1樓：網友
打工好幾年的工資，要不回來這種情況還是應該想辦法通過法律的途徑解決，蒐集相關的證據，直接通過法院起訴，勝訴之後要求強制執行。
2樓：來自柏林寺頂天立地的新月
應該直接去起訴，現在花上幾十元就可申請起訴，使用這種方法一準能要回多年的工資。
3樓：扶瀾微步
你可以到當地的勞動仲裁部門部門投訴。
他們會幫你維護自己的權益。
你負責提供證據。
他們負責與對方交涉。
只要事實清楚，解決比較方便的。
4樓：揮劍難斷你我他
要到當地的人社局申請勞動仲裁，以仲裁結果向當地的法院起訴。
5樓：秘悌
這樣的話 你可以向警察局裡去報警 因為這個屬於拖欠農民工費用 是具有很強的法律保障 如果你向上級部門舉報的話 就會得到自己應有的財產。
6樓：擁有星座的解夢人
這樣的情況，當然是打**報警處理了，我們可以打12315這樣的報警**，然後就可以根據記憶體的情況進行反饋，就會有人來為我們辦的。
7樓：琴慕凝
你打了幾年的工資，要不回來我可以到所以到有關的勞動部門再用法律來解決，把他告上法律。
8樓：網友
這種情況下，可以找有關部門解決。通過法律的渠道來要回自己的工資和血汗錢。
9樓：庹珹
打工幾年的工資，要不回來這時候你需要找充足的證據運用法律的**來討要自己的工資。
工資超過兩年沒給還能要回來嗎?
10樓：孫培彥
法律分敗消析：這個要看具體情況：如果走勞動仲裁，勞動仲裁時效是一年，如果勞動者和用人單位仍然存在勞動合同則不受限制，如果勞動者單純以欠條提起民事訴訟，那麼工資欠條的時效是兩年。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補腔山償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當察圓知支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：
您好，如果未及時支付工資，可以通過以下方法要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動乎晌仿監察投訴2、可以到當地勞動局申請歲纖仲裁，要求支付工資。如果未簽訂謹碰勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
好幾年的工資要不回來怎麼辦？
12樓：陳浮中
法律分析：1.到勞動行政部門舉報。
2.也可以直接申請仲裁滾喚備。 3.
如果大毀對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約鏈衫定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
幾年的工資不給 怎麼要回來
13樓：
摘要。你好，法律分析：幾年的工資不給怎麼要回來：勞動者應該及時與其協商，約定明確的支付期限和支付方式；協商不成的，可以立即去向勞動局投訴；或者依法去申請勞動調解、勞動仲裁。
幾年的工資不給 怎麼要回來。
你好，法律分析：幾塵遊年的工資不給怎麼要回來：勞動者應該及時與其協商，約定明碧櫻確的支付期限和支付方式；協商不成的，可以立即去向勞動局投訴；或者依法去申派慧銷請勞動調解、勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一歲跡的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額沒吵支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定枯雀侍向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
三年前的工資沒要回來怎麼辦
14樓：
摘要。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
您好！如果工資被拖欠歲三蔽銀年了，可以向各地勞動執法部門舉報。勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲巨集派宴裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可羨含以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
法律依扮巧據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協蠢缺橡商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成帶旁調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
多年的工資要不到怎麼辦
15樓：小lin懂法
公司拖欠工資好幾年了可以蒐集相關的證據材料，然後與老闆協商在協商不成的情況之下帶好相關的資料，到勞動局進行投訴舉報，或者是直接到所在單位的勞動仲裁機構提出勞動仲裁，實在不行就是進行勞動訴訟。
一、公司拖欠工資好幾年了怎麼辦？
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工譽棗作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。
若是在生活中離職後前公司欠薪通常採取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、無故拖欠工資的處罰是什麼？
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
刑法》規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處散陵罰。
在我的現實生活當中目前如果存在著拖欠勞動者工資這種情況的話必然是需要採取一定的措施的，因為我們國家法律當中已經明確的規定必然是需要通過各種各樣的手段來維護勞動者的沖虛戚合法權益的。所以勞動者可以勞動仲裁或勞動訴訟的維護自身權益。
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