1樓：網友
這當然是不合理的呀因為公司沒有權利扣押別人的證件還有工資的。他難道是有什麼樣的理由扣押？你的工資的呢？
你可以去勞動。可以去勞動局舉報他，希望我的能夠對你有所幫助，無望，謝謝。
2樓：匿名使用者
如果你按照正常程式完成交接，資料也完整移交，也沒有欠款等情況，公司的做法是不合理的。否則，你完成後公司就會給你的。個人觀點，僅供參考。
3樓：蘭睿好
不合理。員工辭職公司不同意能協商，但是扣人家車本肯定違法了，畢竟駕駛證和公司無關係只有交警才有權扣，另外扣三千工資也不對，所以去勞動局舉報吧。
4樓：星星之狐
員工申請辭職，公司就剋扣工資3千，是違反勞動合同法規定，員工可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。
5樓：捷夜鑲
不合理，如果你沒有提前半個月寫辭職報告，突然間辭職領導肯定不滿意，你可以跟領導協商因為家庭的變故不得不辭職，這樣領導也會同情你，反事要互相考慮對方的感受。
6樓：倫鳳銘
不合理，起重證公司留下就不應該再扣三千元錢了。你可以到勞動仲裁部門申訴，由仲裁部門出面解決。
7樓：網友
不合理，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
8樓：網友
你好，當然是不合理的，正常辭工的話應該不可以扣工資的，可以打**勞動局投投的。
下謝謝。
9樓：易劍捜魂
不合理。勞動者提供勞動用人單位應當支付工資。操作證是個人的資格證書，用人單位不得扣留。
10樓：悠
不合理，協商不成找勞動局仲裁科仲裁。
11樓：網友
當然不合理，可以去申請勞動仲裁。
公司可以隨便扣員工工資嗎？你好！我是乙個小時工，兩天前在工作的時候 推車子上面放著產品，因為車子本身有問題 我沒有注意到 我推車的過程中，車輪掉了我沒有發現，然後我繼續推車把產品放到指定的位置後 剛停好車 因為我不知道車輪掉了，所以我放手的同時，車子就往一邊歪倒了，然後產品從車上也同時落到地上，有四十臺 小產品，可能有損壞，該產品的費用大概六千多塊錢人民幣，經公司領導核實說 有可能罰款，從員工罰起，我想了解一下，我只是個小時工 我應當受到這罰款嗎？
12樓：
公司可以隨便扣員工工資嗎？你好！我是乙個小時工，兩天前在工作的時候 推車子上面放著產品，因為車子本身有問題 我沒有注意到 我推車的過程中，車輪掉了我沒有發現，然後緩兆我繼續推車把產品放到指定的位置閉哪掘後 剛停好車 因為我不知道車輪掉了，所以我放手的同時，車子就往一邊歪倒了，然後產品從車上也同時落到地上，有四十臺 小轎核產品，可能有損壞，該產品的費用大概六千多塊錢人民幣，經公司領導核實說 有可能罰款，從員工罰起，我想了解一下，我只是個小時工 我應當受到這罰款嗎？
根據規定，如果你在工作過程中存在過錯或者重大過失，那麼，要承擔賠償責任。
請問，員工辭職後，公司補給員工多少補償金
每滿一年支付一個月工資。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平...
外省國企檔案問題，國企員工辭職後，檔案問題
你現在的工作是武漢一傢俬企，沒有檔案保管權，要放只能放湖北省人才但由於四川人才不給你開調檔函，你又是11年畢業的過了報到證改派的時間。所以你現在正確的做法無非是2種 1種是讓四川原來的那家國企給你把檔案退到四川人才，你去辦理檔案託管手續，檔案就放在四川人才。但你要交費的。還有1種辦法是你把檔案直接退...
辭職後，辭職後老闆沒有退醫療保保險，怎麼歸一次性醫療保險費？
一般單位你人走了就停繳醫療保險，你想自己繼續交的話，你先到單位拿了勞動部門出具的社保關係變動表，然後到你所在街道的勞動保障部門申請以自由職業者身份繼續自己交就可以了。轉移出來以後如果有新的工作單位接受，那麼可以直接轉移到新的工作單位進行續交就可以了，當然如果沒有新的工作單位接受也不要擔心，因為你可以...