1樓：馬特雷波迷
這是無賴公司，你應該針鋒相對！！
提成是業績獎勵，與專案是否回款無關。所以，財務的答覆是沒有道理的，你應該用郵件等形式向招聘你的人提出質問或詢問，並以他的回覆為準。
如果發現公司用這種方式忽悠員工，那你就直接起訴公司違約，或故意欺詐。
不論能否拿到提成，你就要把公司的這種表演或忽悠寫進法院的判決書。
讓公司的醜行公之於天下。
2樓：年驪燕
入職公司的時候，簽訂勞動合同上應該有對於提成的約定，自己有銷售業績，如果單位拒絕發你提成的話，可以拿著合同到勞動局去申訴，要求公司給付自己的提成。
3樓：職場老師林老師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，我是您的專業職場管家林老師，幫您解答如下：公司不給銷售提成可以協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。提成屬於工資的一部分，是按照勞動者的實際工作量來支付的，如果勞動者者應發提成而未發，用人單位就存在違法之處，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。為您服務是我的榮幸，您可以提問職場相關的其他問題，或者進一步詳細描述您當前的問題，讓答主這邊為您更好的解答，做更好的服務，感謝您對我們的理解與配合！！！
4樓：都都
遇到公司不發提成，怎麼辦？在合同裡提三個月就可以提成，那麼說你這個專案是否已經專案的款已經到位？一般的公司等你這個專案完成之後，專案款到位才能提提成的，你再耐心等一下，我想既然你們簽訂合同，這個提成獎一定會發給的。
5樓：796沸點科技
公司效益不好不發提成，嗯，那也沒辦法，如果公司效益好，按你的勞動合同時候說的，必須得有提成的話，那麼他不發提成，你可以到勞動仲裁起訴他。
6樓：帳號已登出
如果籤合同，裡面那時說有提成，而現在遲遲沒有兌現的話。我覺得是口頭答應你們，但是卻不想給你們。你可以拿著勞動合同到當地的勞動局去解決。
7樓：酷感夏日
提成這個東西很虛，如果你能收集充足的證據證明是你應得的，那你可以仲裁，如果無法證明的話不好搞。
8樓：逍遙姣姣
工作年限如果已滿，而且簽訂合同的時候有明確的這種書面表達，那麼到年底或者說公司盈利，卻沒有發提成，這個可以適當的和公司的人，都能去溝通，然後。
9樓：帳號已登出
遇到公司不發提成什麼辦，我覺得遇到公司不發提成，那就是公司效益不是很好唄。所以說那你只能是聽從公司的。
10樓：淡定你好
現在的公司不發提成，那麼你看看是什麼原因造成的？以前一直有，然而現在不給看看是否能接受這份工作，如果接受不了就辭職。
11樓：網友
遇到公司不發提成怎麼辦？不發提成，你在入職的時候就應該談，有沒有提成？他現在不發，你也可以找他溝通一下什麼原因。
12樓：雁南飛
遇到公司不發提成怎麼辦？遇到公司不發提成可以諮詢清楚是暫緩發放，還是以後永久也不發？一般的公司對於個人的提成是不會廢止的。
13樓：晉方美
你的公司不發提成怎麼辦？有的公司發提成，有的公司就不發提成，再看合同跟你籤的時候有沒有提成，有提成有提成，能發沒有提成還發什麼？
14樓：風沙怒吼
謝邀。遇到這種事很簡單，去法院告他。
如果對你有幫助點贊。
15樓：匿名使用者
佣金虛假。如果收集到足夠據明應得，那麼進行仲裁。如果不明，那很難做到。
16樓：小龍
換行就可以 人生很多條路。
17樓：吉運公升
如果公司不發提成的話，可以找李板老闆談，最起碼在辦這件事情之前是承諾過的，看看他是什麼原因不給發提成。
公司不發提成怎麼處理
18樓：肖紅
公司不發提成處理方式如下：
1、協商；2、勞動爭議人民調解委員會調解；
3、勞動爭議仲裁委員會仲裁；
4、向法院提起訴訟，提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。
如何舉報公司不發工資。
1、勞動者可以撥打當地的勞動保障**進行投訴；
2、勞動者可以攜帶證明用人單位不發工資的材料，到勞動局監察大隊投訴；
3、勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條族爛悔。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者歷凳工資的；
三）安排加班不支付加班兆正費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不發提成怎麼處理
19樓：楊鑫
首先建議和老闆協商解決；如果協商達不成共識，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。公司以不盈利為理由，單方面決定不發提成是不合法的。
1、如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發提成的，則公司不發提成的決定不違法。但是否屬於無盈利，不能由公司說了算，應該由有資質的審計部門進行審計。
2、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業績。具體證據的可以是公司的檔案、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位與勞動者發生的勞動爭議有哪些。
具體勞動爭議為：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不給提成怎麼辦
20樓：張明明
法律分析：如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部森頃慧門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調乎轎解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保此答險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司不發提成怎麼處理
21樓：法師兄法律諮詢
提成屬於工資收入的一部分，是勞動報酬所得，單位剋扣屬於違法行為。
找領導溝通，問問領導公司的狀況，以及瞭解領導目前的打算，瞭解不發的原因，假如是公司資金有缺純改問題，請公司領導給出合理的解決措施，請領導給出書面承諾，為了保險起見，不妨請公司的領導給你出具乙份書面的支付承諾。
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低褲殲於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門伏判給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
公司提成拖著提成不發怎麼辦
22樓：律臨李永冬
法律分析：公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資不發怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
依據 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的...
公司拖欠工資不發怎麼辦
公司拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 勞動爭議仲裁不收費 對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟 勞動爭議案件...
如果公司不發工資投訴了還不發怎麼辦
如果用人單位不抄發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。1 悄悄準備好錄音錄影器材...