1樓：打破油瓶就不扶
個人感覺那就要看你目前所處的專業了，如果說自己有一定的資源和專業的話，還是可以考慮跳槽一下的，嘗試一下，看看能不能找到更高的待遇的工作。
2樓：函厹煦
工資是比較低的，而且你覺得沒有前途，那就離開這裡。現在最主要的要提公升自己，學到一些技能，只有有技術，那麼你才能夠找到更好的工作。才會有前途。
3樓：活著魂有靈人
這就很難說清楚了。私佱，只要你不喜歡，那就看工資合不合算你了。
如果是不合適也不起勁兒，當然可以選擇離開。
最主要的離開以後是不是能找乙個更好的。有時候是走家不如守一家的。
4樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
工資不高，自己做的也沒勁，那麼你可以找找看有沒有其他好的工作，能找到其他好的工作肯定是跳槽咯。
5樓：亥夏侯戎
你覺得你自己在私企乾的不起勁。你就應該辭職。找乙個比較好的企業繼續認真做下去。這樣才有出入。
6樓：網友
這個還是在於樓主你自己吧？工作這個東西，與其說是喜歡，倒不如說大多數的人都是在平衡。
平衡這份工作和現在的生活質量，如果你去下一家企業，你有可能活得比現在好嗎？這是乙個很重要的問題，如果你覺得會，那就去做，如果你覺得不會，那就儘量不要亂動，僅此而已。是的，就是這樣無奈。
7樓：江淮一楠
可以繼續幹下去，等幹得出色時，再決定跳槽。
8樓：格斯聖寶
最好是辭職吧，這樣的工資只能勉強地養活自己，未來很迷茫，再找個更賺錢的工作吧，畢竟要結婚養家。
9樓：親親寶貝
如果你在私人企業覺得乾的不帶勁兒沒有希望，那就跳槽看看有沒有更好的工作。
10樓：遊走邊緣的試探
那說明不適合在這種私企做了，可以跳糟了。
11樓：往事不回首
既然沒有念想，哪就別想那麼多，找個地方可能會過得更好。
12樓：微擺的簾角
工資又不高，也沒啥盼頭，早走早解脫。
13樓：梧葉飄黃豐收季
如果有技術或年輕，還是出去闖一下比較好。
為啥在一家公司幹久了，就不願意繼續幹了？
14樓：帳號已登出
每個人原因都不同，就舉我自己的例子結原因，大都是因為這5點，很精闢。
很多人在乙個公司待兩三年，就會跳槽一次。這是為什麼？
1.不受重視。
有些人進公司，想大幹一場，勤勤懇懇，為公司立下了汗馬功勞，但是老闆或者上級就像沒看見一樣，除了偶爾誇讚幾句，都沒有什麼實質性的動作。到頭來，可能薪資和職位都還是在原地踏步，自然會產生另謀高就的打算，因為繼續留在這公司，可能錢沒賺到，只賺到了年齡。
2.有技術，工資低特別是針對技術工人。一般剛開始進公司，沒有什麼經驗，公司是不會開很高的工資，只有等你學會了，公司才會適當的調整工資。
因為公司基本是調薪都是根據之前的基本工資，調幾個百分點，不會加得很多，三四年後，可能也就加了幾百到一千塊錢。但是物價**，新來的員工， 新手乙個工資都有可能超過老師傅的工資。這樣老員工心理肯定不平衡，覺得有技術，工資太低，付出與回報不對等，這樣有技術的老員工就會跳槽下一家，工資肯定比當前的公司高。
司的管理結構不是一成不變的。可能你今年入職是這個領導在帶領你們，大家彼此混得都不錯，俗話就是有一定的感情，已經習慣了這個領導的做事風格。但是當外來乙個領導到這裡後，很多人不適應新來領導的做事風格，不自覺的就會對新來的領此培導產生排斥感。
新來的領導為了穩定自己的團隊，肯定會對老員工進行篩選替換，對和自己不一條心的員工，必定會排擠。讓你產生此處不留爺，自有留爺處的感覺胡扒做。有技術出來創業。
每個人都是有理想有抱負的，剛開始因為自己沒有技術，沒有經驗，沒有人脈，這時候當然是需要進入一家有前途的公司上班。一般乙個人在乙個公司呆了三四年後，只要他上進，肯定對公司的運作，人脈，經驗都會有一定的積累。到這個時候，當然是自己出來創業，為自己打工了。
5.純粹的想換環境純粹的想換環境。
當然除了前面的幾種，還有一種原因就是純粹的想換乙個工作環境，有這種原因的多數是年輕人，因為生活沒有壓力，在乙個地方呆膩了，都會對下乙個地方充滿期待。想多到幾個地方去闖闖，因為不出去闖一番，褲衡就要是虛度此生了。
所以這幾天一直糾結不想幹下去了給公司**好了
15樓：森林維度
看來是你的企業做了不願意為之的行為，或者有些你看不慣的做法，之前我寫過篇文章，叫做【辭職要不要刪除檔案】和你的問題類似。
這種事情我覺得應該按情況來說：
首先第一種，貴公司有違法行為，那麼無論待遇如何，我認為都應該舉辦或者聯絡執法部門，不僅僅是為了維護市場規範，也是為了出了問題不涉及你的利益，我認為這種情況你**沒問題。
然後第二種，貴公司的一些做法違背了您的個人意願，那麼這種情況，我個人建議在某些資訊平臺可以說說，例如微博，朋友圈等等，當時儘量減少抱怨，減少個人的主觀臆斷。
最後一種，單純的不滿意，比如收入，工作氛圍等，這種情況，如果辭職就不要再涉及原公司的事情，不要去幹涉對方的運營，這是作為一種契約精神，在職場中需要注意的。
最後祝接下來找到滿意的工作。新年快樂。
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