1樓：霓虹說教育
你要儘可能想辦法贏得領導的信任，同時也需要用真誠的態度來對待領導。
在工作的過程當中，有些領導的疑心。
確實比較重，這個問題和員工也沒有任何關係。但對於員工來說，如果員工想要更有效的參加工作的話，員工需要想辦法贏得領導的信任，同時也需要解決自己跟領導的關係問題。在處理各項事務的時候，員工需要儘可能多去跟領導彙報工作，讓領導知道自己的具體工作節點。
你需要贏得領導的信任。
贏得領導的信任其實非常簡單，當你能夠全身心參加工作的時候，你的工作態度。
就會被領導看在眼裡。對於領導來講，領導會非常喜歡那些能夠專心工作並且他是肯幹的人，同時也願意在工作中多去幫助這樣的員工。當你能夠認真做事的時候，基本上可以贏得領導的信任與支援。<>
你也需要儘可能對領導真誠一些。
這個真誠主要指的是工作之外的人際交往，當你嘗試用真誠的態度來對待領導的時候，領導一定能夠感受到這一點，同時也會消除對你的疑心。有些人天生對別人沒有那麼信任，所以他們可能會需要更多的事物來支援自己對別人的信任。如果你碰到了這樣的領導，你需要儘可能在做事的時候細心一些，同時多去關注領導的感受。
你也需要儘可能多去向領導彙報工作。
這個問題關乎乙個人的工作習慣，在你參加工作的過程當中，你需要儘可能對每個工作節點進行彙報，通過這種方式讓領導知道你的工作進度。有些領導其實並不是對員工有疑心，但因為非常擔心相關團隊工作沒有辦法及時完成，所以領導才會三番五次詢問員工的具體工作進展。作為員工來講，你完全可以嘗試主動向領導彙報各項工作。
2樓：要天天喝
領導疑心比較重時要提高自己的能力，按時完成領導佈置的工作任務，平時對待工作時保持認真的態度，讓領導打消對自己的疑心。
3樓：啥地方
這些你應當有空多與力量進行溝通，要做到坦誠相待，做好自己的工作，不要給領導留下把柄，要尊重領導的想法，及時化解與領導之間的矛盾。
4樓：生活達人徐胖妞
應該要做好自己份內的事情，只要能夠付出就能夠有所回報。
領導的疑心病比較重，這種情況該如何做好自己的事？
5樓：張張說教育
疑心重的領導一般表現為：過度警惕，對下屬的一言一行都琢磨再三；不信任別人，凡事都要問個究竟；懷疑別人揹著自己說壞話；與同事的感情時好時壞；缺乏自信。面對這類領導，你可以採取以下這些方法：
1.坦誠。對於疑心病重的上級，首先要做到坦誠，就算不是真的坦誠，但是也要讓他覺得你坦誠。
比如有什麼失誤之處，你自己主動說出來比他提醒你更好，讓他覺得你是個性格直爽的人，這樣他就不會對你有所戒備。
2.答應領導的事情一定要信守諾言。
人與人相處最忌言而無信。在猜忌多疑的上司面前更應如此。大凡猜忌多疑的人都心胸狹窄，而且固執己見，一旦在這樣的領導面前失了信，違了約，哪怕是無意中的一次，要想恢復信任也是相當困難的。
所以，在與這樣的領導交往時，許諾的事情一定要想方設法辦到，沒有把握的事情寧可不說。切不可答應了領導的事情，轉身又置於腦後，否則，領備銷卜導就會懷疑你說話的可信度，你從此將要被置於上司的不信任目光之下。
3.認真做事，不要作弊。
在工作場所，每個人都有自己的責任。因此，如果要贏得領導者的信任，則必須首先做好自己的工作，而且不要拖延。這是您在工作場所生存的基礎。
此外，學會謙虛，誠實，不要欺騙他人。不僅領導我相信每個人都討厭不誠實的人。因此，在工作中，我們必須學會誠實，承認錯誤和糾正錯誤。
畢竟，每個人都有自己的優點和缺點，我們必須學會看待別人的優點和缺點。
4.切忌在領導面前逞能。
猜忌多疑的領導最忌恨下鬥歲屬看不起自己或處處找機會出自己的洋相。因此，在與這種領導相處時，要時刻提醒自己「不要出格」，要盡仿穗量把表現的機會讓給領導，自己只做一些幕後的工作，當無名英雄。
6樓：吱吱吱吱心
做好自己的事情就可以了，在你領輪亂導面前要表現的非常冷淡，應困晌該多和你領導溝通，要讓領導知道你的想法，這樣你的汪桐鋒領導就不會懷疑你了。
7樓：愛心的學姐
這種情況就不要去理氏者旁會領導，還是應該把嫌李自己的工作全部都完成，而且殲橡也需要在面對工作的時候注意裡面的細節問題。
8樓：愛仕達各色
就需要先了解一下自己的工作任務，然後根據工作的任務提前做好時間的安排，然後再把一些小細節注意起來。
領導疑心重，員工很自覺，怎麼解決？
9樓：網友
在工作場所遇到可疑的領導是不可避免的。有的領導生性小心眼多疑，有的喜歡斤斤計較。在這樣的領導下，我們要特別小心，在職場中，真誠和信任是絕對不可或缺的。
特別是對於多疑的領導，這種型別的領導在相處的時候一定要豁達，不能把任何秘密藏在心裡。一般情況下，領導的偏執表現在對下屬的不信任上，這就需要下屬在與領導相處時敞開心扉，交心。感情上親近領導，工作上支援領導，思想上尊重領導，注意維護領導的權威。
以真誠和大度消除領導的猜疑。不耍花招，不耍兩面派，做事要開誠佈公，不要自作聰明。
永遠不要對領導說不負責任的話。一旦傳到領導耳朵裡，就會引起更大的猜疑。懷疑以透明告終。
在可疑領導手下做事，一定要公開透明。多跟多疑的上司溝通，溝通是避免誤會的好方法，要善於直話直說，有一些下屬面對這樣的領導往往會有所隱瞞，或者有什麼話直說，這必然會引起更大的懷疑。當上下級關係出現問題時，無論是誰負責，下屬都要主動與上級溝通。
是下屬的錯，下屬要找機會向領導認錯。如果是領導的失誤，下屬不應該不滿意，而應該一如既往的包容和支援領導，以獲得領導的信任。
有些下屬不喜歡疑神疑鬼的領導，所以在思想工作中故意在感情上疏遠自己，在背後破壞。領導越是多疑，下屬就越應該服從支援配合他，全力以赴配合領導做好工作，為領導解決很多問題。當領導對自己有偏見時，一定要冷靜，不能不關注領導。
有時候領導多疑，這只是他性格上的乙個缺點。另外，下屬要儘量理解領導，讓自己儘可能貼近領導的思想。
問天問家源於乙個故事。相傳秦國大將王堅在前方作戰時，向秦王索要田地和房屋，以示秦王忠信，無意謀反。這是一種低調的策略，以避免被上級懷疑。
在職場上，你可以這樣告訴你的領導他們的真實想法，避免他們的猜疑。在強勢的領導面前表現強勢是很危險的。只有示弱，才能避免領導對你的反感。
10樓：帳號已登出
你好，領導疑心重，員工很自覺，那員工可以和領導談談，領導是引領和指導，請領導要放心。
11樓：職場諮詢師
遇到乙個疑心比較重的領導，只能去適應他，即使你再自覺，也很難改變他的性格。最好的辦法就是，針對他容易起疑心的環節，提前做好應對方案，做的滴水不漏，免得給自己找事。
12樓：揚善舉做人
你說的這個問題。關鍵在於溝通。領導和員工之間。要經常的溝通。時間長了。久而久之，領導的疑心重，就慢慢消除了。感情的溝通很重要。建立了感情，疑慮不攻自破。
13樓：小知小會
不需要解決，把自己本職工作做好，不表現不爭搶，不揣摩人心，每個領導都會有私心，會有自己的缺點，所謂日久見人心，工資漲不漲，公升不公升遷都不是你能決定的，做這份工作，對得起自己的工資，領導會看到你的付出的。
14樓：福星高照
你只要把自己的工作做好即可，就算領導疑心重，不放心你的工作，但你把工作做到位，領導應該是能知道的，所以想要處理好這種關係，你就是做好本職工作即可，讓領導放心，他的疑心就會漸漸消除了。
15樓：瀚海泛舟覆平地
領導疑心重，做為員工自覺遵守勞動紀人律，按章操作，不給領導留有疑心的事，啥事不會發生。只要幹好本職工作，得到信任，領導可除去疑心之病。
16樓：沅水彎彎流
我覺得領導就是特別認真，怕工作做不好，但員工很自覺領導就不會著急了。每個人做好本職工作就行了，用工作業績來說明問題、解決問題。
17樓：一葉小船
在態度上必須不卑不亢。對上級應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者經驗豐富，或者才幹超群。儘量適應領導的語言習慣。你應該去了解領導的個性。
18樓：網友
領導疑心重，認真負責地做好本職工作，自覺遵守公司的規章制度。做為員工背後不說領導的壞話，有什麼要話的在民主會上講出來。請領導解決。做乙個名副其實的好員工。
19樓：童話小鎮姑娘
如果出現這種原因，我認為員工還是應該做好自己該做的工作，讓自己的領導對自己放心吧，只有這樣做才能夠讓你的領導對你有乙個更大的改變。
20樓：世友品味
公告已心中 員工很自覺 怎麼解決怎麼解決 我跟你說很簡單 你永遠解決不了 因為領導疑心太重了 他永遠不可能對任何人放心 他永遠不相信任何人 在他心裡永遠他都不認為員工是最好的 都是有芥蒂的 所以說你做好你自己不用管它就可以了。
21樓：網友
這種情況第一就是員工做好自己的工作就可以了，沒有必要太過介意領導的一些想法，第2種就是員工嗯團結起來直接找老闆去談一談。
22樓：網友
其實不用太在意領導，你心中的問題，首先把自己工作方面該做的事情做好，有理有據，不怕他疑心重。
23樓：暴走水杉
嗯，做好自己的本職工作，領導是領導的事兒，只要自己把心態放正，努力的工作，把自己的任務完成，樂觀，積極向上，做個好員工是最好的了。
24樓：清瘦了相思
領導要管理乙個她的姐姐，有時候已經比你重義的男人身材就像因為他要管理這麼乙個大的階梯了，所以每個人她她的心思他都要了解一點，看看他們說的，他們如果實在的人，他就不需要了，泰妍沒太放鬆了，領導，誰敢隔一下？要不然這個大家庭就會太壞了，所以該嚴格的時候還是需要嚴格，不不嚴格的時候不嚴格的說嚴格和不嚴格都是非常重要。
25樓：帳號已登出
領導疑心重員工很自覺！怎麼辦，這種事得全部的員工們都很自覺才行的，一兩個自覺的對乙個領導來說放心不下，只有所有的員工可以保持直覺那麼久而久之領導反叛的心都會直！
26樓：網友
領導疑心重 ，員工很自覺 ，怎麼解決 員工在公司工作時，要很好的完成自己的工作 ，在工作時，積極向上 ，員工按時完成工作任務 ，這樣 就能解決領導的疑心 ，
27樓：網友
領導疑心重遠通訊自覺這樣要慢慢的來，要建立互相信任，員工把自己的工作做好，就是說在深圳合法一些。不怕的，已經時間長了，他自然他都會相信你們的。
28樓：汗穎焮
我覺得如果遇到疑心重的領導，首先就要做好自己該做的，不該打的的事，千萬不要打架，做好自己就可以了，讓領導解除疑慮，這樣相處的會更好。
29樓：來自劍匣亭燦如春華的芙蓉玉
如果像這樣的領導，首先是把自己的工作做好，如果實在是做不下去了，最好是換乙個公司，因為跟這樣的領導相處下去，沒有前途，祝你好運。
30樓：網友
身正不怕影子歪。你只管做好自己的事情，領導的性格你改變不了，你做的好領導自然也看得見，信任也是需要時間慢慢建立的。
別人說我有疑心病，怎麼辦，我有疑心病，怎麼辦啊啊？？
如果別人說你有疑心病，那麼你自己要想一想，你到底平常有沒有懷疑別人？如果有這種情況的話，那麼證明別人說的話是對的，如果是說沒有這種情況，但是別人說的有疑心病，那麼，你要自己看一下是好多人說，還是一個人說，如果是很多人說的話，那麼就證明你肯定有這方面的原因，如果是一個人說的話，那麼你就可以不要聽，只要...
送領導禮物，領導不收，該怎麼辦？
可以給對方買一些別的東西，也可以給對方買一些生活中需要的東西，或者在工作的時候認真上進，努力，有責任心。其實要比禮物更加重要。應該把禮物帶回去，爾後另找時辰邀請率領去吃飯，用飯的時刻與率領多溝通。應該把禮物帶回去，然後另找時間邀請領導去吃飯，在吃飯的時候與領導多溝通。送領導禮物，領導不收，你該怎麼辦...
領導看上我了我該怎麼辦？急
讓他知道你有男朋友了，叫你男朋友接你下班，讓你男朋友接他給你打的 讓他之難而退，沒有男朋友就找朋友幫忙，接幾次他就不會在煩你了 120哪，我教你方法你真的會給我嗎。總覺得不太現實，反正豁出去了。你就和他說你已經有男朋友了，是練散打的，脾氣還不是一般的不好。你好，你在哪個局？局長叫什麼名字？不要害怕，...