1樓：霓虹說教育
你要儘可能把自己的本職工作做好，同時也需要搞好自己跟領導以及同事的基礎關係。
如果乙個人本身不擅長人際交往，這個人其實沒有必要過分糾結自己的人際交往問題。換而言之，每個人都會有自己的優點和缺點。如果乙個人的性格比較內向，這個人需要把更多的工作注意力放到自己的本職工作上，同時也需要讓自己的工作能力變得更強。
如此一來，這個人就不需要糾結自己的人際交往問題了。
我建議你把自己的本職工作做好。
如果你本身就不擅長巴結領導，同時也不知道自己如何跟同事和領導相處，你需要首先把自己的本職工作做好。你沒有必要因為自己的人際交往問題過分糾結，因為當你的工作能力越來越強的時候，你會發現很多職場問題其實並沒有你想象的那麼複雜，你的一切行為只需要以目標為導向就可以了。<>
你也需要維護好基礎的人際關係。
在職場當中，同事們之間的人際關係雖然沒有那麼重要，但你們之間需要維持基本的和諧。對於你個人來說，你要儘可能嘗試站到同事和領導的角度來思考各類工作問題，同時也需要多去在工作中幫助他們解決問題。如果你這樣做的話，你會發現身邊的人至少不會討厭你，你的人際關係也會比較和諧。
我建議你根據自己的優點來從事相關工作。
我不知道你的工作屬性如何，對於你個人來說，你要想辦法找到自己的工作優點，並且利用自己的優點來從事相關工作。如果你是乙個擅長摸索的人，可以嘗試把更多的注意力放到技術類崗位上。如果你是乙個做事比較細心的人，你可以在工作的過程中多去幫助同事找出各種不足。
不管通過何種方式，當你能夠進一步提供職場價值的時候，你就不會過分糾結同事和領導的相處問題了。<>
2樓：北山一師
第1點應該保持沉默和低調，這樣能夠相處的很好，第2點不要過多的發言，說的太多就會讓人覺得你這個人很奇怪，第3點想和同事相處的很好就要微笑面對。
3樓：山西巨集盛星辰
面帶微笑，說話或者工作的時候千萬不要得罪他們，要學會尊重，做好表面工作，工作過程中要負責，認真。
4樓：幸福小豬豬
做好自己就行了，在自己的工作範圍儘量的做的出彩，在工作上努力一些，不要在背後說其他人的壞話。
5樓：夾竹桃
我認為平時和他們正常相處就可以了，偶爾請他們出去吃一頓飯就行。
不會巴結領導也不會討好同事，這種人該如何在職場中生存？
6樓：瑞娟的歌聲
職場就像戰場，如果不知道職場的真相。在職場怎麼相處，現在社會上職場人不是透支時間，而是看起來很孤獨。離開校園進入社會，社會就是乙個職場，會教會你很多東西，而職場就像乙個小社會，在公司的每一天都是一次學習的經歷。
如何學習職場中的生存法則一定要記住。不說謊，主動承認錯誤，公司裡沒有人會習慣在你的生活中說謊，也許你被揭穿後可以被原諒。
辦公室裡有真正愛你的人，但沒有人是你真正的爸爸媽媽。所以不要寵壞自己。不管你因為什麼原因沒有做好工作或者完成任務，主動承認錯誤比撒謊、掩蓋、推卸責任有用得多。
同事之間要多溝通，但不要說別人的壞話或閒話。在職場中，他們一定要和同事好好溝通，這樣才能順利完成各項任務。但是，與同事的溝通一定不能涉及公司的一些八卦話題。
不要因為嫉妒而打壓或貶損任何人，辦公室裡有一道不透風的牆。而這道火會先燃燒自己。感激那些幫助過你的人。
每個願意在職場上幫助你的人都應該心存感激。職場上沒人欠你的。幫助你是別人的職責，所以不要把別人的好意當成理所當然。
每個幫助過你的人都應該說謝謝。少抱怨，多努力。我們不必事事向同事抱怨。
俗話說輸了是福，努力工作多吃點虧也不是壞事。只要你努力，你在職場上不會變得太差。適當收起你的聰明，裝傻永遠是最容易犯錯的方式。
當有人要求你正視自己，選擇事情的方向時，無論你怎麼選擇，都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，在沒有選擇的情況下，這是最不容易犯錯的方式。別擔心，裝傻不好。
7樓：帳號已登出
不會巴結領導，也不會討好同事，你如果想要和他們搞好關係，你完全沒有必要這樣你只要做自己，幹好自己的份內事，讓自己變得優秀起來，對自己的業務能力越來越熟悉，越來越得心應手就可以了。
8樓：是七七不是柒柒
這種人只要工作能力比較突出的話也可以一樣生存，因為沒有必要去巴結領導和討好同事，只要自己專心工作比什麼都重要。
9樓：巨蟹阿斯頓
這種人當然在職場上面就安安靜靜的幹活就可以了，不要去管外界的任何事情，只要做好自己的事情管好自己，在下班的時候到點就走就可以了。
10樓：房間號
這種人在職場中只要老實的工作就可以了，而且也不要得罪其他的人，也不要巴結自己的領導。
11樓：在晉董狐筆
我覺得這種人可以在職場中生存的很好，因為職場中是需要這樣的角色的。
12樓：思語新竹
職場是靠你的能力說話的。只要你有比較好的業務能力，能把自己的工作幹得非常完美，漂亮。你就可以在職場遊刃有餘的生存下去。
只會巴結領導，討好同事，幹啥啥不行，什麼工作都幹不好，照樣會被淘汰。
13樓：木子夢境解析
我覺得在職場中生存靠的不是巴結領導和討好同事，而是自己的真本領，我覺得如果自己有真本領，不會被取代，那麼，自然能在職場中生存。
14樓：勤奮的苦海
即便你不會巴結領導，但是隻要你有乙個優秀的能力，這樣你同樣可以在職場上面混得開，優秀的員工所有領導都會喜愛。
15樓：乙個
就應該更加努力的去工作，因為自己性格的原因，所以不會去說那麼好聽的話，只有自己的能力特別突出，才會受到別人的重視。
本人一直是不擅長巴結領導的人，也不願和領導打交道，該如何跟領導相處？
16樓：吾豆明
做好自己的本職工作就可以了，並且在工作的時候及時彙報工作情況，沒有必要做外做其他的。
17樓：情感導師素顏
跟他們相處的時候，不要表現的太過高調，而且你不想巴吉他們，也儘量不要去得罪他們。因為你並不知道這些領導是怎樣的性格。
18樓：路邊的風兒
和領導相處的時候一定要小心翼翼，學會察言觀色，要順從領導的話術，不要自以為是，在領導們面前搬門弄斧，要及時的為領導準備好他需要的東西，要讓領導能夠在心情上感到愉悅。
不擅長巴結領導的人，也不願和領導打交道，領導對自己產生誤會該怎麼辦？
19樓：天天看娛
職場中上下級關係非常重要，能討好領導並且願意跟他打成一片的人往往能夠獲得很多發展機會。與之相反，那些不擅長巴結上司也故意拒絕跟他們打交道的人往往過得很艱難，除了很難在工作上受到優待以外，如果碰到了一些小肚雞腸的上級還會認為你不識時務瞧不起對方，那這可就慘了。兩者之間因為自己的性格產生誤會，這時領導不僅僅會疏遠你而且還會在很多事情上給你「穿小鞋」，這份工作顯然馬上就要幹到頭了。
面對這種窘境自己到底該怎麼做呢？
其實有兩種辦法解決這個問題。首先從根源入手，自己要嘗試改變這種性格，不追求讓自己由乙個不善交際的人變成社交達人，但基本社交禮儀和正常的上下級關係要打理好，這樣領導雖然不至於生出多少好感，但至少不會有多大意見。畢竟認為人人都應該奉承自己的上級還是挺少的，但如果你刻意疏遠對方，甚至拒絕跟他打交道，那這必然會引起所有領導反感，對方第一感覺就是認為你這個人性格有問題，一點都不懂職場文化。
在日常工作過程中，碰到領導打招呼是基本禮節，對方交代的任務要不打折扣地完成，如果領導刻意找你談話，不要緊張更不能表現出不滿，就像跟其他同事一樣正常交流就可以了。此外如果有團建以及應酬的酒局，千萬不要動不動就拒絕，這隻會讓自己顯得格外不合群。正確做法應該是能參加儘量參加，實在不想去要找乙個令人信服的理由，這樣才不至於給領導留下壞印象。
其次在酒局上不會說話就少說一點，人們不會討厭乙個沉默的人，但一定反感開口就得罪別人的人。
當然如果覺得自己實在改變不了這種性格，那也完全沒必要勉強，可以換乙份不需要跟人打交道的工作，這也不失為一種好的選擇。
20樓：0知識達人
職場上最忌諱的就是不敢交流或者不交流。 「拉攏」和「交往」是兩回事。 與領導者打交道既是必要的社交，也是必要的工作交接和反饋。
所有的事情說白了也要說明。 沒有人喜歡繼續被誤解。 即使你不願意和領導打交道，也不能吃這個胡說八道。 還是找個合適的時機，和領導坐下好好談談，消除誤會對你只有好處。
如果你覺得自己在領導面前提出這個問題真的很不好意思，可以通過郵件或者微信把自己的意見表達清楚，讓領導知道你的態度，讓他明白你不是故意的。
不能怪領導。 你這種做法確實容易引起誤會。 雖然無法融入領導者，不想和領導者交往的人變多了，但是像你這樣一見到領導者就逃跑的人很少見。
跑一次也沒什麼，你跑了好幾次，領導也不傻。 你一定會注意到的。 在他的立場上，他不會認為你是害怕他而跑的吧。
何況，你們之間已經有小誤會了。 在這種情況下，你不僅不接觸，還會解決誤會。 不是逃跑，而是會越來越深的誤會。
職場和辦公室對話是非常認真的事情，往往容易給雙方帶來緊張的氣氛。 但是，在食堂不是。 吃飯可以拉近人與人的關係。 吃飯的時候說自己的缺點，拿出自己的真心。
自己對領導沒有任何意見，見了領導就跑是為了緊張，不是為了仇恨和反感。 你的食堂裡還有乙個能幹的人，同時也有人知道你和領導的關係。
關鍵時候我給你說一兩句，解決你說不出的困境，給你圓場。 我想領隊也會相信你的。
你必須把事情的經過告訴這位同事。 然後，要如實地告訴他你的現實狀況、心理狀況。 然後你和這個同事一起去領導面前解釋。
相信有第三個人，你也不會那麼害羞。 領導對你態度誠懇，性格上確實很內向，不善於和領導打交道，也瞭解你。
21樓：金牛
可以和自己的領導去解釋，但如果說自己的領導根本不聽，那麼可以向公司提出辭職，因為這對自己來說很不公平，這也不利於保障自己的個人權益，也不利於自己的個人發展。
22樓：小長學姐
產生誤會就可以通過自己的能力來證明，而且也要證明自己的價值，要通過自己的工作結果來證明自己，這樣就可以解除誤會。
23樓：在那夜裡
這時候你私下去找領導解釋，要把自己的觀點表明，把這個誤會解釋清楚就可以了，相信領導是不會為難你。
感情中，不擅長對付「感情牌」的人，都有哪些特徵呢
在日常省的當中，不同人有不同的思考方式。有些人考慮的是利益，如果對方沒有利用價值，自己則不會花費太多的心思。有些人考慮的是感情，同理心太強，看不得別人受苦。這樣的人，很不擅長對待別人打出的 感情牌 不擅長對付 感情牌 的3種特徵，吃軟不吃硬！同理心強 也許有人會把同情心和同理心混淆，認為兩者是一樣的...
說說不擅長處理人際關係該怎麼辦吧
每個人在工作與生活中，可能都會需要別人的支援和幫助，對於那些在工作或生活中給予你幫助的人，一定要以一顆感恩的心來對待，這樣會更加增進你們的互動和關係，而對於那些需要你幫助的人，哪怕是你的舉手之勞，在別人眼中你也是一個樂於助人的人，人生中沒有那麼多大事發生，需要你給予別人多大的助力，都是在平常工作和生...
如何做領導領導者的人？怎樣才能做好乙個領導者？
一 懂得做人。品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡你呢？真誠地欣賞他人的優點，對人誠實 正直 公正 和善和寬容，對他人的生活和工作表示深切的關心。在人際交往中，奉行 己所不欲，勿施於人 的原則，不以自我為核心，能設身處地為別人著想。二 充滿熱忱。熱忱有時候...