1樓：呆呆萌的時尚說
明智的人會順從領導的意圖，要順勢而為。
急流勇退、以大局為重。所以必須讓位，還要表現出來格局遠大、推賢讓能的姿態。
既然領導已經找你談話，就說明此事已「板上釘釘」，只是對你「告知」而已。此時如果自己再看不清形勢，就不識大局了，就算你官留原職，你以後的工作也不好乾。
領導站的位置不同，選人用人的標準你可能看不透。既然你不適合，那就讓適合（符合領導心思）的人來幹。這裡面不僅僅只是能力的問題，或許還有「感情到位」的因素。
官場有句話「說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行」，有時候不是沒有道理的，但我們也要反思自己是否在此崗位上做出了卓越成績而讓領導刮目相看？
我倒覺得，人有時候在人生的某一階段，不能進則退，也許全身而退、隱身、激流而退也不失為一種職場策略。「退下來」靜觀其變，看看別人在以往自己這個位置上幹得如何，要表現的虛心一點，也許會對自己以後的事業發展有幫助有啟發。
副總工」雖然是個虛職，但也是技術職稱。
屬於技術人員，也很受人尊重。領導不是還說讓你去競爭更高的崗位嗎，如果你有那個能力，也不妨一試。如今技術人員挺「吃香」，無論什麼時候，有技術含量的人高都會被大家所認可，技術人員幹得好也會有很大提公升空間。
我老公以前單位有個工程師就是技術人員，後來破格提幹到**部門任職，退休後公務員待遇，如今快80歲了。
所以，人不要總是盯著「官職」，讓給下屬來做也顯得自己高姿態，把這些東西看得輕一點，給年輕人以上公升的空間，也是一種厚德，「厚德載物」，能表現乙個人的高尚情操、風範和人品，很受人尊敬和尊重。
有失有得。你可能覺得自己「失去」了現在崗位的職務，但從某種意義上你這或許也是一種「獲得」，贏得別人的信任和支援，包括新任下屬對你的敬重，也可能會成為一輩子的「至交」。也或許這是領導對你的考驗，後面有更好的職位等著你也說不定。
牛年祝你好運。
2樓：大貓不喜
領導的權威很大，你也沒有能力阻止他提拔別人。如果還想繼續在這個公司幹下去的話，就只能乖乖地讓位置。如果你覺得自己的能力受到了低估，那麼可以選擇換乙個公司去發展。
3樓：月平寒霜經驗之窗
你順從領導的意思，主動讓出職位，領導定會對你的支援和理解倍感欣慰，對你的大度和超然讚賞有加，以後會把你當成自己人，心中會對你懷有感激之情，你與領導的融洽關係會使你在以後的工作中遊刃有餘，此第二得也。
4樓：如崖
這就看領導第一次跟你講，還是第二次甚至更多次跟你溝通了。第一次談話非常重要，要看你的態度，更要看你的行動，你是不是真正改變了。達到領導的滿意度，如果達到了，也就不用換人了！
5樓：石紅聊數字
領導提拔下屬為我的領導該怎麼面對？
領導想提拔自己人上位，讓我讓位置，該怎麼辦？
6樓：夢長科普小屋
職場是乙個小型的現實社會，我們在職場當中可以看到各種社會當中可能存在的陰暗面，所以我們在這樣的職場當中，難免會遇到一些不公平的情況。當我們的領導想要提拔自己的人上位，讓我上出位置的時候，我們該怎麼辦呢？遇到這樣的情況，我們需要考慮到的是自身的利益情況。
我們先要看一下自己現在的工作或者職位是不是我們非常珍貴的顫凱工作，如果這份工作並不是特別的出眾，我們讓出位置之後，也不會對我們的工作產生很大的影響，那我們可以選擇讓出位置，以免受到上級領導的施壓。
如果我們現在所擔任的職位，是我們經過很久的努力奮鬥得來的，耗費了我們非常多的心血，讓出我們現在的職位會對我們的職業生涯。
產生很大的影響的話，那麼我們應該儘可能地不讓出位置。如果領導的權力非常的小，不能夠對我們的工作發展造成很大的影響，那我們可以選擇不讓出自己的位置，如果領導對我們是實行一些工作上的阻礙，我們可以適當地進行反擊，或者向公司當中更茄臘喚上級的領導反映這種情況，以此來維護自身的權益。
但是，萬一領導的權力非常的大，公司當中更上級的領導也拿這位領導沒有辦法。那麼我們不讓出位置的話就會受到領導的壓迫，而且對我們的職業生涯會有嚴重的不良影響，這個時候，我們就無論如何也得讓出自己的位置，這是為了我們日後的工作所做出的無可奈何的決局手定。
我們在工作當中總會遇到一些不公平的現象，當我們有能力去反抗的時候，一定要盡力維護自己的權益，但是當我們沒有能力去反抗的時候，我們必須接受這一切，讓自己變得強大之後再去進行反擊。
7樓：情感導師素顏
首先你應該去跟你的領導溝通一下，並桐雹森且要告訴你的領導這個職位是比較重要的，而且局畝如果你的自己人做不好，做不到的話，那麼很有可能會連累到你自己肆租。
8樓：小長學姐
我覺得你應該保護好陸孝自己的地位，而且也要和領導做出抗爭蠢悉滲，這樣才可以更好的保護自己的利益，才可以保護自己的地位。帶脊。
9樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候你還是乖乖讓位子比較好一些，因為小胳膊擰不過大腿。
怎麼樣才能讓領導提拔你？
10樓：仙女可愛到炸
一、要明白領導的意圖，學會反誇。領導願意給你戴高帽子，願意在眾人面前誇獎你，說明領導還是比較看重你的。這種場面話，你一定要會接，並且讓眾人感覺到不是在拍馬屁，讓領導也感覺到舒服。
這就是我們口才的巧妙之處，如果你嘴笨，只會說謝謝，那麼必然會讓領導失望，感覺你撐不起場面來。
在領導的指點下，你要學會給予正向反饋，而不是過分謙虛，要注意平時領導的領導之術，學會誇獎領導，這樣你在職場中才會受歡迎，受賞識。
二、繼續強化自身的能力。大多數老闆提拔員工都是為了幫助公司獲得更高的業績，所以領導在選人用人時更看重的還是員工的能力，你能回饋老闆的最佳方式還是靠自己的能力為老闆賺更多的錢。這就需要你不斷強化自己的能力，而不是在提拔之後就沾沾自喜，覺得自己可以固守在這個位置 可以坐擁一切了。
三、不用做作。某種意義上來說，老闆也是在作秀，不管是當眾的表揚，還是小窗的紅包，大家都會看到，早晚也會知道，「老闆沒瞎」， 乾的好老闆有獎勵」，「還真給錢啊」……這是一場戲，你要活在角色裡，老闆演的全情投入，你總琢磨著跳戲，這不合適。老闆眼巴巴的等著劇情進展呢，你推三阻四的裝鵪鶉，多影響他演技發揮！
說話的技巧體現在方方面面，尤其是職場上，都說「職場如戰場」，如果你想在同等的職位上表現的比別人出色，那不光要考驗自己的能力，還有說話方式，要讓領導從心底裡認可你。這樣才會有給你公升職的意識，你才不會一直在底層摸爬滾打，我們總要為了更好的生活改變或者努力啊！你們說是不是呢？
找領導想提拔,領導說這批不行了。怎麼做？
11樓：周蕊娜
如果你覺得自己的能力應該更上一層樓，找到領導的時候，領導說這一批不行了，說明可能你在他的眼中能力各方面可能並不是很優秀，所以這個時候你要清醒的認識到自己的不足，不是從領導方面找原因，而是從自身的方面找原因，是因為自己能配含力不夠，還是因為自己溝通能力不夠，所以找到原因才能更好的讓自己有提拔的空間。
一，職場中必須要學會隱藏忍耐。我經常說職場不是走秀場，而是鬥獸場，在走秀場比的是能力、才智，而在鬥獸場裡，比的卻是誰活的更久，所以職場中比的不是誰更聰明，而是誰更能在職場中生存下去，所以職場中世故歷練的人，他們都經常的露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明，而往往是職場新人，他們故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人，以此證明自己的能力，孰不知越是這樣得罪的人越多，所以低調的人他們在職場中活的越滋潤，越是高調的人銀滑越是焦頭爛額。
二，職場中必須要學會權衡利弊。無論是職場還是官場做任何事必須要權衡利弊，利就是從自己為中心出發，凡是有好處或者是產生好處的人或事，弊就是從自己為中心出發，凡是有壞處或者是產生壞處的人或事，好處你要做好，壞處你要杜絕，這就需要通過比較來權衡，如橫向的、縱向的、面上的、點上的、自己的、別人的進行綜合分析判斷，然後得出乙個最佳的選擇，這樣才能在職場中如魚得水。
三，職場中千萬不要樹立太多敵人。職場中在乙個階段之內，你只能有乙個對手，誰最能理解這條誰就是最聰明的人，很多人在職場當中樹敵太多，最後往往被別人所限制，所以在職場上必須拉一部分打擊一部分，這是職場鬥爭永恆的真理，職場當中只有少樹敵，規劃好自己在職場的每個階段，定義好在職場當中每個階段的對手，上個對手解決之後你就必須和他建立聯絡，全心全力的解決下乙個對手，要知道職場當中只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。
四，職場中必須要投靠乙個靠山。我經常說職場中靠山很重鋒賣臘要，但比靠山更重要的是你要有足夠的價值，因為職場中任何一位上司都是趨利的，你能給他帶來利益他對你自然親近有加，才不會輕易的犧牲掉你，你才能保住自己的職位和利益最大化，很多人以為職場中晉公升是靠能力，其實職場晉公升是勢力爭鬥後的產物，絕大部分內部競聘在開始之前，晉公升人選就已經內定了，所以職場中想要公升職就一定要搞定領導，有時候還不止搞定乙個上司。
12樓：網友
這是比較明確的拒絕了，這批應該已經是滿了，或者是沒有操作空間了。
建議你請領導吃個飯，聊聊你是申請的慢了還是其山褲他人操作的比較快，主要是瞭解一下具體的原因。然後下一批的操作是什稿改麼時間鍵唯判比較合適等等。
13樓：網友
怎麼做？那我跟你說，就是要麼就是你租型裡沒送到了肢伍，要麼就是後臺不夠硬，找找後臺有歷型或後臺，乙個**，乙個招呼，把任何人都頂了。
如何讓領導提拔？
14樓：網友
毛遂自薦很多人沒有要求晉公升是因為他們認為，如果工作出色，晉公升是自然而然的事情。不幸的是，如果你從來不提出要求，你的上級就可能一直不考慮把你提公升到乙個新的崗位上去。
積極表現如果你在現在的崗位上發揮不出才能，要拿出具體的事例來向上級證明，在乙個更重要的崗位上，你可以為公司作出更大的貢獻。也可以向上級表明，如果把你放到乙個新的崗位上，上級的工作會更加得心應手。
能者多勞證明你能夠勝任新工作的乙個可靠方式是親自去做那種工作。你應在短期內同時幹兩種工作以向你的上級表明：你已經意識到必須完成現在的工作；你能夠履行更重要崗位上的職責；你有能力同時從事兩種工作。
培養新人當你晉公升滾大譽的時候，你原有的崗位應得到填補。因此，經常出現的情況是上級對提拔一名職員感到很為難。應協助領導尋找和培訓取代你的人，你應向上級保證，你將儘可能使新人在這一崗位上幹得像你一樣出色。
切忌威脅得不到晉公升就發出最後通碟威脅領導，這不是乙個好主意。即使你靠這一策略得到了新職位，也不過是贏了戰役而輸了戰爭。你與上級和公司的關係將陷入僵局。
提防安撫在你提出晉公升要求之後，你應對任何一種暫時安慰你的做法表示懷疑。你應提防假晉公升。假晉公升的犧牲品被賦予乙個新大段的崗位，而不負有任何新仿仿的責任。
你也應提防公司專門為你乙個人設立乙個新的崗位。儘管這個崗位可能合理，但是當實際上沒有晉公升你的計劃的時候，這也可能是上級把你留在公司的手段。
創造機會當上級不準備晉公升你的時候，你應變換崗位。如果你的公司環境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個公司呆下去並變換乙個崗位，這可能有很多好處。因為其它崗位可能為你提供機會，使你獲得新的能力並擴充套件你的經驗和聯絡網。
適時離開如果你感覺在公司要求晉公升的努力沒有結果，就可以考慮換換地方了。那麼，如何知道什麼時候離開這家公司好呢 應注意如下情況：3至5年你沒有得到晉公升；你晉公升的要求被否決；確實證實了你得不到晉公升的事實。
領導總說要提拔我卻一直沒有動靜，我們應該怎麼辦？
你用自己工作的實際能力表現，加上設法提升與你周圍同事對你評價的口碑，以及經常增進與領導的行為情感交流，比找領導談數次話都管用。任何領導提拔一個人，都是為了領導自己更好地便於開展工作而提拔的，不是與你為了交朋友的。估計提問者的情商有待提高。這種時候不能心急，肯定領導也是在看你的表現，這種時候表現的太急...
車讓別人砸了，我該怎麼處理，車被別人砸了該怎麼辦？
車被砸後對方拒絕賠償的，只要在有證據的情況下可以報警處理，只要這種違法治安案件的處理有效期為60天，也就是60天內都是可以進行處罰的。砸車人除了要賠償修車人維修的損失外，還可處5日以上10日以下的拘留。根據 中華人民共和國治安管理處罰法 第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以...
當領導說別人不行,讓我準備去做他工作,怎么回覆
領導說別人不行讓你去準備接替他的工作，我覺得應該是對你工作能力的肯定，應該對領導表示感謝。如果自己真的有能力，也盼望已久了，你可以謙讓一下。然後回覆領導，自己一定會努力，不讓領導失望的。如果你覺得自己能勝任的話，就感謝領導，表示自己一定會努力，不辜負領導的信任！我也相信你的眼光準確又有遠見，我也是這...