你可以給自己找點事情，他一說你給別人幫忙之後，你就說自己有什麼事情要做。表現出自己很忙，而且這個工作也很急、很重要的這種態度，幾次之後他就再也不會找你給人幫忙了。。
3樓：熱愛生活
可以向領導說明自己的工作目前抽不開身的理由來拒絕領導，只要理由充分，領導也不會強求。
4樓：卻鴻文
如何拒絕領導，讓你幫別人幹活，最好是不要拒絕了，如果拒絕了的話，那領導覺得臉上沒面子，以後在工作中，你怎麼和他相處呢？
5樓：帳號已登出
告訴你最好不要拒絕領導讓你幫別人幹活，可能這是領導在考驗你。
領導總讓我去幫他家裡幹活，我該如何回絕呢？
6樓：灣灣小媳婦
領導總讓我去幫他家裡幹活，我該如何回絕呢？人們在工作場所，我希望我能遇到乙個非常好的領導者。畢竟，領導者對我們的工作場所非常重要。
大多數領導層掌握了我們推廣的重點權力。但實際上，我們在工作場所遇到的許多領導人並不是非常合理的，而員工的型別是非常可接受的。一般來說，我們祈禱他可以滿足那種不糟糕，公平和公平的領導者，已經是最高的需求。
最擔心的是他們不尊重自己的下屬。領導力，簡直擔心。
這種情況在現實生活中是非常普遍的，許多人在工作場所不是乙個非常順利的工作環境。有人會想到你不能留下這個團結的領導者嗎？但有些人在工作場所，因為他們需要或沒有辦法，面對這些不尊重人的行為，或者我不想放棄這份工作，我只能站立沉默。
表明你不能照顧畢竟，領導者可能會告訴你新任務，它實際上並不完全想要給你任務。雖然它被移交給你的任務，但有時它是乙個不擅長的領域，它真的被拒絕了。只是，我們要說一些委婉語，在感謝領導信託的基礎上，拒絕了領導的要求。
它會讓領導者覺得你是乙個分為事物的人。
額外解決方案有時領導者聽到我們肯定會不高興。但它可能不會直接表現出臉部，但可能沒有任何好的面孔，你將來可能經常有乙個很好的面孔。您不必這樣做，但它應該考慮為領導者提供其他解決方案。
這個計劃不得非常詳細，更多是給予領導粗略的方向和思考。您可以瞭解列表中列出的內容，並思考您認為值得注意。在這件事背後的同事之後，或者當他有祝願時，你也可以推薦真正適合這件事的同事。
7樓：據說小白
我覺得你應該正面拒絕，告訴領導你認為自己的工作已經完成了，他家裡的活不屬於你的工作範圍，你也不想過多的接觸到他的私生活中，希望他能夠理解並且以後不要再使喚你。
8樓：行樂樂樂
你可以告訴領導，自己的工作也是非常忙的，所以幫他家裡幹活也不是非常的現實。
9樓：家博寶貝啊
如果你平時沒事的時候可以去幫忙，但是有事的時候可以跟領導說，你手裡的工作很忙，沒有時間或者和領導說你有其他的事情安排。
10樓：史蒂芬斯
應該跟領導說自己有其他方面的安排，沒有辦法去幫他幹活，然後就可以委婉的回絕。
11樓：蕾蕾
自己可以委婉的拒絕，告訴領導自己家裡面也有事，自己不能幫助他去幹家事了。
12樓：小娜娜嗨
你可以和領導說，那天你家中有事，對於這樣的行為一定不要妥協，因為你沒有這樣的義務。
如何才能讓領導幫我的忙？
13樓：詩酒清夢
1、找領導辦事要真誠說出自己的請求，不要浮誇自大等。還表達出自己的誠心，要有重視和誠懇態度的。
2、上級領導是領導你的人，所以不能沒大沒小，要會分尊卑，即使在平常生活中兩個人是好朋友，跟領導說話時要注重自己的語氣大衫清，不能盛氣凌人，最好採取委婉的語氣。
3、與領導溝通的時候一定要選擇適當的場合和時機，不要選擇領導心情不好或者工作繁忙的時候與之溝通，這樣領導不但沒有心思聽你講話，而且還會感到煩躁，所以應該選擇領導心情好，工作比較順利滾前，時間比較寬裕的時候再進行溝通。
找別人幫忙時候的態度：
1、委婉。求人幫忙很多人都不願意，畢竟這是人情問題，但是很多時候又不的不這樣做。所以，通過委婉的方式向對方請求幫助的要求。
見面後，不要直接開口，塌亂而是先噓寒問暖，逐漸把話題引導在求人幫忙的事情上。
2、直接。有時候面對不同的人委婉起不到作用，只要直接求幫忙了。或許後顯得一些唐突，但是這是重要的事情，不然我們也不會輕易求人幫忙。
簡明扼要，直接明瞭的把事情說出來。幫與不幫，那就看對方了。
3、態度。求人幫忙是我們沒有理，是我們在求別人，所以態度要謙和，但不自卑。畢竟人與人之間的關係是平等的，求人幫忙不是讓自己矮人一截。
別人答應了，關係更加親密，懂得回報對方。別人不答應，不要抱怨，或許對方有對方的難處。學會諒解。
別的部門領導叫我幹活，該如何拒絕？
14樓：網友
—不同部門的領導請求幫忙如何拒絕。
記住一點就是：你是誰的人對誰負責！
如果對方是其他部門領導，一定不能馬上答覆，先找自己的領導請示，靜聽領導安排，這是因為除了首先要考慮本部門的工作外，主要是分析領導之間的關係，關係好自然會安排去幫忙，如果關係不好，不罵自己就偷樂吧。如果冒冒失失先去幫忙沒有請示自己的直屬領導的話，也知道他們領導之間有什麼矛盾沒有，很有可能讓自己一不小心成了棄子和被利用的工具。
不是自己的職責不要隨便答應。
職場新人一不小心就被老員工利用了，被安排做很多不是自己職責範圍內的事情，每天累得要死，有時候自己的本職工作都耽誤了，還惹的領導不高興，老員工又不會替你申訴，這時候，就要學會拒絕。放心，你的拒絕不會引起太大風波，老員工都是這麼熬過來的。謹記一點，職場不要試圖做好人，那樣你會永遠幹不完的活。
謹記上述三個要點，學會拒絕和甄別，該幫的絕對要幫，為自己鋪路搭橋就得出力，不該幫的絕對學會拒絕，免得出力不討好不說，甚至耽誤了自己的公升遷。
領導讓你幫他幹活，怎麼辦？
15樓：樣
我認為，領導讓自己去幫他幹活是對自己的一種肯定。
首先，我覺得在不耽誤自己工作的前提下，幫領導幹活你可以提公升自己的能力，也可以有機會在領導面前表現自己。
其次，領導安排自己去幹活，是上級給予下級的機會。俗話說「機會是留給有準備的人的」，領導安排給自己，說明自己的能力是可以被認可的，為什麼要拒絕天賜的機會呢。
再者，領導代表著一定的權利與地位。就像在大學期間進入學生會後的部委一樣，部長安排工作給你，你自然不會拒絕。因為表現好了最後加的分就多。
工作也是相同道理，領導給你表現的機會，表現好了最後工資自然不會低。
表現好，有業績，得到領導的賞識，工資自然就高了。那麼，領導讓你幫他幹活，就有了表現的機會，為什麼要拒絕呢。
最後，雖然沒有人規定不能拒絕領導的安排，但是一般不要拒絕，因為畢竟領導是上級，你是下級。他的一句話就可以決定你是不是可以繼續在這家公司混。
所以，如果是我，我不會拒絕，並且會把他安排給我的事做好。
16樓：聽雨伴晨曦
私活啊？不太難就幹，乾的同時，讓他把公活批利索點。互惠互利嘛！
如何讓孩子學會拒絕，如何讓孩子學會拒絕別人（1）
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領導一般不指示我幹活，指示別人幹活，什麼意思
1 你和領導有親屬上的關係，所以一般不指示你幹活。2 你和領導關係好，懂得迎合領導的心意，所以領導只有特別事的時候才會叫你幹活，平時不會指示你幹著幹那。3 關係一般。你在工作崗位上不是很活躍哪種，屬於沉悶型的。領導不認識到你這個人的能力，不瞭解你這個人到底會哪些，甚至是領導不瞭解你說不定都沒有記住你...
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很明顯讓你孤立無援，讓你承受不了周遭的壓力而辭職。你是不是得罪他了？如果想解決問題，要麼辭職，另謀高就，要麼低頭認錯！但是跟著一個小人，也好不到哪去！三種可能，要麼就是看中你的能力，在歷練你，如果你能夠力挽狂瀾，把處於危機中事情辦得漂亮，那可能要交給你更加重要的職位 要麼就是覺得你的能力有限，想要以...