職場奇葩原因開除而被降薪這做法對嗎？
1樓：網友
都已經是奇葩離職原因了，為什麼還會有降薪的說法？都把你開除了，還怎麼降薪？
2樓：海天二度
姐的原因或者是處罰，這樣的處罰應該是不正確的，我們應該正確理性的看待。
3樓：匿名使用者
職場中一定會有各式各樣的奇葩事情，所以你應該小心謹慎，不要被對方抓住把柄，做好自己的本職工作。
4樓：馬梓開博士
既然這位領導只是嚇唬一下，你就不用太在意。
反正他是你的領導，關係還是要儘可能的搞好一點，這樣才能讓你在公司里長久的做下去。
5樓：網友
只種奇葩的原因，開除而被降薪的這種做法並不對也並不合理，因為員工無論哪種做法，只要業績在那或者是勞動合同就要按照一定的程式。
6樓：李海哈哈吖
這種情況只能說領導對於個人可能存在看法，或者存在公司發展上的要求，我之前有同事好多都做的很優秀，但還是被降薪被迫離開，這可能只是領導的一種裁員方式吧，看開點，只要有經驗選擇一家更合適的公司不也是件好事嗎，只能說這個公司不行。
7樓：燕子
如果經常奇葩公司的事，就是把你開除是可以的。
8樓：善頤真
肯定啊你幹了與職場不相干的事情你想你不被開除不被降職。下回誰都這麼幹將來這職場還成什麼樣子是不是雜耍傻了嗎？都不能鄭文幹事。
都把任務幹砸了幹壞了。沒有處理這企業不就黃了嗎？
公司故意降薪卻不辭退，遇到這種情況時應該如何應對？
9樓：阿斯達歲的說
如果遇到這樣的事情，一定要及時的向相關部門反映，向相關部門舉報，讓相關部門的人介入，也可以把他們的行為放到網上，**他們。
10樓：雙子小黑嘿
一定要積極的和公司進行協商，如果對方願意給你一些補償，你就可以離職了。
11樓：時間帶給我們的快樂
公司如果不是遇到麻煩或者是困難，肯定不會這樣做，如果老闆選擇降薪卻不辭退，說明老闆還想最後再拼搏一下。
職場上哪幾種奇葩的被辭退理由
12樓：糯糯生活小助理
在職場上，有些奇葩的被辭退理由可能會讓人感到意外和無語。以下是一些常見的奇葩被辭退理由：
1. 穿著不得體：有些公司對員工的著裝要求比較嚴格，如果員工穿著不得體，可能會被辭退。
2. 犯錯太多：如果員工經常犯錯，且錯誤影響到了公司的利益，可能會被辭退。
3. 沒有「公司文化」：有些公司非常注重公司文化，如果員工無法適應公司文化，可能會被辭退。
4. 社交能力差：在某些職位上，需要員工具備一定的社交能力，如果員工社交能力差，可能會被辭退。
5. 沒有「團隊精神」：在團隊合作的環境下，如果員工缺乏團隊精神，可能會被辭退。
6. 態度不佳好世孝：如果員工的態度不佳，例如不尊重上級、不與同事合作等，可能會被辭退。
7. 工作效率低：如果員工的工作效率低，不能滿足公司的要求，可能會被辭退。
8. 缺乏創新能力：在某些職位上，需要員工具備一定的創新能力，如果員工缺乏創新能力，可能會被辭退。
9. 違反公司規定：如果員工違反公司規定，例返握如遲到早退、私自離職等，可能會被辭退。
10. 不符合公司形象：有些公司非常注友稿重公司形象，如果員工不符合公司形象，可能會被辭退。
13樓：網友
第一，在職場上有的人因為穿的太漂亮而被辭退。我們每個人都希望自己能夠擁有最完美的形象，因此在穿衣打扮方面都非常注重。這本來是好事，但是有些人卻因此而被辭退。
其理由就是穿的太漂亮，影響了公司的整體氛圍。對於當事人來說，這樣的辭退理由實在是太奇葩，自己感到難以接受告塌。
第二，有的人因為在工作中沒有做到經常微笑而被辭退。微笑是一種非常好的狀態亂友纖，可以讓人感到舒適、心情愉悅。但是在工作中為了認真完成工作任務，我們需要更高的專注度，因此往往不會微笑。
但是有些人恰恰是因為沒有做到經常微笑而被辭退，理由是讓客戶看了不開心。這樣的理由同樣奇葩令人啼笑皆非。
第三，還有的人因為工作效率高、提前完成工作任務而被辭退。我們在日常工作中往往會注重高效率工作，爭取用最短的工作時間去創造更大的工作業績。但是在職場上卻有一些人因為工作效率高、提前完成了工作任務而被辭退。
總而言之。當工作任務完成以後，公司就認為他失去了存在的價值，於是就將他辭退了這樣的辭退理由更加奇葩是最令人無法接受的，譁仿這些奇葩的辭退理由體現出了公司沒有自己的管理目標。
職場上有哪些奇葩的辭退理由
14樓：嬌皮
近日，攜大一位女子入職工作以後，因為給客戶倒水太滿而被辭退的訊息，引起了大家的關注，也引起了相關的討論。除了這種辭退理由之外，職場上還有哪些奇葩的辭退理由，關於這個問題，具體情況包括，因為穿的太漂而被辭退，因為不經常微笑而被辭退，以及因為提前把工作完成而被辭退這三種情況。
1、在職場上有的人因為穿的太漂亮而被辭退。
我們每個人都希望自己能夠擁有最完美的形象，因此在穿衣打扮方面都非常注重，這本來是好事，但是有些人卻因此而被辭退，其理由就是穿的太漂亮，影響了公司的畝梁整體氛圍，對於當事人來說，這樣的辭退理由實在是太奇葩，自己感到難以接受。
2、有的人因為在工作中沒有做到經常微笑而被辭退。
微笑是一種非常好的狀態，可以讓人感到舒適心情愉悅，但是在工作中為了認真完成工作任務，我們需要更高的專注度，因此往往不會微笑，但是有些人恰恰是因為沒有做到經常微笑而被辭退，理由是讓客戶看了不開心，這樣的理由同樣奇葩令人啼笑皆非。
3、還有的人因為工作效率高，提前完成工作任務而被辭退。
我們在日常工作中往往會注重高效率工作，爭取用最短的工作時間去創造更大的工作業績，但是在職場上卻有一些人，因為工作效率迅隱運高提前完成了工作任務而被辭退，當工作任務完成以後，公司就認為他失去了存在的價值，於是就將他辭退了。這樣的辭退理由更加奇葩，是最令人無法接受的。
奇葩說在職場要不要當邀功精，奇葩說 要不要做職場邀功精
最好不要！1 首先，你的領導不是傻子，如果你真的有能耐，別人是能夠看得到的。2 如果刻意去邀功的話，會讓領導反感，同事厭惡。奇葩說 要不要做職場邀功精 奇葩說 在職場，到底要不要做一名 邀功精 任何工作都需要適合的邀功，比如每個專案 做好追蹤，體現自己在專案中的價值，這個項內目某些環節因為容有自己才...
夫妻之間搞笑的吵架原因彙總，看看誰的更奇葩
妻子總希望能夠與丈夫討論問題，而不是丈夫一味地順從苟同。她渴望丈夫有主動性，遇事能拿主意，指出妻子哪些做法不妥當，應當怎樣改進等等。如果妻子覺得自己是家裡惟一主事的成年人，而丈夫和孩子都是靠不住的，那麼她就會在心理上覺得累極了，沒有安全感，緊張 無奈。如今，確實有些丈夫在家裡和在工作場所都顯得很 面...
職場人跳槽失敗的真正原因是什麼
為了創業 他們工作從一開始就有明確的目的，當他了解行業情況，熟悉了行規 制度 技術 成本和各項指標以後，一旦打好了基礎，他會果斷離開。這樣有想法的員工，其實很難留住。為了發展 他認為公司的發展目標和自己的發展目標不一致，或者他個人的發展空間受到了很大影響，為了他自己的發展前程，當機會合適時，他就會選...