1樓：米蘭印象
不屬於工傷,按人身損害要求賠償。
一般認為，學生實習期間受傷不屬於工傷，按照一般民事侵權糾紛進行處理。理由如下:
1、通俗的講，工傷是指因工作(在工作時間和工作場所，因工作原因)受到的傷害，是否屬於工傷需要進行工傷認定。根據《工傷認定辦法》第六條的規定，工傷認定應當提供存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，即認定工傷的前提為存在勞動關係。
2、根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條的規定:"在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。"參照該規定，學生在實習單位進行實習，其身份仍然為學生，其從事的活動為學校學習活動的延伸，在實習單位實習不視為就業，與實習單位之間並沒有建立勞動關係。
3、學生到實習單位實習，並沒有與實習單位簽訂勞動合同，雙方不具有形成勞動法上權利義務關係的意思表示。從實習單位的角度來說，其對待學生並沒有向對待單位職工一樣進行管理，雖然可能發放相應的實習補貼，但是補貼並不是真正意義上的勞動報酬。從學生的角度來說，其從事實習活動往往還要受到學校的安排和管理。
在實習階段，其主要目的還是為了完成學業，並不是為了就業，實習並不等於就業。
綜上所述，學生實習期間受傷不屬於工傷。
特別提醒，學生的身份並不能一概否認勞動關係的建立。
即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關係。(詳見《中華人民共和國最高人民法院公報》2023年第6期(總第163期).
2樓：趙曉靜律師
1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程式解決糾紛。
2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！
3樓：法律人趙哥
實習生在工作期間受傷，會被認定為工傷嗎？實習的你可要留心了！
4樓：會飛的黃魚乾
不能算工傷。學生實習，沒有與用人單位簽訂勞動合同，也不是事實勞動關係，不能認定工傷。但是可按照人身損害賠償向實習單位主張自己的權利
5樓：醒覺甚愛
在校學生在實習期間不符合工傷保險條例中規定的受償主體資格，不能享受工傷保險待遇。
實習生不具備勞動法規定的勞動者主體資格。
因此，實習學生不能算作我國《勞動法》上規定的勞動者，也就算不上工傷了。
不過你們可以按照民事侵權糾紛來處理，該類案件一般定義為人身損害類案件，可以通過訴訟程式向實習單位索要醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養費、傷殘賠償金等一系列賠償。
如果遇到困難可以向所在地司法局法律援助中心申請法律援助。於增華律師團隊整理
工作實習期受傷，是否屬於工傷？
6樓：土流集團
大學生實習期間工地上受傷，因學生實習不屬於勞動關係，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求僱主承擔賠償的。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
7樓：2008心的方向
實習期間發生工傷的，因為屬於非勞動關係，不屬於工傷賠償範疇，應屬於人身損害賠償，通常按照實習期間學校、單位和學生三方協議規定執行，法律規定實習協議確定的投保人，應當及時為學生辦理意外傷害保險等相關保險，所以你要找到三方協議然後確定是由學校還是單位為你投保，然後由保險公司為你支付賠償，如果協議中未規定投保或者安全內容，你可以向雙方要求賠償，如果對方不理，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁
如果實習期間自己和工廠簽訂了勞動合同的,即說明存在勞動關係，按工傷對待，由單位或受傷職工向單位所在地勞動保障部門申請工傷認定並進行勞動能力鑑定，然後按鑑定結論享受工傷保險待遇；如果只是在校學生根據學校的課程安排臨時到工廠實習，則不屬於工傷，但可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《工傷保險條例》和各省實行工傷保險條例的辦法規定的標準，給予一次性補償。
實習期受傷工傷怎麼算
8樓：匿名使用者
1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2.從法律角度看，實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果你想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！
9樓：杭州律師四喬
大學生陳某到公司參加實習，工作中不慎受傷住院**。實習生不是勞動法意義上的勞動者，與用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關係，不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。
實習期間算不算工齡？
10樓：博學小趙是吃貨
勞動者在單位實習期間應當算工齡。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。
另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定，用人單位與其它單位合併的，合併前發生的勞動爭議，由合併後的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議。
由分立後的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位後，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。
11樓：布吉島該叫啥
算工齡。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
擴充套件資料：
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將"本企業工齡"改叫為"連續工齡"。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
12樓：匿名使用者
勞動法同時規定，試用期間視為建立勞動關係的開始，當然算工齡。
1、勞動合同法第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動法同時規定，試用期間視為建立勞動關係開始，必須要為員工上三險。
13樓：匿名使用者
要與公司簽了 合同後才 開始算的啊
且如果公司沒有幫你去 勞動部門登記的話也是不算真正工齡的也只能是在公司用如果你換公司後又要重新算的 一般其他公司是不 認同的
但如果勞動部有記錄的就不同了
在校實習期間工作被辭退，理由是月實習期滿，不符合公司錄用標準，能不能拿到工資和賠償金
1 你有權利得到從第二個月起至被辭退之日止雙倍的工資 2 你有權利得到一年的經濟補償金 3 上述兩僅僅是表示你有權利得到，至於能不能實際得到，中間的程式會很麻煩。故建議你協商解決，協商不成再向勞動部門進行投訴，但要打官司不值得了。實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的...
實習期間你都學到了什麼，聊聊實習期間的大家都學到了什麼？
我現在在實習期，明年畢業的大專生。八月份出來找工作就被狠狠的打了一巴掌 想著一個工資高一點的，一個月休一兩天能拿個三四千塊，進廠除外 對於一個沒有工作經驗的人來說就像中彩票一樣基本沒有 我又是機電一體化專業的，對口是不可能了 面試過想房地產 銷售推廣的公司，基本拿兩千多點底薪，單休，朝九晚六，這些工...
實習期間有工資嗎,工資怎麼算，實習期間有工資嘛？
實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據教育部 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第四十五條...