多地明確給女職工放痛經假,你們那裡執行得如何?

2025-02-15 20:40:09 字數 1925 閱讀 2344

1樓:神經哥玩遊戲

而現在很多省份可以申請痛經帶薪休假這種方針,是特別好的,因為這對女性來說是福音!終於不用每次痛經都要忍受這種痛去上班!大家都知道,如果女性痛經進行高強度工作對身體傷害是很大的。

女生痛經起來真的超級難受,坐著疼站著疼躺著也疼,全身哪哪都不舒服,這樣的身體狀況來上班,工作效率大打折扣,還惹得上司不開心。

痛經假」的釋出,體現了社會對女性的關愛越來越多,女性在有「痛經假」,這麼人性化的公司。

上班,會感受自己被尊重,痛經的時候休息,平常沒事的時候加倍努力工作回報公司!

但是不是所有女生都痛經,有些女生來例假的時候一點事都沒有,男生也沒有痛經之說,這樣會不會不公平呢?

但是管理者會不會給批假那?

管理者會給痛經批假的。因為管理者一般是過來人,懂得痛經女人在工作中很多的不方便,特別是嚴重的痛經女人,她們如果來了痛經,那是相當不宜上班的。所以,管理者只要是女性要求請假,一般都是會批准的。

職場上的女性,是比較害羞的,特別是年輕還沒結婚的女性更是會害羞,不會因為痛經,即使很嚴重的痛經,都不會當著男性管理者因痛經請假。即使想請假,請假理由從來都不會寫痛經,只能委婉地借其它原因請事假。如果管理者是女性,一般痛經的女人會直接告訴她要請假,理由是痛經,因為女性管理者最理解痛經的女人為痛經要請假,知道請假的女性此時痛經很嚴重了。

其實我個人認為,男人也好,女人也好,都應知道痛經是成年女人的特點。而且是女人很痛苦的乙個月例會,就是我們通俗說的成年女性的姨媽每月會來一次。我們職場上的管理者應該理解痛經女人的難處,不會因為女人因痛經請假而對女人厭煩。

職場上的女性也不要因為姨媽來了而難為情,不敢請假硬撐而影響身體和工作。我建議,企業人力資源部應為痛經的女人設立特別請假信箱,作為職場痛經女人的企業福利。

2樓:周**強強

我們這裡執行的是非常好的,從中可以看出國家對女性是非常保護的,而且有很多女性都會因此感到很開心的。

3樓:安妮的心動錄目

執行的還是非常不錯的,而且這個措施在自己的工作單位上已經執行了。並且是乙個非常好的福利。

4樓:數位技術小輝

不好。因為我們這裡根本就沒有這個福利,從來沒有享受到這樣的假期,所以我們這裡執行的不好。

女員工請假痛經假,你同意嗎?

5樓:啤啤寶寶愛你呦

這個是可以的,一般情況下,我是允許的,因為這個就一到兩天畝沒襲就可以了,所以,只要工作不是特別緊迅兄張,就可以允許,因為不請假她也會察源耽誤工作的。

該不該給女員工放痛經假?

6樓:網友

我覺得不應該全國推廣這個痛經假,而是應該號召和提倡企業人性化管理,多一些人文關懷。另外,不用再去動什麼痛經假的心思了,先把現有的雙休和法定節假日落實了,就已經很不錯了,現在很多公司的雙休日和法定假日都不一定得到保障,更有益於減少女性職場不公平待遇。還有乙個更大的可能就是可能會影響到女性找工作的條緩鄭餘件。

那這種情況就適得其反了。

大部分女性都會遭受不同程度的痛經,而程度嚴重的痛經確實是會影響到正常工作的。因為這並不是人人都能感受到的疼痛,所以很多人在面對女性痛經時都會表示不解,對他們認為「表現誇張」的女性更是冷嘲熱諷,認為這個女生過於嬌氣,事實上這只是共情能力不足與同理心不夠造成的結果。

所以什麼情況下才能被認定為可以放「痛經假」,就成了乙個難以標準化的事情,對公擾滾司的管理考核而言,就帶來了非常大的困難。如果全國都推廣「痛經假」,雖然很多真痛經嚴重的女員工會因此獲益,但是也難免會出現一些渾水摸魚、並不是真痛經或者輕微痛經卻拿痛經為理由請假的人,這些人的數量該不會少。只要這種人多了,用人單位就叢判會認為大多數因為痛經而申請休假的人都是在編造理由請假。

因而在僱傭女員工時會更加謹慎和有偏見。

所以我認為這也沒有必要的,因為這種病痛都可以避免,不管是病理性的還是生理性的,只要積極配合**是很容易解決的問題。

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