1樓：匿名使用者
年薪八萬，每個月發3500，基本工資坐到中途自己離職肯定拿不到，其餘的錢必須要做滿一年才能拿到，剩下的總共是八萬，一年的年薪。
2樓：益生菌
首先要看你的入職時間和離職時間，一般來說獎金有分月度獎金、季度獎金、年度獎金。你是中途離職那年度獎金肯定是沒有了的。你每個月收到的只有基本工資，那就沒有月度獎金了。
剩下的季度獎金，就要看你的離職月份了，比如你是1月1日入職，你4月份後提出離職，那麼你最多隻能拿到乙個月的季度獎金。第二個季度的獎金就看公司了，反正基本是沒有了的。
公司有交五險一金的話，都是繳納在你的個人賬戶裡的，可以開乙份離職證明或拿著解約書到公積金中心領取賬戶內的公積金。另外由於你是自己離職的，那麼也不存在領取失業金了，失業金是在被用人單位開除的情況下才能領取的。其他的社保啊，養老金的都只能等你老了退休後才能領到，你可以選擇自己續費或是等找到下乙份工作再續交。
3樓：戚幻楣
這要看勞動合同上面是怎樣寫的了，一切按照合同辦事，如果合同上面註明是幹滿一年，到年底才可以得到剩餘年薪，那中途離職就拿不到其餘的錢了。
4樓：禚致
年薪八萬而每個月只發3500基本工資，一般都是要求你工作到一整年才會把差額全部給你，如果你只是工作到不滿一年，那剩下的一般不會給你了。
5樓：sw藍色
年輕巴巴每月只發3500的基本工資，一般都是到年底結算，如果中途要離職的話，它會摺合以每月的形式給你新增會發給你的。
6樓：網友
年薪8萬，每個月發3500元基本工資，是簽了合同嗎，如果是簽了合同，自動離職就拿不到其餘的錢。
7樓：網友
這需要看公司的規定，關於剩餘年薪如何發放，依公司規定執行。
8樓：網友
年薪8萬，每個月發3500元基本工資，是簽了合同嗎，如果是簽了合同，就找老闆談一下，告訴老闆我的困難，我相信老闆會同意的。
9樓：
摘要。你好，很高興您的問題，並不能，實行年薪制的，一般都是由基本年薪和風險年薪組成，如果沒有風險年薪，那實行年薪制就沒有了意義。
正因為有風險年薪，所以對於中途離職的，因為離職對企業造成了風險，所以風險年薪就要大打折扣。當然基本年薪是不能打折扣的。
所以，你應該是將基本年薪除以12個月再乘以你實際工作的月數全額支付。
而風險年薪則根據企業年薪辦法，將扣除因離職帶來的風險後的金額，除以12個月再乘實際工作月數。
當然，這是基本的做法，各單位也會有自己的操作計算方式，有約定的按約定計算即可。沒有約定的，一般就要看勞資雙方的博弈，希望我的能給予你幫助。
年薪8萬每個月發3500基本工資，做到中途自己離職能拿到其餘的錢嗎。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
你好，很高興您的問題，並不能，實行年亮譁薪制的，一般都是由基本年薪和風險年薪組成，如果沒有風險年薪，那實行年薪制就沒有了意義。正因為有風險年薪，所以對於中途離職的，因為離職對企業造成了風險，所以風險歷氏年薪就要大打折扣。當然基本年薪是不能打折扣的。
所以，你應該是將基本年薪除以12個月再乘以你實際工作的月數全額支付。而風險年薪則根據企業年薪辦法，將扣除因離職帶來的風險後的金額，除以12個月再乘實際工作月數當然，這是基本的做法，敬爛行各單位也會有自己的操作計算方式，有約定的按約定計算即可。沒有約定的，一般就要看勞資雙方的博弈，希望我的能給予你幫助。
遊戲解說專不專業？
說好的乙個月5000的工資，但月初辭職了，月中才發了3000，合理嗎
10樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位與勞動者在合同中約定的工資是5000元，勞動者辭職的，用人單位才發放了3000元是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
乙個月工資保底3500，但做了三天就辭職了，工資怎麼算
11樓：
摘要。1、快遞員隨著網際網絡電子**快速發展，快遞員月薪持續**。在三四線城市，快遞員月薪最低3k以上，物流旺季，或小區快遞大件集中，月薪最高能達到一萬元以上。
2、汽車修理隨著越來越多家庭購買家小汽車，對於汽車維修美容等需求潛力也較大，無論是去汽車維修門店上班，或者開汽車美容店，年收入也可觀。3、做銷售銷售這個行業也是入門門檻低的乙個行業，學歷要求不高，就需要乙個好的口才，能夠做出業績每個月上萬的提成拿的手軟。
乙個月工資保底3500，但做了三天就辭職了，工資怎麼算。
親親，您好。很高興為您解答汪悔，應該是3500/30=一兆陵沒天 3天的話350左右的哈。希望能幫助到族納您哈。
如果只做了兩天半呢。
那就是300左右的 具體看你們公司怎麼給您的。
16歲不需要學歷的工作有哪些。
1、快遞員隨著殲模網際網絡電子**快速發展，快遞員缺頃月薪持續**。在三四線城市，快遞員月薪最低3k以上，物流旺季，或小區快遞大件集中，月薪最高能達到一萬伏改陸元以上。2、汽車修理隨著越來越多家庭購買家小汽車，對於汽車維修美容等需求潛力也較大，無論是去汽車維修門店上班，或者開汽車美容店，年收入也可觀。
3、做銷售銷售這個行業也是入門門檻低的乙個行業，學歷要求不高，就需要乙個好的口才，能夠做出業績每個月上萬的提成拿的手軟。
之前的工資多發了我3500,我也辭職瞭如果我不退費用,會怎麼樣
12樓：
摘要。你好，親，屬於不當得利。如果用人單位多打了工資，勞動者應當依法退換，否則可能構成不當得利，用人單位可以依法報警處理。
之前的工資多發了我3500,我也辭職瞭如果我不退費用，會怎麼樣。
你好，親，屬於不當得利。如果用人單位多打了工資，勞動者應當依法退換，否則可能構成不當得利，用人單位可以依法報警處理。
離職後工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。
之前的工資多發了我3500,我也辭職瞭如果我不退費用，多嗎。
3500不還算多不。
如果該多發的金額在1000元以上的，可能涉嫌侵佔罪，有可能會被處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
多的哦。親。
我靠自己每個月3500工資，老婆說我是吃軟飯怎麼辦這架這麼吵
你老婆為什麼說你吃軟飯。你是花她的錢了嗎。我理解的吃軟飯的意思是自己不掙錢，全花老婆證的錢。而你每個月有3500的收入，理論上不算吃軟飯才對。不理解你老婆為什麼這樣說你。個人建議，你可以和你老婆財政分開支配。涉及到共同花銷部分採取aa制。這樣她應該不會說你。另行，不要總想著吵架。男人要學會包容，你可...
位元組跳動住房補助是每個月都給發嗎？
位元組跳動住房補貼按國家規定是每個月在工資之中的時候都會發放下來。住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房 購房的資金轉化為住房補貼，分次 如按月 或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅...
貸款5萬,3年期限,8釐利息,每個月要還多少
通俗說法的七釐四的利息指的是每月的利率為0.74 貸款本金額度為十萬元,那麼每月專的利息額屬度為740元,如果是等額本息的還款方式的話,那麼一年期共還本息額度為108880元,那麼每月的還款額度為9073.34元,其中740元為每月的利息額度,剩餘為應還本金額度 貸款5萬,3年期限,8釐利息,每個月...