1樓：高傲公子
一週工作65小時，如果按一週休息一天，一天工作時間10個多小時。但是你乙個月休息三天，也就是平均每天工作10小時左右。
這當然是不怎麼正常的了。我們都知道，按照相關規定，正常情況下，每天都是工作八小時的，你這是變相加班，而且沒有加班費。
的那種。<>
2樓：zkq先生
不正常，按照勞動法規定，勞動者一週工作時間不能超過40小時，65小時超出40%，是嚴重違反勞動法的。
3樓：深秋de風雨
按照規定是一天八小時工作制，一週五天也就是40個小時，現在還有的地區上四天半的，但許多企業因為種種客觀原因導致工作時間超過了規定時間，那麼就會調休或者是給加班工資，不過現在都是我需要什麼工作崗位，工作多長時間，然後工資是多少，直接這樣說，實際這裡面就是基本工資＋基本工資，還有的是包含五險一金或者是七險一金的。籤勞動合同的時候一定要仔細看看，不要順手一簽。
4樓：hr小姐姐
你好。1、這種工時是否正常？工時制度除了一週40小時之外，還有一些特殊工時，特殊行業特殊。
如果工時超過標準工時，企業需要想人社局申請備案，獲批後就可執行。
2、執行此類工時要關注的？執行這類工時制度，關鍵是後續如何給員工休息。是否有充足的休息時間。勞動法不僅保障企業，也保障員工的休息。
希望能幫到你。
5樓：廉倚雲
結果有企業一週不加班，大約工作65個小時當然不正常了，按照正常的工作時間呢，一週應該是40小時，你加班一半以上的小時呢，所以說呢是不正常的。
6樓：波泰平
現在有些時候上班的時間更多更長，這沒有什麼正常不正常的。只要給予加班工資，你願意幹就可以了，如果加班時間長不給加班工資的，你可以去投訴。
一週加班不能超過多少小時
7樓：王學德
法律分析：勞動法規定每月加班不得超畢中過36小時，沒有規定每週加班的時間。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協粗搭商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時巖數拿。
每週工作超過多少小時算加班
8樓：律臨李慰
法律分析：每週工作超過40小時算加班。標準工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每週工作時間超過40小時。
工作日延長工作時間的，用人單位應當支付不低於勞動者本人工資150的工資報酬。對於用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補休的，用人單位應支付不低於勞動者本人工資200的工資報酬。對於法定節假日安排勞動者工作的用人單位應當支付不低於勞動者本人工資300的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
國家規定一週工作超過多少小時算加班？
9樓：信必鑫服務平臺
1、每週超過44小時算加班。
根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、每月不得超過36小時。
根據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、不能超過法定加班時間。
根據《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4、肆扒用人單位需依法繳納保險。
根據《勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
國企加班一小時多少錢
10樓：泉城
國企加班仿伏有加班費。正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×150%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×200%；節假日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×300%。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列吵正情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動備碰攜者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一週加班不能超過多少小時
11樓：劉昶
法律分析：員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。
且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過乙個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
一週加班不能超過多少小時
12樓：謝建陽
法律分析：根據我國法律規定，對於勞動者一週加班不能超過多少小時的情形，我國法律是沒有明確具體的規定的，但鬧或是規定了每月不得超過三十六小時。
法橘咐律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小圓彎純時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一週加班不能超過多少小時
13樓：趙辰
法律分析：根據我國相關法律規定，對於勞動者一週加班不能超過多少小時的情形，我國法律是沒有明確具體的規定的，但是規定了每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法絕哪》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延慧豎長工作時間的，在保並碧碼障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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