1樓：網友
當然是有工資的，但獎金什麼的就沒有了。最好還是走離職的正常程式。這樣才不會被扣工資。
2樓：雨過空氣好
順豐直接辭職走人也是有工資的，不過如果不提前辭職，直接自離走人，會扣一部分工資，作為對公司損失的補償。
3樓：天蠍知道
如果直接辭職走人的話，這個應該還是沒有工資的，畢竟還是需要進行遞交辭職報告的，經過審批以後才可以得到相應的工資補貼。
4樓：穆珹
辭職走人是有工資的，因為順豐也是大企業，大企業來講，正常辭職走人的員工，工資會照常發放，並不會剋扣的。
5樓：斯君一舞百媚生
如果你直接辭職走人，是肯定會給，你把相應的上班工資，關鍵的是你肯定要上七天以上才行。
6樓：帳號已登出
順豐直接找人辭職是沒有工資的，你肯定要獲得領導的同意和批准，那麼辦理了離職交接手續後才可以拿到工資。
7樓：星星之狐
如果與公司簽訂勞動合同，那麼千萬不要辭職就直接走人，否則，公司下開除通知後，記錄在勞動者檔案的，那麼會影響勞動者重新找工作。
至於工資，公司會在統一發放工資時間發的，超過時間未收到工資的，先與公司協商解決，無法解決，就反映到就業局解決。
8樓：網友
順豐自己辭工走人有工資嗎，你辭職到了一定的時間肯定有工資給你。
9樓：樂憐煙
順豐快遞直接走人，那就看當時如果是生氣走的，可是老闆吵架走的，老闆不會給你開工資的，如果是有正當的理由走勢，應該給你開工資的。
10樓：布昆雄
如果直接辭職走人，當然也是有工資的，他會把你的賺的錢會給你。
11樓：利元菱
如果在順豐直接辭職是沒有工資的，順豐有一套完整的管理體系，員工必須按照要求履行相應的手續，才能離職。
12樓：帳號已登出
順豐直接辭職，走人有工資嗎？一般來說的話肯定很多地方，如果你這樣辭職的話，是不會改工資的，因為畢竟你違約了，你違反了他們的制度。
13樓：書玉石
順豐直接辭職走人也是有工資的，會給你結算你服務過的應得收入的。
14樓：柘洋
順豐如果直接辭職走人是否有工資還是需要看實際情況的，一般的可能不會給工資。
15樓：搞笑小市場
要想離職要提前跟公司打離職報告，要想離職一般提前15天跟公司說就可以，有的公司跟員工簽訂的勞務合同。
規定員工要離職提前打離職報告，如果你不提前打離職報告直接辭職走人不給你工資也是正常的。
16樓：帳號已登出
是沒有任何交接工作的，所以基本上你只要把你手裡面的單全部都交出去。那這樣的話，是可以領到工資的。
17樓：善頤真
你幹滿乙個月。你再辭職這樣的話他會給你開乙個月工資這樣的話你就可以直接走人了。
18樓：快樂的
順豐直接辭職走人，有工資嗎？無論在哪個公司，我認為你想離職之前都應該和公司打招呼，這樣好讓人家有個準備，如果你直接辭職走的話，一定會給人家造成不必要的損失的，所以我認為你還是應該打個招呼，如果你直接走的話，人家不給你工資你也是沒有理由的。
19樓：無心無心心
如果是按照程式來的話，工資肯定要不少一分的發給你的。
20樓：雲長天雨
這要看當初你入職時籤的合同，如果你直接辭職，也要看是在什麼時間，這樣才能確定是否有工資。
21樓：騎豬上牆
不辦理離職手續就直接不來了，公司可以按曠工進行開除。同時扣除一部分合理的費用，還有可能扣除因此造成的公司損失。
剩餘的還是要給你的。
22樓：冷溫文
辭職走人，以前你的工作該給你的工資應該還是會給你的，畢竟你辛苦了，那也是你應該得的。我認為你還是給別人說一聲吧，幹嘛要不告而別呢？
23樓：琴雋巧
我覺得無論是在什麼公什麼職位上，想辭職都應該事先和老闆說一下，我想辭職，如果你直接走人的話，我覺得不給你工資也是有可能的。
24樓：最愛哆啦a夢
建議想要從乙個公司辭職的話還是早點提交離職報告的好，畢竟這也是做人的基本禮貌，而且不辭職就走，有的領導會刁難你晚發工資的，所以走以前還是打下辭職報告吧，別發工資的時候為難你。
25樓：來自古運河力爭上游的金剛狼
你只要有考勤都可以有工資。
26樓：無言最愛棒棒糖
一般來說辭職都是有乙個流程的，在順豐也是一樣的，你需要有個交接這樣對你，對公司都有個交代，所謂凡事留一線，日後好相見。
27樓：網友
不管是**，你如果需要辭職，得提前進行離職報備，然後進行工作交接，這是正常流程，如果你都不跟你的直屬領導溝通，直接走，會影響人家公司的正常運營及影響到公司口碑，
28樓：飛冰的生活
順豐直接辭職走人有沒有公司那要看提前看公司怎樣約定的。
29樓：雁南飛
順豐直接辭職走人有工資嗎？這要看順豐公司的規章制度怎麼制定的。
30樓：勇氣加上睿智
按照規定吧，你不要衝動，著急也沒用。
順豐正式員工怎麼離職
31樓：
摘要。你好，順豐速運辭職流程：辭職，需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書。
切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交文書、材料簽收單」簽上姓名和日期，不需要徵得用人單位的同意。繼續上班滿30
天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資《工資支付暫行規。
定》第9條給你出具辭職證明《勞動合同法》第50條，否則用人單位就是違法。
順豐正式員工怎麼離職。
你好，稍等一下！
你好，順豐速運辭職流程：辭職，需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書。切記：
要求用人單位在你的「勞動者送達、移交文書、材料簽收單」簽上姓名和日期，不需要徵得用人單位的同意。繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資《工資支付暫行規定》第9條給你出具辭職證明《勞動合同法》第50條，否則用人單位就是違法。
你好，如果你想從順豐離職的話，最快也要乙個月。
希望能幫到您。
不能辭職快工嗎。
也可以，但是順豐公司是國內第一的快遞公司，你書面提出辭職的話，他們也需要乙個審批的流程，以及你工作交接的流程可能沒有那麼快，如果你想快速辭職的話，可以寫乙份書面辭職報告，然後直接交給你的主管簽名，把工資結算清楚就可以走人了。
要扣錢嗎，還是怎麼樣，主管會同意嗎？
不會扣錢的，離職是員工自願的事情。你說的離職理由可以選，因個人發展的原因，想要離職就可以了，主管一般都會同意。
這樣大概幾天能走。
大概乙個星期可以走。
在順豐幹了10天離職有工資嗎
32樓：麻偵賢
法律分析：在順豐幹了10天離職的有工資。雙方依法解頃耐孝除或終止勞動合同時，雀稿用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收畝猜入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
在順豐幹了10天離職有工資嗎？
33樓：汽車解說員小達人
在順豐幹了10天離職的有工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上內容參考：百科-中華人民共和國勞動法。
在順豐幹了10天離職有工資嗎
34樓：王志煒
法律分析：上班十天也付出了勞動，用人單位需要給付工資。如果是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉正之後需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在順豐做了乙個月，想辭職，工資什麼時候發？
35樓：信必鑫服務平臺
參照順豐的工資發放時間，在你辭職月的下乙個月發放工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
順豐快遞自離還有工資嗎
36樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答這個問題，順豐快遞自離還有工資得親親，工資還是有的，前提是你得把公司發給你的巴槍，工服，電動車之類的東西還給順豐，不然在之後會扣錢的親親。
親您好，很榮幸為您解答這個問題，順豐快遞自離還有工資得含虧親親，工資還是有的，前提是帶旁你得把公司發給你的巴槍，工服，電動車之類的東西還給順豐，不然在之後會扣錢談行神的親親。
順豐自行離職有什麼後果東西全部還給了主管。
自行離職是多少天曠工才算強行離職。
親親，您好，在順豐自離時把順豐的所有東西還回去之笑叢備後沒有什麼後果了，就是直接走人就可以了親親，曠工3天以上一般算自動碰毀離職，但是鄭手公司章程中另有約定的除外親親。
親您好，以下是相關拓展，希望可以幫助到您：《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第李旅配五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在鎮此十五日內為勞動者辦理檔案和哪指社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。《勞動合同法》並沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
關於辭職直接走人工資如果不發怎麼辦？
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