1樓：大樹苗
因為這些企業需要一些比較年輕的人才，這些年輕人能力更強，更能符合這些企業的要求。
2樓：花花就是我
可能是因為年輕人的工作效率是比較高的，而且他們也能夠產生更大的效益。
很多企業在招聘時將年齡限制在35歲，這是為什麼？
3樓：愛心的學姐
這是因為在年齡上面也是乙個轉折點，而且在這個年齡當中，一般人們都已經成家立業了，所以有一些場合當中，他們就不太合適，經常需要照顧到家裡面。
4樓：無能為力大蒜
這可能是因為35歲之後，他們的思維就已經定式了，不會再有什麼新的想法了，不利於職業發展。
5樓：常雲水
35歲以上的人一般都面臨比較大的家庭壓力和經濟壓力，所以自然薪資要求比較高。相同的崗位，乙個28歲的人和乙個38歲的人工作經驗差不多，38歲的人只是多做了幾年相同的工作，但38歲的人要求的薪資是28歲人的兩倍，公司當然願意要28歲的人啦。
6樓：網友
因為這些企業對員工都是996的工作制，他們認同人體在35歲以後人體機能下降，無法應付996高強度工作制。
7樓：結婚發的
如果年齡太大了會影響工作效率，會影響工作的質量，這對企業來說是非常不好的。
企業平均年齡35歲,偏於什麼形式
8樓：小芳聊教育
企業平均年齡35歲偏於結構年輕化形式。
一般來說30-40是職業的**時期，既有學歷又有實踐經驗還有闖勁，這個階段的人往往會成為中層骨幹、核心和最強勁的動力。缺失的話從個人理解提供兩條道路：
1、點對點的引進，引進專業素質高、通用素質穩定好的人員，會帶來比較大的人力支出。
2、內部培養，挑選有潛質的年輕人，但對企業的氛圍和講師提出了很高要求，週期也長。世界上是沒有靈丹妙藥，選好道路持續推行，經過一段時間積累才會有所改觀。
如果平均是53歲乙個單位的話，那麼意味著這個單位員工年齡基本趨於老齡化。那麼基本上是以老同志為主了。這樣的單位基本沒有活力。
基本上意味著員工們都沒有什麼奔頭了。心態方面也都比較散漫了。
意味著這個單位裡面沒有什麼年輕人，大部分都是老年人。所以說這個單位必須要補充新鮮血液才可以。也就是說要多找一些年輕人去這個單位裡面上班才行。
因為年輕人才是國家的未來，如果年輕人都沒什麼人來這個單位裡面上班的話那就表明這個單位離倒閉不遠了。
以上內容參考：百科--平均年齡。
很多單位找工年齡限制在35歲，為什麼只要35歲以下的呢？
9樓：陳遠紅紅紅
因為35歲之後就已經步入中年了，中年人的工作精力肯定沒有年輕人那麼旺盛，而且他們會把大部分的時間都奉獻給家庭，工作不是很認真。
10樓：彩虹巧克力糖豆
因為35歲以下的人身體素質會更好一些，而且他們也更願意去學一些新的東西，這就是為什麼這麼多單位會限制年齡的原因。
11樓：夢長科普小屋
因為人到了35歲以上的話，工作能力以及反應能力都會下降很多，所以很多單位只要35歲以下的員工。
12樓：三木林一三三四
35歲以下相對來說沒有那麼大的生活壓力，還不至於到了中年那種上有老下有小的位置，同時還能夠有學習的動力跟時間。
13樓：房間號
是因為這些單位覺得35歲以上的人，他們不能很好的接受單位的知識，而且35歲以上的人的工作效率也不如年輕人高。
14樓：王祿
因為35歲以下的員工是很有奮發向上的動力的，他們對於工作是更加的認真和努力。
15樓：春季的風啊
是因為35歲他們的頭腦會非常的靈敏，並且身體也還可以，並且也可以幹很長時間。
16樓：小豆子子梓
因為35歲以下的人進入公司之後，能夠為公司更好的增長效益，對公司來說更加的有利。
17樓：蕾蕾
因為35歲以下的人已經有了定性，這些人換工作的幾率很小，他們在乙個工作崗位上可以幹很長時間。
18樓：王志剛剛剛
35歲以下一般都是剛結完婚，有孩子的，這個年齡非常合適，如果找35歲以上可以說這些人的頭腦不是很靈活，沒有年輕人腦子轉的快。
網際網絡企業員工平均年齡均不超過35歲，從事這一行業的為何大多是年輕人？
19樓：手搓火線老電工
在這一次的資料統計調查當中，就有人發現網際網絡企業。
員工的平均年齡都不超過35歲，但實際情況比這個更為嚴峻，因為在這一次的調查報告當中，年齡最大的滴滴企業，他們的員工平均年齡大約在33歲，比我們傳統認識當中的35歲還要小兩歲，今天我們就來**一下，為什麼從事這一行業的大部分都是年輕人以及他未來的走向。<>
第一，目前這些公司的年齡大約處在什麼樣的階段。
在這一次的調查過程當中就發現年齡最小的公司為位元組跳動。
其中的員工平均年齡大約為27歲，而年齡最大的是滴滴公司旗下的員工年齡是33歲。這跟之前我們一直調侃的，35歲就退休還是有一定差距的，畢竟滴滴公司之所以年齡比較大，主要就是因為他們有乙個5年的駕齡考核期，這一點就限制了很多年齡比較小的人。<>
第二，為什麼這個行業的人大多是年輕人？
其實之所以會這樣，主要就是因為網際網絡公司在快速擴充的過程當中，肯定是需要大量的業務處理。但是人的效率是有一定上限的，特別是對於我們大多數普通人來說。想要完成工作就必須加班加點，這樣才能夠完成公司的指標，但是這樣一來的話，對於年齡大的人很明顯是不太友好的，因為他們需要把更多的精力放在自己的家庭之上。
第三，像這樣的情況應該如何解決？
其實在今年國家就已經出臺了相應的法規，嚴厲的打擊目前存在的996現象。
一方面網際網絡大廠已經開始逐漸的取消996，同時對公司內部的任務指標進行一定程度的優化。從而能夠保證員工儘量不加班，同時也能夠完成任務，不制定一些超額指標讓員工為難，當然最重要的是要踐行勞動法。
如果真的要加班的話，也要給別人工資補貼。
20樓：黎昕科普知識小屋
因為做這個行業需要有一定的耐心，而且還要有成熟的技術，所以大部分都是年輕人。
21樓：自己滴定
從事這個行業的如果不是年輕人都是一些老年人的話，可能他們的思維跟不上我們現代化的乙個節奏。
22樓：巨集盛巨集盛
因為年輕人對於網際網絡的瞭解非常豐富，而且對於網際網絡的研究非常深刻，所以才能從事網際網絡工作。
為什麼許多崗位都有35歲的年齡限制？這是一種歧視嗎？
23樓：劉大妮職場說說
我們在找工作時，看到不少企業招聘時都要求「年齡限35歲以下」，有的甚至提出「員工90化」。在我看來，這就是一種就業歧視。
不少用人單位仍然熱衷於收割「青春紅利」，這種狀況，導致「35歲+」與「40歲、50歲階段」人群一道成為「就業困難人群」，面臨失業、家庭收入下滑等困境。
現在國家要施行「延遲退休」，如果退休年齡延遲到65歲，那35歲應該是處於人生工作中的**階段啊。但現實卻是，從「35歲」開始我們就已經過得異常艱難了！不是我們不想去工作，而是「35歲」就像是一道高牆一樣，是我們怎麼都跨不過去的。
曾經我們也都年輕過，到了現在這乙個上有老下有小的情況，我們渴望工作，害怕失去工作，但往往被裁員的都是35歲+的員工。
招聘年齡限制到35歲，成了現在社會招聘企業的普通現象。認為35歲呢不再是人力資源，而是人力成本。他們的精力、體力上都比不上年輕人，因為身體狀況出現問題，不能總是熬夜加班；他們呢又上有老下有小，父母身體不舒服了要請假，孩子身體不舒服了要請假；另外，僱傭他們的成本可能會比較高。
因為這種現實的，各種各樣的因素，導致了很多企業都把招聘的硬性條件設在了35歲。
可是，35歲的人就真的沒有可取之處了嗎？
他們有能力、有閱歷、有經驗。他們揹負的生活壓力大，相對於工作會有更可靠的穩定性，會更加懂得付出與回報。如果企業把招聘年齡都限制在35歲，片面的一刀切，那不是歧視是什麼呢？
延遲退休也很快會到來，到時讓這些人35歲到65歲之間何去何從呢？
24樓：努力搬磚的小紀
因為很多企業覺得35歲的女性要照顧家庭，照顧孩子，對工作就無法做到很好的平衡，所以才會這種限制，但是這種限制本身對35歲的女性群體就是不公平的，有一定的歧視。
25樓：網友
這是一種歧視。用人單位會覺得35歲的人年齡已經上來了，反應能力、接受能力等方面都會差於年輕人。但是，35歲正值人生**期，本身已有一定工作能力和社會閱歷，且上有老下有小，更願意拼搏。
所以，不應該有年齡歧視，設定35歲的門檻。
26樓：哇塞塞影視剪輯
因為35歲的年齡非常的尷尬，只有一事無成的人才會繼續應聘找工作。我覺得這並不是一種歧視，而是公司在進行自我保護。
27樓：何元澤
其實也不是啊，如果年齡大了，有些工作可能精力跟不上。也不是一種歧視，只不過是一種妥善的安排。
28樓：網友
我覺得不是，因為你已經35歲了，就說明你已經在某個行業中進行了長時間的工作，改變崗位會更辛苦，也可能適應較慢。
29樓：今天是夏至
不算歧視，這是企業規定。因為企業需要活躍的年輕血液，過了三十五歲基本乙個人的能力就定型了，只是為了企業的發展生存。
30樓：你到底敢不敢
因為覺得超了35歲之後是不能夠有乙個很好的發展，也是被淘汰掉的，所以不會選擇這樣的員工，也算是一種年齡歧視。
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