1樓：那林子的小鳥
1、按《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職工資怎麼算：
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
2樓：依然
您好，很高興能夠您的問題，實習生離職扣錢怎麼辦？向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動部《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：書香傳作鳳凰
勞動者如果沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：笨笨有禮
實習期一般提前1,2天提出來就可以了。簡單的交接就完了。扣錢是屬於違法的。
實習期離職會扣押工資嗎
5樓：霍振明
法律分析：實習期離職不會扣押工資，合同有規孫裂定除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。
法律依據：《則判閉中華人民共和國勞動法合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內衝裂提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在實習期間離職需要交違約金嗎
6樓：胡文學
實習期離職，如果具有實習協議中約定的違約情形，並且實習協議中依法約定了違約金的數額的，要交違約金；如果沒有違約行為，不要交違約金；或者雖然違約，但是協議中未約定違約金的，則按其依法約定的責任方式來承擔。
【法律依據】職業學校學生實習管理規定》第十三條。
一）各方基本資訊；
二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；
三）實習期間的食宿和休假安排；
四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；
五）責任保險與**事故處理辦法，對不屬於保險賠付範圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任；
六）實習考核方式；
七）違約責任；
八）其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
實習期離職要交違約金嗎
7樓：唐彤平
試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在這個約定期限內，勞動者和用人單位可以相互瞭解，從而決定是否要選擇對方作為工作夥伴。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。
用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
法律依據：《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的單方解除權。
而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。
實習期離職會扣押工資嗎
8樓：陳友聯
實習期離職，用人單位是不能剋扣其工資的。用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之銀槐五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、自動加班可以直接拿到加班費嗎。
勞動者自動加鋒讓友班的，不能得到加班費。用人單位由於生產經營需要，與工會和勞動者協商後加班的，應當支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期改正。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、過年老闆不發工資我該怎麼辦。
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、剋扣勞動者工資司法解釋應承擔什麼後果。
用人單位剋扣勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟滑虛補償的。
實習期保險，實習期上保險嗎
法律分析 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄...
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實習期c1扣9分不會延長實習期的。根據公安部 機動車駕駛證申領和管理規定 第五十九條機動車駕駛人在一個記分週期內記分未達到12分，所處罰款已經繳納的，記分予以清除 記分雖未達到12分，但尚有罰款未繳納的，記分轉入下一記分週期。第六十九條機動車駕駛人在實習期內有記滿12分記錄的，登出其實習的準駕車型駕...
實習期沒到駕駛證丟了怎麼辦，實習期內丟了駕駛證怎麼辦
駕駛證在實習期丟失了也是可以補辦的。機動車駕駛證遺失的，機動車駕駛人應當向機動車駕駛證核發地車輛管理所申請補發。申請時應當填寫申請表，並提交以下證明 憑證 一 機動車駕駛人的身份證明 二 機動車駕駛證遺失的書面宣告。三 近期一寸免冠照 白底 四 駕駛證本人身份證及影印件。符合規定的，車輛管理所在一日...