1樓：西南辣椒妹記
根據面試的結構化程度，可以分為結構化面試和非結構化面試。結構化面試是在面試前擬定乙個固定的框架或問題清單，面試官會根據設計好的問題嚮應聘者提出相應的問題。但非結構化面試沒有固定的模式，面試者隨意與應聘者對話，讓應聘者自由表達意見，發揮自己的能力和潛力。
根據目前的招聘情況，有以下幾種新的面試方法：行為描述面試法行為描述面試法是基於行為連續性原則發展起來的。
面試官通過求職者對自己行為的描述瞭解到兩個方面的資訊一是求職者過去的工作經歷，判斷他選擇組織發展的原因，**他未來在組織中的行為模式；解他對於具體行為的行為模式，並與空缺職位所期望的行為模式進行對比分析。在面試過程中，面試官經常要求求職者描述某一行為的過程。面試官會問「你能談談你過去的工作經歷和離職的原因嗎？
請談談你昨天辭去公司總經理的事」等。
在提問過程中，行為描述面試中提出的問題往往與應聘者過去的工作內容和表現有關，提問的方式更具歸納性。例如，對於與同事的衝突或摩擦，「你和同事有過摩擦嗎？舉個例子的問題，顯然不如「說說工作中和你接觸最少的同事，包括問題是怎麼產生的，你們之間最緊張的情況」能喚起求職者的真實答案。
想要知道候選人是否真的能做到他們所描述的，最好的方法是收集一些過去行為的例子。考生做過的一些例子，比告訴你「經常做，總是做，能做，會做，可能做或者應該做」更重要。通常，考生給出非行為(理論)答案的頻率偏高，他們給出的意見往往不一定是他們實際做過的例子。
面試官應該結合實際描述和應聘者做過的例子做出正確的判斷。問行為問題。
2樓：家博寶貝啊
可能是為了考驗你工作的穩定性，因為這樣能夠瞭解到你想要什麼樣的單位，之後面試官才能夠決定留不留你。
3樓：巨蟹阿斯頓
這樣只是在滿足自己的好奇心罷了，這個時候只是想要緩解一下氣氛，所以才會問這種無關緊要的問題。
4樓：可可
面試官問「你為什麼離職」，只是為了從你的中得到以下兩個關鍵資訊：
你的自我意識；
你加入公司後的穩定性。
是否清晰地規劃自己的職業發展。
5樓：量舟沙界
當面試官問我們這個問題的時候，就是想了解有關我們自己在上一家公司工作的一些情況，相當於旁敲側擊吧。所以說自己一定要明白這一點，去合理的。
6樓：行樂樂樂行
就是想問你對之前工作的態度以及對於之前公司的一些評價，而且也想問你對於工作的目標，而且想詢問你對職業的規劃。
當面試官問你離職的原因，你會如何回答？
7樓：持正向善的境界
當面試官問我離職的原因，我會回答：我離職的原因是因為對於之前的乙份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提公升自己，所以重新選擇乙份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。
值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到乙份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下乙個好印象，是可以提公升我們工資水平的。
所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上乙份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下乙份工作的。
我們這樣說的話，面試官一定不會懷疑是我們的能力問題導致的離職。反而覺得我們非常有鬥志，而且的確是處於正在尋找工作的道路上，已經做好了充足的準備。而且面試官還會對我們提公升好感，也顯示出我們是非常有水平的。
二、還要繼續提公升自己，取得更大的發展
當面試官問到我們離職原因時，一定要向面試官表明我們對待工作的態度。如果是提到繼續提公升自己，以便取得更大的發展，想必每乙個面試官都不會拒絕一直努力向上的人。而且在面試官對我們有了好印象以後，才會考慮給我們提高薪水。
每一位面試官都不會輕易放棄有能力的人，那麼，你在面試的時候學會這些技巧了嗎？
8樓：知也
首先我會說自己是因為個人私事的原因才會選擇離開這個職位，其次我也會感謝這段時間在公司的工作中得到的鍛鍊，另外還要感謝一下老闆在這期間對自己的照顧。
9樓：柒晚灣
我會說，我想要更好的突破和發展，所以離開了。在原來的公司沒有突破的希望，所以只能離開了。
10樓：玄o月
我會說尋求更好的發展，也會說個人原因、家裡面的原因，也會說前公司非常棒，只不過有一些事情不得不提前離開。
11樓：堅運
一是從自身方面說起，自己因為身體原因提出的辭職，經過一段時間**，現已**，所以重新尋找工作；二是家裡搬家，上班距離太遠，耗時太長，選擇辭職重新找工作；三是前乙個公司工資福利待遇不好，故而選擇辭職。
12樓：水瓶問問額
是我主動離的職，因為我想換一種工作環境，換一種新的工作方式，想挑戰一下更高的難度。
13樓：阿公尺巴
當面試官問我離職的原因，我會說，我覺得這個地方更適合我發展，這個地方發展得更好。
如何面試官問你為什麼離職這個問題？
14樓：我是乙隻皮皮鴨
1.多總結自己的原因，不要詆譭原公司。
這個問題的時候多從自己的角度去總結自己的原因，千萬不要把鍋推給原公司。詆譭原公司，不僅會顯得你很沒有擔當，也會讓hr覺得你人品不行，離職了還要說原公司不好。
2.直接了當，不要拐彎抹角。
很多求職者在被問到這個問題的時候就各種兜圈子，七七八八說很多就是沒有說到重點。我們在這個問題的時候，可以自己先梳理幾個原因，的時候挑最有說服力，最配度他們的點說。因為乙個人會選擇離職，一純飢巨集定積累了很多不合適的點才會選擇離職的。
那我們就直接了當說其中最符合他們的點。
比如肢此你面試的是大公司，有完善的晉公升制度和考核制度，這個剛好是你原公司沒有而你又需要的。你就可以說我希望可以去到乙個有完善晉公升制度的公司。
3.原因要真實，不能說謊。
我最近發現求職中有很多造假的現象。簡歷造假，有的直接是花錢叫人代編的簡歷。離職原因也根本不是他真正的離職做冊原因。
每個人離職原因都可能有好幾個，那我們就挑選最積極正面，最符合求職公司的點說就可以了。但不能造假，不真實。面試官都是閱人無數的，他們能從你的微表情中知道真假，而且還有背景調查這一環節。
面試官問你英文怎樣該如何回答，面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
如果一個職位，對英文有要求，面試時，面試官司一定會問到，你英文怎樣？即使你的簡歷上有寫英語四級 六級 八級，面試官司還是要這樣問一下，初步探一下你的底。說個真實的事情。有兩個互不相識的女生a,b 參與某外企的一個職位招聘。層層過關，到了終面，二選一。兩個人差不多的學歷背景，相似的公司背景，工作經驗。...
面試的時候如果面試官問你為什麼要選擇我們公司我應該怎麼回答
建議從行業 企業和崗位這三個角度來回答 從行業和企業的角度，最好在面試之前做充分的準備，瞭解整個行業 公司的背景以及現有競爭對手的情況。結合面試的職位談一下對公司發展前景的樂 法 面臨的機遇和挑戰以及可以發展的空間。如果能結合到整個行業和競爭對手再談一下具體的看法，面試官會認為準備充分，對行業很瞭解...
面試官問到你為什麼要離開原單位最好的回答是什麼
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！面試官問到你為什麼要離開原單位最好的回答是什麼?很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定...