1樓：羅二虎
本來休息通知上班那一整天當然是算加班的。因為本來就是你的休息，應該是算是你的休息日的。如果休息時通知你上班的話，這樣的情況當然是算加班的。那麼如果這一整天當然都可以算是加班的。
2樓：媚雙波
本來休息通知上班那一整天算加班嗎？本來休息通知上班的話，這應該這一整天應該是如果是週末的話，規定週末上。只休息應該算加班的，如果是調休可以調休的話，應該是可算調休的。
3樓：來自八寶亭絕世佳人的櫻花
當然算加班啦 ！而且還要付出雙倍或者三倍以上的工資才可以的 ，我們國家現在有這部分的法律了 可以依照這個法律來實行的 。
4樓：甫佳悅
本來休息通知上班，如果你休息的這一天不是公休日和節假日，那麼就算那一天你臨時上班了，也不應該算是加班的。
5樓：接問柳
來休息，通知上邊兒那一整天算加班嗎？正常的情況下是應該算加班的。休息以外的時間，上邊兒就上你家玩兒。
6樓：少爺
如果說本來應該休息的通知上班那麼一整天肯定不能算加班算正常上班然後給你加一體。
7樓：解夢星座
本來休息通知上班那一天算加班嗎？這個當然是，但是應該是法定節假日才算加班，如果不是的話，只是單純的給你放個假，那麼在上班，這個當然不算是加班了，所以你應該還是需要注意的。
8樓：劇菁英
這個肯定是算加班了，到時候肯定給你安排休息或者給你安排獎金的，這些公司應該不會虧待你吧？
9樓：濛濛的小灰
在自己休息的時間通知上班，應該算是加班吧。
10樓：網友
如果說是正常上班的話，那麼一整天的上班肯定是不算加班的。
11樓：元宵圓又甜
如果本來該休息的通知上班，這種情況應該就是可以算作加班。
12樓：帳號已登出
通知給你放假的，但是臨時有事又要上班，我覺得這個其實是正常的。你要是說海上照正常上班，他並不能算是加班。
13樓：你是我今生傷疼
如果就休一天，通知上班的話，那麼這些天肯定上得加班啊，因為這次多上了一天班呢。
14樓：探蜜吉爾吉斯
如果是正規的公司那就算加班，哪怕不給加班工資，也是可以調休的，具體可以問一下你們的人事部門。
15樓：花開半夏亦無聲
法定節假日期間上班都應視為加班的。可以有加班費的。
16樓：網友
本來休息通知上班，那一整天應該算加班，但是就看你單位上怎麼算？
17樓：網友
如果是休息日的話，叫你來上班肯定是很加班的。
18樓：逍遙姣姣
如果是自己休息的時間，單位通知上班，這個要看單位和自己的溝通時如何，是在補休或者是加班費用的補貼。
19樓：網友
在正常工作時間之外的工作。從法律法規來說，都是屬於加班的。
20樓：新晟隆
應該是屬於加班，或者是可以串休。
週末上班算加班嗎
21樓：吳明慧
法律分析：週末上班不能一概地認定為加班。對於實行標準工時制的公司，如罩枝果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小鬥悶畢時，則超出部門可以認定為加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計空芹件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果在休息日上班叫加班嗎？
22樓：王煥坤
如果公司在休息日要求員工加班的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息日加班，而是公司的員工主動提出要延長工作時間的，也就是說主動提出在休息日加班的話，那麼這種情況也就不是加班了。但是，有乙個關鍵，就是用人單位要證明是勞動者自願加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應的加班審批制度予以證實。
一、延長工作時間可以遊漏不受限制的情形。
我國《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
1.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2.生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3.法律、行政法規規定的其他情形。
我國《***關於嚴格制止企業濫發加班加點磨褲工資的通知》中規定可以延長工作時間的：
1.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
2.必須利用法定節日或公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
3.由於生產裝置、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；
4.由於發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；
5.為了完成國防緊急生產任務，或者完成神遊爛上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
休息日上班算加班嗎？
23樓：朱群群
法律分析：雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬於加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的且單位無法擇日為勞動者補派脊殲休，應為加班出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和遊玩的，則不算加班。員工不能拒絕補休要求支付加班費。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同塵衝具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。野豎。
為什麼一到週五就通知週末上班，沒有加班費？
24樓：暮林秋月
週六加班週日休息！
員工休息日上班算加班嗎
25樓：羅仰俠
員工休息日上班屬於加班。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者休息日工作的，應當安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。如果公司拒絕支付的，可以撥打12333投訴。
一、不得拒絕加班幾種情況。
社部的專家介紹說，如果出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規定。根據《勞動法》和有關國家規定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
1、發生悶碧自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保襪棗養的；
4、為完成國防緊急任務，或者螞好舉完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。
用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。用人單位安排加班，法定節假日應按照不低於勞動者本人日工資基數300％的標準支付加班費，且不得安排調休。被跟法定節假日調休到一塊的休息日，如若繼續上班，用人單位應按照不低於勞動者本人日工資基數200％的標準支付加班費，也可安排補休。
日工資基數就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。按相關規定，日工資＝月工資收入÷月計薪天數（21．75天）。
中午休息時間算加班嗎？
26樓：唐玉娟
如果公司在中午休息時間要求員工工作的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的中午休息時間工作，而是公司的員工主動提出要延長工作時間的，也就是說主動提出在中午上班的話，那麼這種情況也就不是加班了。但是，有乙個關鍵，就是用人單位要證明是勞動者自願中午加班的而不是用人單位安談吵陸排的，故用人單位需要有相應的加班審碰拆批制度予以證實。
一、延長工作時間可以不受限制的情形。
我國《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
1.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2.生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3.法律、行政法規規定的其他情形。
我國《***關於嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：
1.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
2.必須利用法定節日或含頃公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
3.由於生產裝置、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；
4.由於發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；
5.為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
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