1樓：網友
其實你們早就應該問老闆了。等4個月，太久了。老闆找你們幹活，如果在數天之內沒有開工，就應該問老闆具體情況了。
還有就是因為不開工，工資怎麼辦？怎麼算？把事情早定下來才對。
或者不等，另找工作。
2樓：難得星辰
不要等了，不要依賴老闆，走出去主動找活幹，不愁沒有活幹，在抖音，快手中做自**一樣賺錢養家餬口，做快遞工作送外賣一樣賺錢有活幹，找活幹路子寬廣，就是不要等老闆叫我們來幹活。
3樓：網友
老闆叫你們來上班，但是因為沒有事情可做，所以等待了4個月。這時你們可以告訴老闆，你們要去別的地方找工作了，不能再繼續等下去了，然後去找乙份工作。
4樓：網友
如果老闆叫你們等了四個月有發工資給你們，那你們想等就等不想等就說聲走人；如沒有工資發給你們等兩天就走了找其他工作沒那麼傻等四個月吧。
5樓：丶食為天
關鍵這四個月給沒給你們開工資，或許是給你們看一看最低生活的錢，我感覺老闆是不可能給你們開全額的工資的就是給你們開最低生活費那就是很好的了，這事不能再拖了看完和老闆談到底怎麼樣，要是不開工的話趕快另尋工作吧。
6樓：蘭睿好
等了四個月太久了，老闆得給基本工資。
現在幹活的工人很搶手，如果十天半月無活馬上找別工地，超過半個月這老闆必須給點誤工費。
7樓：網友
那老闆開工資嗎如果不開工資趕緊去找個工作要不然一年就過去了。
8樓：網友
當然是個人原因而且特別值得信賴的事情希望雙方多溝通溝通一下彼此之間的問題。
老闆叫我們來幹活沒活幹等了兩個月現在活出來了老闆不讓我們幹了該怎麼辦？
9樓：
摘要。幹活和發工資是兩回事情。你們等待的兩個月，當初如果說好了開工資的，如果你們有協議，或者證據，可以去當地的勞動局申訴的，如果不讓你們幹活了，他需要拿出合理的理由辭退你們，不是他說不要你們，就不要你們的。
所以，需要把這兩個部分分開來談。發工資和遣散費找勞動部門。要不要找你們繼續幹活，讓他拿出明確的理由來。
幹活和發工資是兩回事情。你們等待的兩個月，當初如果說好了開工資的，如果你們有協議，或者證據，可以去當地的勞動局申訴的，如果不讓你們幹活清迅了，他需要拿出合理的理由辭退你們，不是他說不要你們，就不要你們的。所以，需要把這兩個部分分開來談。
發工資和遣散費找勞動部門。要不要找你們繼返碰續幹活，讓他拿出明確的漏正談理由來。
之前說的我們過來就可以開始開工，結果我們到了工地三天也沒讓我們幹活悄纖，而且我們之前談好的**不罩運敏讓我們做，我們四千多公里來到目的地，他就讓我們做低價活，這分明就是欺騙，這怎物枝麼辦。
找當地的勞動局去告。
一告乙個準。
老闆叫我們來幹活沒活幹等了兩個月現在活出來了老闆不讓我們幹了該怎麼辦？
10樓：
摘要。您好，很高興能夠為您解答！
當初有籤相關的合同嗎？老闆怎麼付你們的工資呢？
可以看出您遇到了困擾，詳細情況能和我說說嗎？我很願意傾聽您的煩擾。
我是國家二級心理諮詢師，擅長法律諮詢，應激事件諮詢，婚姻情感諮詢，兒童成長諮詢等，很願意傾聽您的煩擾，更希望能夠幫助到您您好，很高興能夠為您解答！
老闆叫我們來幹活沒活幹等了兩個月現在活出來了老闆不讓我們幹了該怎麼辦？
您好，很高興能夠碰雀為您解答！當初有籤相關的合同嗎？老闆怎麼付你們的工資呢？
可以看出您遇到了困擾，詳細情況能和我說說嗎？我很願意傾聽您的煩擾。我是國家二級心理諮詢師，擅長法律諮詢，應激事件諮詢，婚姻情感諮詢戚弊，兒童成長笑仔早諮詢等，很願意傾聽您的煩擾，更希望能夠幫助到您您好，很高興能夠為您解答！
沒有合同。沒有合同，只有口頭協議，那對方現在反悔了，不讓你們活乎和幹了，老闆是屬於違約，但是前頃裂對方也是有這個權利的。你們可以要慧閉求老闆補償你們這兩個月的工資。
老闆安排工作給我，我沒時間做怎麼辦呢？
11樓：情感達人萌萌
我認為應該跟老闆明確說明情況。
首先老闆安排工作給你，你沒時間做，那麼你要把自己為什麼沒時間做的原因告訴老闆簡豎，讓老闆知道你很忙，一點空閒時間都沒有。這樣老闆如果不是特別著急需要你做，他可能會安排推後一點，或者直接交給別人做。這樣你就有時間完成自己的工作了。
不用擔心老闆對你有意見，也能讓老闆知道你沒有時間摸魚。
其次，如果老闆安排的工作很重要很著急，那麼你也要明確跟他說明手頭上正在做的工作很多，如果要做這份額外的工作，那麼你手頭上正在做的這些工作就要延後完成了，這樣的話，老闆知道你的情況，即便到時候你自己的工作延期完成，老闆也不會怪你，因為他知道你延期完成的原因是為了做他額外安排給你的緊急任務世賣。
第三，如果老闆安排工作給你，你沒時間做又不懂拒絕，也不跟老闆說明情況，那你很有可能把所有工作都搞砸，老闆還不知道你有多忙，也不會體會到你為了工作付出了多少。最後你費時費力的工作得不到乙個好結果，還給老闆留下乙個能力差的印象。
所以我認為當老闆安排工作給你，而你又沒時間做的時候，你要把你的攔返大情況跟老闆彙報清楚，以便老闆做出正確的決定，不要自己明明沒時間做還硬著頭皮接下來。最後得不償失。
12樓：網友
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要承擔乙份工作責任，做好自己的本職工作，用更好的業績來為自己爭取事業發展的機會。……在實際工作中，有時候自己會面臨這樣一種情況：老闆或者同事會給自己安排本不屬於自己職責之內的工作。
這時候，自己應該冷靜分析、理智應對，這樣才能圓滿地解決這個問題，確保自己與老闆和同事保持和諧相處的關係，讓自己的事業獲得更好的發展。
具體來說，自己可以採取以下幾種措施來應對：
1，明確工作職責。不屬於自己職責內的工作不能去做。
職場上，每個人都有自己明確的工作職責。
因此，我們只能在自己的工作職責之內進行工作，而不能去做工作職責之外的工作。……這是乙個非常重要的原則性問題，任何乙個職場人都必須遵守這個原則。
正因為如此，對於不屬於自己職責的工作安排，自己應該合理拒絕。
2，自己可以以沒有工作許可權為理由拒絕這個工李擾作安排。
每個人在入職工作以後，都被賦予了相應的工作許可權。
這個工作許可權，就是自己開展工作的職能範圍。……對於自己職責之外的工作，自己沒有許可權，於是也就無法去完成。否則就違反了相應的規章制度。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最佳理由。
3，自己可以以專業不符、能力不足為理由拒絕這類工作安排。
每個人都有一種或幾種專業技能，這是自己開展工作的基礎。
自己所從事的工作，就是以自己的工作技能為基礎的。……對於不屬於自己職責的工作來說，其所需要的專業技能超出了自己的能力範圍，因此自己無哪鄭旦力承擔。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最合理理由。
4，自己可以以本職工作太忙為理由拒絕這種工作安排。
在工作中，我們每個人都是滿負荷工作，才能完成本職工作的。
因此，我們沒有多餘的時間和精力去完成其他的工作任務。……正因為如此，如果老闆或者同事給自己安排不叢判屬於自己職責的工作，自己就可以以工作太忙、既無時間也無精力去完成本職工作之外的任務為理由來合理拒絕。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最現實理由。
以上就是拒絕不屬於自己職責的工作的幾種具體方法……這幾種方法都可以合理地拒絕不屬於自己職責的工作安排，同時還能保證自己與老闆和同事之間的關係不受影響……自己可以根據自身實際情況來加以運用，以確保自己能夠在工作中能夠圓滿地解決此類問題。
13樓：來自徽州古城撩人的金剛狼
老闆安排工作，沒時間做，會及時告知老闆，讓他另做安排。
14樓：說聊聊
可以和老闆說明你手頭上工作很多沒時間，不要硬著頭皮把工作接下來得不償失。
15樓：網友
您好，朋友！
如果加班也忙不過來，可以跟老闆解釋，工作太多，規定時間完成不了。
16樓：柳雍
先把自己的工作崗位做好，在說別人的。
17樓：wcg選擇
是額外的任務？否則你的時間呢？
老闆中途說沒事做，叫我回家休息，休息了半個月，但是又不給工資，那怎麼辦呢
18樓：
摘要。勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆中途說沒事做，叫我回家休息，休息了半個月，但是又不給工資，那怎麼辦呢。
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，基祥但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大氏納隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第殲鋒沒五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班三天老闆叫我不用來了，原因是不需要人了
19樓：
上班三天老闆叫我不用來了，原因是不需要人了。
針對此問題，小鹿為您感到同情。上班三天了，老闆才叫你不用來，我們先不看原因從單方面寫這個老闆就感覺不是很好慶空，不喜歡就是不喜歡，提前說就是了，上班了三天才說足以可見這個老闆業績也不怎麼樣。接著我們再看原因，原因只不過是簡簡單單的幾個字由此可以看出頌差哪，這老闆是多麼的敷衍，在此老闆的手下工作發展前景可想而知。
所以小鹿給的建議是咱能再重新找工作就重新找野碼，最起碼找乙個有比較合理的老闆。希望能幫助到您。
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1 看彩色卡 上下左右移動讓寶寶看彩色卡，不但可以刺激寶寶的視覺發育，而且可以防止寶寶斜視。2 看一些顏色鮮豔的東西 比如，紅色的氣球或者紅色的衣服等等，也可以再房間裡多擺放一些顏色鮮豔的東西。1 拉坐訓練 四個月的寶寶就可以進行拉坐訓練，每天5 10次，可以逐漸增加，循序漸進。注意，拉坐的過程中一...