1樓：青蘋果大娛樂家
這次疫情，嚴重影響到了好多行業，其中受影響最嚴重的就是餐飲、住宿、娛樂等服務業。接下來的就是沒有收入，但企業成本如房租、工資、社保等費用基本上都是固定的，工資等費用不能按時支付。每天面對不同程度的虧損，如果不及時採取措施，就會為此而面臨破產、倒閉、關門。
特別是本來就效益不好、虧損的企業，為了減少支出，讓企業存活下來，就固然會想到減員增效，多方面的考慮如何降低成本、節能降耗。所以我認為在一定程度上進行適當的減員增效是正常的，可以理解的。除非國家能出臺一些穩崗優惠政策和企業扶持政策，從而與企業一同分擔和緩解疫情帶來的一些經營困難。
但如果員工還在合同期內，企業一定要裁員，企業就應按國家《勞動法》的相關規定支付補償金。凡事有利就有弊，裁員固然是個辦法，但是裁員需要支付補償金。如果企業裁的人多，這筆補償金也是個大數目。
所以只能結合企業自身的實際情況，企業、國家和個人一同努力，優先保證企業正常經營的情況下，在企業能夠承受的範圍內，儘量減少裁員，從而降低社會失業率。
但是如果必須裁員那這個這個要看情況的。公司什麼樣的情況相信公司的員工都清楚。
如果你公司效益好，卻裁員就不是很合理。你就要搞清楚是什麼原因。是你個人的原因還是公司其它原因。但如果是公司效益不好。裁員這個就能理解的。
公司運營也要成本。房租水電人員工資都是支出。疫情期間有的行業不能營業，卻還要開著員工的工資。
付著房租。壓力也大。裁員估計也不是他想的。
你也要理解。在說只要你有能力。現在這社會在哪找不到工作呢。
沒必要在一家一直耗著。
2樓：乙個
在疫情防控期間，企業是可以進行經濟性裁員的，因為疫情期間很多企業都關門影響了自己公司的發展，所以這個時候也養活不了那麼多員工。
3樓：撒的謊
可以的，其實理論上是不可以的，但是遇到這樣特殊的情況，企業也是沒有辦法去支撐這麼多的人工成本。
疫情期間企業能裁員嗎
4樓：李旻
一般情形下是不能的。但用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難確需裁員的可以裁員。
法律依據：《中華人民共和國勞動法(2018修正)》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重消信困難，確需裁減人員的，應當提拿老輪前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁含咐減的人員。
在疫情防控期間，企業可不可以進行經濟性裁員？
5樓：放手的田園
不可以，因為絕晌在疫遲巨集神情防控的期間，導致一系列的嚴重情況，不建議經濟性的裁員，因為這會影響一系列的復工活動。碼虧。
6樓：是顧言吖
可以進行裁員，但是這樣裁員要給對方一些補貼，如果不給對方補貼，裁員是不允許。
7樓：帳號已登出
企業是不可以進行經濟性裁員的，如果有這種情況的話，員工可以申請勞動仲裁。
疫情期間企業經濟慘淡，疫情期間企業裁員應符合哪些條件？
8樓：溫柔的女人
第1點就是不重要的人員肯定就會裁員，第2點就是對於一些沒有什麼特殊貢獻價值的員工，肯定就會裁掉，第3點，沒有技術性的這些員工肯定就會下崗。
9樓：一杯之量
企業員工不能勝任這份工作，生產經營發生嚴重困難的，勞動合同無法履行的，企業員工自己提出辭職的，員工有不良表現行為的。
10樓：杜春柏
如果員工仍在合同期內，企業必須裁員，企業應按國家勞動法的有關規定支付賠償金。凡事有利有弊。裁員當然是一種方式，但需要支付補償。
如果被企業裁掉的員工很多，賠償也是一筆不小的數目。因此，只能結合企業、企業、國家和個人的實際情況共同努力，優先保證企業正常運轉，在企業能夠承受的範圍內儘量減少裁員，從而降低社會失業率。
11樓：拉布拉斯不變換
裁員企業必須符合如下條件，首先企業確實存在經營困難問題，其次企業因為破產重組，需要裁員，最後企業轉產需要進行裁員。這些裁員應該按照勞動合同法的規定進行，一切行為合理合法，必須對被裁的員工給予合理的補償。
疫情期間企業可以裁員嗎
12樓：律漸
可以裁員，但儘量不裁員或者少裁員。疫情期間企業的隨意裁員行為可能會面臨一定的法律風險。企業因受疫情影響明鍵簡導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
法律依據：中華人民激褲共和國傳染病防治法》第十二條在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構亮悄有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政複議或者提起訴訟。
疫情期間企業能裁員嗎
13樓：曾燕
新冠肺炎疫情可能對企業的生產經營造成重大影響，但是企業需要證明這種影響已經導或渣致出現了法律規定的情形，方可裁員。
法律依據：《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先轎團激留用下列人員：
一閉襪)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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