1樓：網友
這個就要看公司的了，有些公司領導對這個容忍室友限度的。乙個月班有半個月都在請假，經常這樣很多公司都不會留吧。這樣的大部分都會被勸退吧。
當然除非有乙個不得不請假的理由，人性化的公司可能會理解。
2樓：神與物
有可能，而且可能性極大。員工頻繁請假肯定會影響該崗位的正常工作，甚至可能影響公司的正常運轉。既然不能勝任該崗位的工作連工作時間都沒辦法保證的話，那麼公司可以根據相關規定作出辭退的處理。
3樓：小初教育財經小集
如果在公司請假頻繁一般來講，公司是不大容忍的，除非自己在公司時間比較長了，可能有比較長的休假之類的，可以去調休，如果是剛進公司就頻繁請假的話，公司不一定會開除，但很有可能會被公司辭退吧。
4樓：網友
有可能。勞動法有規定假期不能超過的天數，哪怕是病假。換位思考，公司畢竟不是做慈善的，請假太頻繁會影響工作。
5樓：寒山夜雨
頻繁請假肯定影響公司的工作，即使不被開除也會調至不重要的崗位，所以平時必須注意下少請假，如果家中有事找人幫忙頂替。
6樓：亢芷杉
頻繁請假，如果有原因並且公司人性化管理是可以的，但是如果乙個崗位乙個人你總請假工作就整體拖後，影響業績估計很可能被辭退。
7樓：函厹煦
請假要有合適的理由。而且也要得到領導的批准。如果因為一些小事頻繁的請假影響到單位的工作，那是非常有可能被公司開除的。
8樓：呆萌掉落凡間
當然了，如果你是老闆會找乙個天天請假的人來上班嗎？老闆之所以招人，就是現有的工作需要有人來完成，你請假了就沒有人來完成了或者增加別人的工作量，那樣工作效率就下降了，老闆都是要掙錢的。
9樓：解憂浩哥
每個公司都會有自己公司的規章制度，如果在規章制度中有規定請假過多會被辭退，那麼這一行為就是合法的。
10樓：網友
工作有個認真的態度，努力工作才能得到領導的賞識，如果經常請假影響工作，以後會被公司辭退。
11樓：14人好啊
在公司請假頻繁會被公司開除嗎？這個的話確實是有一些人太頻繁了，他招你很多活他都幹不了，還得請人。
12樓：坐在山頂觀風景
有可能哦！畢竟量變會引起質變！
公司可以以員工請假過多為由開除員工嗎？
13樓：職場諮詢師
公司是可以員工請假過多為由將員工開除的。畢竟公司是乙個集體環境，有一套行之有效的管理制度。國家也規定了法定節假日和休息日，勞動法也界定了有關職工合理休息的內容。
沒有任何理由而請假過多，影響了公司的效益，被開除也是必定的。
14樓：小相三
不可以，原因是請假也得用領導同意才可以，如果不同意請假，私自不上班的話屬於，曠工處理的，所以說請假這件事領導者也是有一定責任的。不能因為請假過多而，開除員工的！
15樓：業葉孤珈藍
理論上是可以的，因為本身在簽訂合同的時候裡面應該就有乙個條款就是每年請假達到一定天數就可以自動辭退。
16樓：沙芷荷
這個要看公司的規章制度裡也沒有相關規定，這種規定屬於勞動紀律問題，相關規定必須明確規定請假過多屬於違反工作紀律，而且這種工作紀律應該是公開教育職工的。如果沒有規定，或者規定未對職工進行教育，是不能以此開除職工的。否則，屬於違反勞動法的行為。
17樓：財經三叉戟
你好，這個是不可以的，請假國家是有法律規定的，比如說事假婚假這都是有法律規定的，不會是因為你請假多而開除你。
18樓：網友
可以，只要符合勞動法規定。畢竟公司不是開善堂，非工傷而請假過多，耽誤工作當然能開除。
19樓：網友
員工請假過多，也要分情況的。主管領導批准的請假就不能作為理由來開除員工，另外一種就是員工自說自話的請假，就完全可以於曠工來處理的了，曠工到一定的天數就可以開除你了！
20樓：來自夾山寺率真的繡線菊
任何單位都有自己的制度規定，包括請假的天數。如果違反了工資的規定，或者是違反了勞動法的規定。如果請假的時間沒有超出這個範圍，那麼公司無權開除員工。
21樓：網友
一般情況下，公司開除員工是需要有確鑿的理由的，正常是需要按照員工入職時，雙方簽訂的用工合同，裡面會有關於員工違反公司的一些規定的時候，會有一些章程，如果按照這些規定，對於員工做出開除決定的話，是有章可循的，如果沒有這些規定的話，那可能是公司，做出不符合他規定，員工可以向有關部門進行申訴的。
22樓：弭納
說公司可以員工請假過都為由開除員工嗎，不可以的，員工請假是有特殊情況，要是家裡有事情員工不請假的話怎麼辦呢，我說好好的員工，不能開除，
23樓：巨才捷
這要根據員工的實際情況而定，如果是在無特殊情況下總是無理請假影響生產，公司也可以作辭退處理，但必須要給於補償。
24樓：積極向上一起來
如果請假時間過長，違反規章制度，單位可以解除勞動合同。
25樓：網友
這個不可以，如果有證據證明員工有意礦工倒是可以。
26樓：網友
可以的，如果員工天天請假是可以。
27樓：全是三不沾
那得看你到底請了多久，要是一年一年請，是可以對你採取勸退的。
28樓：網友
這個要看公司的規章制度，自以及員工請假的理由，比如病假，在規定的醫療期內公司必須要給員工請假的，事假要公司結合實際情況解決。
29樓：pu西
只要想開除你，什麼理由都可以的。
員工總是請假可以開除嗎
30樓：王洪國
法律分析：員工一直請假，如果按照公司的流程請假，且經過公司同意的，用人單位不可以以此為由辭退勞動者，如果勞動者未按照用人單位請假制度執行，未經同意一直不上班，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定與勞動者解除勞動合同，用人單位相關制度應當是公示的，勞動者知曉的，勞動者因此提出勞動仲裁的，用人單位負責舉證證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
請假太頻繁會被開除嗎
31樓：賈寶驊
不可以，勞動者請假，用人單位可以拒絕，但是以請假過多解除勞動關係違法。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
關於公司的規章制度，嚴格公司的人事管理，對於不按照程式請假的員工可以給與辭退的決定。根據《勞動合同法》
第三十九條規定來勸退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法。
第二十六條。
第一款。第一項規定的情形致使勞動合同無效的。勞動者維護個人合法權益的途徑有：
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**。
3、當自己的鉛手清權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公薯稿權力途徑(提起仲裁或者向法院起訴)來解決，切莫衝動意氣用事。當遭遇特別複雜情況時，建議到當地工會、婦聯、法律援助中心等機構尋求幫助。
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
請假多了會不會被開除
32樓：周慧群
法律分析：經常請假不會被開除，請假是經過部門領導稽核，有正當理由的，公司不能開除。但如果是無緣無故曠工，並且經過提醒未能改正的，可能已經違反公司相應規章制度，公司是有權開除的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
一直請假會被開除嗎
33樓：魏永禮
法律分析：長期請病假不會被開除。員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。
醫療期結束後仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
公司員工請假多久公司可以開除
34樓：沈明
法律分析：員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規章的約定，單位不同意再繼續請事假，就會按曠工處理，最後曠工的員工會被辭退。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人簡者單位規章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同(即開除)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正雹掘的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者源咐核調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司開除員工需要補償金嗎？公司開除員工需要補償嗎？
1 根據法律規定，解除勞務關係的，應當向勞動者支付經濟補償。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3 六個月以上不滿一年的，按一年計算。4 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。5 月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前12個月的平均工資。6...
沒達成公司指標被開除公司不給補償金,對嗎
一 如果勞動合同上，對完成指標有明確的要求，且得到雙方認可的，受法律保護 二 因違反勞動合同的約定，公司與員工解除合同的，依法可以不給付勞動補償金。勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 你說的這種情況，這個勞動合同本身就可...
第一次在公司玩遊戲被公司發現能開除我嗎
你們公司有公司的規章制度嗎？如果公司有制度，規定不能打遊戲，那麼你就違反的紀律，應根據相應的制度，受到處罰。但是一般來說，打一次遊戲還不至於重到要開除，不過這還是取決於公司的規章制度。如果公司沒有制度，那公司就無權處理，無法可依嘛。你請假的時候，得到公司的同意了嗎？如果沒有同意，那你就是曠工，也應根...