1樓：欺日無窮
年齡越大，社會經驗越豐富，索求越多，如果這種社會經驗真正可以幫到老闆，老闆還是歡迎的，但是社會經驗豐富用來對付老闆，老闆會頭疼欲裂疲於奔命的，所以，一般公司單位老闆都喜歡用年輕人。
2樓：雁南飛
為什麼很多老闆不要35歲的員工？不知道老闆真實想法，也許覺得35歲就是已經中年人了，中年人的。壓力是很大的，不能把所有的精力都放到工作上。
3樓：網友
35歲的員工正是身體律動家庭和睦，有老婆孩子的時候，正在準備第2次創業的時候。
4樓：檢曼辭
相對來說，年輕人社會經驗不多，尤其是剛出學校的畢業生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領導的工作思。
5樓：虛白和同
年輕人比較富有動力，35歲的員工說實話感覺拖家帶口的還有乙個就是精力跟不上。所以才會出現這種情況。
6樓：網友
老闆往往都希望手下的員工能死心踏地的跟著他做事，而不會太計較個人的得失。但是中年人的職場經驗往往比較豐富，看淡了企業文化的建設，很多人只在乎個人的利益。
7樓：司馬晟宇
這主要就是因為像35歲的員工基本上都有了自己的思想，很多都是為了在公司裡面磨練兩年，然後自己出去創業，所以老闆並不需要這種流動性很大的員工。
8樓：葉小二聊情感
公司的發展需要年輕人的衝勁，那麼35歲的人多數都已經有了家庭，想要乙份安穩的工作，這樣和公司的發展有相違背，所以很多老闆寧願選擇年輕人。
9樓：呼采綠
很多老闆不要35歲的員工的原因就是，35歲的年齡段事情比較多，上有老下有小，但是孩子比較小，這樣就影響工作，影響工作，老闆自然就不想要這樣的員工，
10樓：萌萌的愛新覺羅
現在很多企業將招工年限設定為35歲，松一點的可能設定為40歲，首先乙個原因就是中年人的身體健康隱患太大。
歲月是把殺豬刀，對於很多職場中年來說，有的時候不服老確實不行，年輕的時候連續熬幾個通宵加班都沒問題，可是年紀大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。
企業追求的是效益，肯定希望出乙份工資能換來最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不願意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強招收進來，也會在心理產生不平衡，從而影響工作。
另外，人到了一定年紀，身體各個方面都會出現問題，記憶力衰退、疾病和意外的發生率也更高，給公司帶來的風險也會更大。
11樓：忠厚的馬鈴薯
35歲以上的員工，絕大多數都是已經成家的人，他們的大部分時間都會在無形中放到家庭身上。
可能有人會說家庭的影響不大，正是因為家庭才會努力的工作。可是沒有家庭，不是更努力的工作嗎？
沒有家庭的人，就沒有家庭負擔，隨便什麼時候加班都可以，可有家庭的人，想讓他隨時加班是比較難做到的。
12樓：華電闖天涯
有老闆不要35歲的員工，是因為這個年齡段的員工家務事比較繁瑣，孩子比較小，老人身體差了，員工的心思會分散到家庭，對公司的工作可能有一定的影響。
13樓：知識點
很多老闆不想要35歲的員工，是因為35歲的員工年紀大了，他的經驗也豐富了，也在公司中也學會了對付老闆了，所以老闆是不願意要這些員工的。
14樓：快樂的
為什麼很多老闆不要35歲的員工？我覺得35歲的員工是正當年呢，而且35歲的員工，他們在企業工作的年限也正好是有能力的時候，有經驗的時時候老闆為什麼不願意要呢？可能有些35歲的員工太挑剔了，而且願意跳槽，所以個別的35歲員工，老闆不願意要。
15樓：奚瀅
其實是嗯，很好理解的，因為人到中年之後，家裡的事會會比較多，老人孩子都需要照顧，所以會請假，所以很多老闆不願意用，35歲以上的人。
16樓：峰之豪香
首先一點35歲年紀處於乙個上有老下有小的階段，這個階段家中事情比較多，不能全心投入工作中。對公司有一點影響，35歲沒有拼搏精神了，求安穩。
17樓：帳號已登出
很多老闆不要35歲的員工是35歲的員工。正式服要孩子的年齡，他認為就要會耽誤工作的，不利於工廠的工作，所以他們不願意要這樣的員工。這也是為他們的利益著想的。
18樓：網友
因為年輕員工更便宜，學習能力更強，更有時間加班。。。
最重要的，容易被鼓動！
19樓：帳號已登出
為什麼很多老闆不要35歲的員工？因為35歲員工一般的都是家庭有孩子。他對於工作都不那麼認真。都以家庭為重要所以說。老闆的確實不喜歡35歲的員工。
20樓：牛仔酷黎子
35歲 是個尷尬的年紀 因為年輕人好像是一張白紙 可以譜寫 三十五歲 如果還是一事無成 而且有很多的社會經驗 比如偷懶什麼的 很在行 所以不好找工作了了 還有就是給多少錢合適 多了 覺得不如培養年輕人 少了 又接受不了 都會經歷這個年紀的 所以還是要努力的。
21樓：帳號已登出
什麼很多的老闆不要35歲的陽光，因為35歲的員工來說的話，他們做事可能就是比較油條，除非有特殊的那種技術的，要不就一般就不會輕易的要這種**已經做過事的話。
22樓：帳號已登出
因為有些老闆感覺年輕人手腳比較快，比較靈活。
所以會選擇一些年輕的人來工作，這樣可以給自己帶來效益。
23樓：棗蔚渴
為什麼很多的老闆不要35歲的員工？不一定呀，老員工除非是那種普工啊，他們才不會要啊，一般來說像那種技術工種的話，他們肯定是會徵求要得。
24樓：晉方美
我很少聽到這個說法，35歲的員工正是年輕力壯了，為什麼老闆會能不要呢？
25樓：撒青易
為什麼很多老闆不要35歲的員工那說明這老闆還是信一些什麼？嗯所以她可能就不要35歲的了。他有一些他的信念吧！
26樓：匿名使用者
可能這個年齡段需要照顧孩子注意力分散的很嚴重，不能適應公司工作。
27樓：表映
為什麼很多老闆不要35歲的員工？老闆一般的覺得35歲沒有紅歲數有點大，有點不服管理了。
28樓：言午
這個情況應該是你選擇的行業有關係，大部分的工作和年齡沒有關係的。
29樓：艾寧
年輕幹活快還好管理。
私企35歲以後怎麼辦
30樓：網友
按人才的年齡層次來分的話，35歲已經在私企當中是乙個不小的年齡，這個年齡呢，要麼就是幹到管理層，要麼就是在基層，如果繼續做的話，就要考慮未來的出路了。
因為按照現在大部分私企對員工年齡的乙個定性標準的，很多人在招聘人才的時候，最高上限定的35歲，所以說在企業裡面，如果是35歲以後的員工，那麼應該屬於是大的員工，按照他們的邏輯應該就是說大連的員工創造力已經非常有限，能夠創造的價值也已經非常有限。
所以說如果他35歲那麼就努力地在這個企業做下去，不要再想著跳槽把這乙份事業做好，做成功就是人生的一種成功，一定要想辦法往上拼，不管是薪酬職位和職位都要努力把握住。
要麼就是另尋出路，在這個年齡呢應該不是太大，如果到社會上自己下海經商，那麼還是有一定的潛力和未來職業可以規劃的。所以說這個時候要下定乙個決心，要麼就在這個企業幹好幹下去，要麼就另起爐灶，重新選擇乙份適合自己的工作去做，不管是創業也好還是另乙份工作也好。
31樓：橘沐讀書
您好，一般而言，對於正常職場人事而言，從畢業後到35歲，差不多都已經有了10多年的工作經驗。
這種情況下，正常的職場情況是：35歲，一是都應該差不多是處在乙個管理層的位置；如果不是管理層，被淘汰的可能性就比較大。
同時，作為管理層，35歲的化最好再去學習提公升一下個人技能，比如考一些專業方面的證書，或者提公升一下學歷等，增強競爭力。
當然您有創業方面的經歷，可以工作幾年，積累一些人脈，再創業也是比較好的選擇。
32樓：查紫桐
就要35歲以後怎麼辦？那就可以給你交養老保險呀，這個你不用去擔心人家肯定是好的。
33樓：匿名使用者
我覺得35歲之後除非你的職位上隻身上體瘦了很多，否則的話，你可能就是一直處於這種狀態，發展空間會非常的小。
34樓：情感解析保保
私企的話待遇不是特別多，這就需要自己想一些辦法，為以後的老保生活照做乙個保障。
為什麼很多老闆不願招35歲以上的員工？
35樓：蛋蛋獸影視娛樂
其實我們大家有發現，現在在找工作的時候，很多單位他的乙個要求就是不招35歲以上的人，這個問題真的讓我們覺得非常的好奇，難道35歲以上就應該要退休了嗎？如果說單位不接受他們的話，他們還能夠去做什麼呢？其實我認為並不是說公司不要這樣的人，而是現在的乙個市場機制，決定了這個年紀還沒有擁有很好成績的人，就會被社會機制所淘汰。
如果說你是從畢怡畢業就開始在這個公司做事的話，那麼這個年齡你應該能夠做到管理層了，如果你還沒有做到的話，一直都是碌碌無為。那我覺得你就要好好的去思考一下自己的人生，以及思考一下你的能力，為什麼到現在還沒有一點點的成績。因為我們普遍都是在二十多歲就開始工作，到如今的話，也有十幾年的乙個工齡了，而你卻在這一行沒有任何的建樹，要好好的找找原因。
還有一種就是因為這個歲數了之後，人的體力還有腦力都已經跟不上年輕人了，而且大多數的人都已經結婚生子了，我們知道生活當中，家庭裡面是會有非常多的所示的，而且壓力也會特別的大。這樣的乙個壓力，也會讓我們在工作的時候，沒有辦法去全力以赴，那你認為老闆會喜歡這樣的員工嗎？他不會聽你任何的理由，我只要你好好的幹活。
我覺得一般比較穩定一點的人的話，在35歲的時候，他在公司裡面應該也是有很穩定的事業。但是如果說在這個時候，你還在找工作的話，那就足以能夠證明你的能力，除非你是因為一些個人原因，從原單位跳槽的。否則的話，人家肯定會覺得你這個人能力不行，否則的話，上一家公司怎麼會不要你呢？
36樓：網友
因為35歲的員工反應會緩慢些，因為這樣的員工大部分都在家庭為中心，一旦家裡孩子有事她們會一直請假35歲已經結婚生子了孩子大了會以孩子著想沒有辦法全力以赴。
37樓：顧雙顧雙
35歲是乙個，人情世故必須處理年紀。上有老的，下有，小的。根本不能專心上班乙個年級。
而且，也沒有很大理由讓人家不請假。35歲以下你可以讓人家不生子，或者不結婚。35歲以上能嗎？
老人年紀大了病了，你能不讓人家去照顧家裡人嗎？各種乙個家紅白事。都是不能拒絕年紀。
這個年紀心有力，力不足。加上這個年紀記憶，動作也開始退化，工作也是老滑頭。
38樓：創作者
因為這樣的員工年齡比較大，並且需要花費一部分精力在生活中，在家庭中，所以並不願意招聘這樣的員工。
39樓：網友
是因為這樣的人工作能力不是特別強，然後在工作過程當中很難分配好家庭和工作，會出現力不從心的情況，對工作也不是特別的認真負責。
40樓：創作者
因為35歲以上的員工的反應是緩慢的，記憶力特別差，行動能力也很差，所以不願意招這樣的員工。
41樓：帳號已登出
因為他們覺得這個年齡段的員工不可以更好的發揮自己的能力的，他們沒有太大的潛力了，所以不願意招這樣的人。
42樓：自信的迷惘
不想招35歲以上的員工並不是因為年齡的原因，大多是因為懂得反套路太多，老闆不好拿捏。
43樓：沁雨
換位思考一下，哪怕乙個年輕人來工作，她也會經歷35會以上，只不過有些人換個單位而已，那顧慮的東西，你的那些員工就沒有嗎？不會養了一幫只有到35歲不老的人了，哈哈哈。
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