1樓：匿名的七友
很多人可能都覺得為什麼自己的收入和自己的付出往往都不成正比。
其實我們應該成熟一點看待這個問題，冷靜客觀去看待這個問題，畢竟許多老闆都是開著100元的工資，讓你幹著幾倍的工作。
如果我們的能力，學歷這一切都不能讓自己有更好的選擇，就不要怨天尤人，畢竟你如果失去這個工作不工作，那你幹嘛呢？
除非你自己確實是獨一無二的，這件事情只有你能做，別人做不了，那麼這就是你最大的能力，你也有發言權。
當我們沒有更好選擇的時候，就應該學會成長，等你成長到一定的高度的時候，你才有實力去發言去選擇。
當然，如果你的工作確實是付出了非常非常多的努力，甚至是沒有時間休息，但是你得到的回報卻微不足道，這個時候我想也應該讓自己休息一段時間，然後去選擇乙個適合自己的工作。
切記不要好高騖遠，年輕人多攢點錢能攢夠自己的第1桶金，你想幹嘛就幹嘛，可以做生意可以遊山玩水。
其實在我們步入社會之後，工作也是我們一種非常可貴的經歷，也許確實你乾的比別人多，但是我相信無形的收穫，你也會更多把這些經歷都當成學習的機會。
身體是革命的本錢如果自己的超負荷工作那麼我們的營養一定要更上，別到時候錢沒掙著，身體給拖垮了。
超負荷的工作，這個時候我們更應該調一下去面對，把這些牴觸情緒都給拋開，換乙個思維去想，或許貨豁然開朗，等到自己成長了經歷了有更多的工作旅程，這個時候你才有選擇的機會，所以我們拋開煩惱，擼起袖子加油幹吧，年輕人，記住，守得雲開見月明。
2樓：喵喵影視醬
遇到這樣的老闆的時候，首先要把自己本職的工作完成好，然後再去跟他說理，如果說理說不通就可以走相關法律程式去維護自己的權益。
3樓：春季的風啊
應該要堅持下來，或許這是領導給你的考驗，通過了之後，你可以會有更高的成就。
在職場中給10元的工資讓幹30的事，你怎麼看？
4樓：愛唱的英侃
這個事情很正常，人們都想花最少的錢，讓對方幹最多的事，如果不這麼計算的話，那怎麼發展企業呢？我們在職場當中，一定要有乙個好的心態，不要總是想著會有好運降臨在我們的身上，我們只要踏實做好每一步，做好每一天的工作就可以了，如果對方給了你十塊錢，但是卻讓你去幹30塊錢的事情，你也沒有必要太過於難受，因為你在對方的眼裡，你就是十塊錢的能力，所以他才會給你那麼少的錢，你想讓自己變得更加值錢，只能讓自己變得更加優秀，充分發揮自己的優勢，這樣對方才會認可你，才會給你更多的錢。
有很多人會覺得給10塊錢，幹30塊錢的事，會非常的不公平，其實在職場當中根本沒有絕對的公平，要想公平，就必須讓自己變得更加優秀，讓自己變成無可代替的那乙個人，這樣你才能獲得你自己想要的薪資水平，如果你在職場當中待了很多年，一直都是乙個普通的拿顫員工，那麼你在領導的眼裡，就只是乙個普通的員工而已，給你的薪資也不會很多。
在職場當中，我們做員工的是永遠算計不過做領導的，所以大家對於一些事情也沒有必要太過於計較，只要自己的付出和所得相差不要太多，也是完全可以的，如果因為一點薪資，就和對旦沒方鬧得不愉快，那麼我們很有可能會失去這份工作，所以大家一定要為自己的將來著模敏納想，而且我們也要更加努力，讓自己變成更加優秀的人，讓對方看到我們的價值，這樣我們才能得到自己應有的回報。
如果領導讓你去做30塊錢的事，但是卻給你10塊錢，那就說明你的能力在領導眼裡只值十塊錢，所以你想要讓自己的能力變得更加值錢，就應該努力學習，讓自己的工作能力變得更加優秀，這樣你才會變得越來越值錢，領導才會對你更加認可。
5樓：陳遠紅紅紅
非常反感這樣的行為，而且我覺得給多少錢就應該要幹多少事，給的錢太少乾的事太多會讓員工非常辛苦。
6樓：小美生活小集錦
我覺得在職場當中經蔽困派常會遇到這尺液樣的事情，其實這也就證明了這個公司是沒有任何發展力的巨集賀，而且也是把員工當成了免費勞動力。
7樓：慧慧答題
我覺得這種對工作付出很多卻得不到相應的回報，是一種不公平待遇，應該要摒棄。
8樓：巨集盛
如果孫帶我找到乙份這樣的工作，我一定則鋒蘆會辭職，基皮在這個公司裡面我感覺也不會有任何的發展，並且也不是乙個好領導。
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