1樓：小初教育財經小集
面試的時候如果被問到家庭情況，我覺得大多數情況下應該是據實，因為很有可能有些單位根據你的家庭情況會考慮你的工作問題，比如說是否可以經常出差，因為如果有些家庭上有老下有小，或者家庭離單位比較遠的話，其實這些距離問題都是每天上班要面對的，可能有些單位會另外酌情考慮吧。
2樓：花開時節
自己應該如實，自己的家庭狀況和婚姻狀況，公司會做出自己應有的選擇。
公司和自己是一種互相選擇的過程，自己也要了解公司的狀況。
3樓：慎重且旺盛丶彩霞
你好，第一、 強調溫馨和睦的家庭氛圍 和睦的家庭氛圍能讓孩子擁有積極健康的心態，從容地面對工作，包容地與同事相處。第。
二、強調父母對自己教育的重視 近年來，企業越。
4樓：泣冰
面試時問到家庭情況，那麼應該如實，不要隱瞞，因為自己的家庭情況是怎麼樣的嘛，就應該說就可以了，不需要有什麼顧忌。
5樓：你是我今生傷疼
這個的話，把家庭的主要成員簡單的說一下就可以了，沒有必要說那麼詳細，因為對方只是簡單的問一下。
6樓：不愛吃甜瓜哇
如果在面試中問到家庭情況的話， 最好得誠實，說謊的話，很容易露餡 ！可以表揚一下你的家人！
7樓：網友
面試的時候最後實事求是，不要過多的掩蓋，實話實說，免得以後讓人指指點點。
8樓：荷韻悠悠
如實家庭情況，如果用人單位有特別要求你可以針對性。
9樓：仗劍走天涯
可以如實的，把自己的家庭情況簡單的說明一下就好了。
10樓：利君伊
面試時問到家庭情況，應該如實說吧，不要隱瞞一些事情。
11樓：薔聞鑲
一般來說，應該如實呀。
12樓：流水見山
實事求是，如實最踏實~
面試時問答「談談你的家庭情況」，該怎麼？
13樓：信必鑫服務平臺
第。一、強調溫馨和睦的家庭氛圍。
和睦的家庭氛圍能讓孩子擁有積極健康的心態，從容地面對工作，包容地與同事相處。
第。二、強調父母對自己教育的重視。
近年來，企業越來越重視員工的學歷及教育背景。你不僅可以用學歷證明自己，更可以通過家庭對你教育的重視，來證明自己的素質與才能。
第。三、強調家人對自己工作的支援。
穩定性，是企業對員工的一大要求。為了突出自己的穩定性優勢，你可以強調家人都很支援你這份工作，你也希望從中得到成長。
第。四、強調自己對家庭的責任感。
你和家人的關係，你和家庭的聯絡，都可以從你的話語中透露出來。所以在面試中最好強調自己對家庭的責任感，因為如果乙個人對家庭都不負責任，他也不會對本職工作負責。
第。五、避免把談話變成聊天。
最值得注意的是，很多求職者會把這一環節變成「話家常」。看到面試官要跟自己聊家庭，自己也想跟他套近乎，於是放下了防備，有什麼說什麼，甚至忘了還在面試。這種態度一定要避免，不但不專業，還會把面試搞砸。
總而言之，面試一定要把握分寸，不能越界，也不能忘我。推出乙個經過包裝的自己，儘可能展示優勢，盡最大努力得到面試官及公司的認可，是最需要做好的。
面試時問答「談談你的家庭情況」，該怎麼回答？
14樓：中公教育
1、簡單地羅列家庭人口。
2、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
3、宜強調父母對自己教育的重視。
4、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
5、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
6、宜強調自己對家庭的責任感。
面試時被hr問家庭情況如何回答？
15樓：匿名使用者
hr問你家庭情況主要是看家庭成分是否複雜，這個你不用太仔細什麼都交代，只要說你父母有正常的工作或者已經退休有穩定收入即可，這種就是個套路。
16樓：竹英傑
這是在抄判斷你家庭是否會對工作產襲生額外的影響。比如，孩子太小了可能就會導致女同志加班困難；老人年紀偏大、住院等情況可能會分散員工的工作精力；家庭在外地會導致員工在節假日會離開工作城市等。
也有一種情況就是通過原生家庭判斷你的個人品行。
所以，你的回答要保證真實的前提下適當迴避一些問題或者加以說明。例如，老人年紀大了，但身體很好，我們兄弟姐妹幾人共同照顧。這樣既展示了你的真誠也打消了僱主的擔憂，為你的工作能力加分。
面試時為什麼要問家庭情況？
17樓：地受柯冷遙
面試時，hr有很多問題要問，一定會詢問家庭成員情況。
對於像三五百人的小公司來說，對每個人的家庭結構，人員情況，身體狀況，基本上是全記在腦袋裡。
所以更要掌握新員工的基本情況。
問面試者的家庭情況的母的：
一是我要分析，該員工的獨立自理能櫻手力。
二，他在家庭中的承擔什麼責任？能否全心全意的工作？
三是看他能否有乙個較為穩定長期工作的家庭後勤環境。
四是有無特腔核別的負擔？這個負擔是動力？還是壓力？
包括婚戀，生育，小孩多大？由誰帶？現在在**？近期是否有生育計劃等。
總之，就是要通過問家庭情況，綜合評估員工能否全心全力地進入工作狀態，是否具有長期穩定性。
端人飯碗受人管，我們hr也是不得已而為伍頌掘之。
家庭對乙個人的成長起著重要的作用，hr要了解應聘者是在什麼樣的家庭背景下長大的，以此瞭解應聘者的性格特點、甚至「三觀」；另外，看看應聘者是否存在夫妻兩地分居等影響求職者工作穩定性的關鍵原因。
在乙個薪酬待遇相對穩定的大公司工作，員工離職的首要原因，並不是薪酬福利問題，也不是成長性問題，而是家庭婚姻原因。
比如夫妻兩地分居、男女朋友要遷就一方相聚、與父母或未成年幼兒分開等，是最容易導致員工離職的。
因此，應聘者在找工作時一定要對家庭婚姻問題有乙個比較成熟的考慮。不要入職後沒多久又要與家人團聚而離職，這樣對甲乙雙方都會造成一定的影響。更多的是考慮乙個「是否可以長期的在公司上班」的問題。
因為hr也想要招長久的人，而不是短期就會選擇離職，這樣無疑會加大hr的各種成本。
而另一方面則是hr需要對員工負責，瞭解你的家庭情況，一旦出現一些意外的情況的時候，可以聯絡到你的家裡人。
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