1樓：張珂
工傷鑑定十級傷殘賠償標準包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。其中一次性傷殘補助金為七個月的本人工資，由社保機構進行支付。勞動合同期滿終止，或者是職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析十級傷殘賠償標準：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。
交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：騎彤
正在解析，請稍等。
10級工傷的賠償是：1.醫療費。
實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用；2.住院伙食補助費、交通、食宿費。院伙食補助費等於地方規定標準乘住院天數； 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；3.
停工留薪期內工資等於職工原來的工資福利待遇；4.十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。根據《工傷保險條例》第十條，用人單位應當按時繳納工傷保險費。
職工個人不繳納工傷保險費。
3樓：網友
首先醫療費是要有的，還要承擔受傷人**後，一段時間的生活費。
工人工傷十級傷殘企業需要承擔什麼
4樓：徐煒
法律分析：工人工傷十級傷殘，企業需要承擔賠償責任。十級傷殘要企業要支付7個月的職工的工資；若職工解除合同，單位還要支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《枝廳激工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人伏磨單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和猛襪一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級單位應該承擔哪些費用
5樓：律言說法
勞動者被認定為工傷，如果用人單位為期繳納了工傷保險費的，需要承擔下列費用：**工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘勞動者按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按帶跡月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受悔返的一次性傷殘就業補助金。
十級工傷企業承擔哪些費用
6樓：何帆
工傷十級賠償包括：傷殘補助金，傷殘補助金金額為七個月的傷者本人的工資，一次性支付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具悔返體標準由人民**規定。
中華人民共和國 社會保險法 全文第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)**工傷期間的 工資福蠢前並利 ; 二)五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ; 三)終止或者帶跡解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
十級工傷用人單位需要賠付哪些
7樓：
一)醫療尺纖譽費1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：
工傷保險條例》第29條第3款。3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
二)住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：
住院期間。陵段3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款4、備註：
單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。(三)交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食豎改補助標準。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：
工傷保險條例》第29條第4款。(四)****費1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。3、備註：
依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
工傷傷殘十級單位能輕易開除我嗎，受工傷有十級傷殘單位可以辭退我嗎也可以已無故曠工辭
按勞動合同法第39條可以隨時解僱，而且沒補償金，其他理由解僱需要過了停工留薪期，而且要支付補償金。工傷十級傷殘屬於部分喪失勞動能力，因為是造成了損失而解除合同的，無需支付經濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還應當適度予以賠償。法律分析 工傷職工沒有 勞動合同法 中的有關規定的法定過...
十級工傷醫保和單位一起能拿到約多少錢款
1全部工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出...
我現在是十級工傷現在已經上班了由於單位名稱的更改單位要和我單方
單位名稱更改，勞動合同繼續履行。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據 勞動合同法 第四十二條第一款第二項規定，非工傷職工本人嚴重違法違紀，具有第三十九條第二項至第六項規定的過錯，用人單位不得解除勞動合同。用人單位名稱變更的，勞動合同繼續履行。用人單位違法解除合同的，工傷職工要求繼續履行勞動合同的，用人單...