隔壁部門的領導，她這樣，還有必要再努力維持良好的關係嗎？
1樓：紫萱
您好！很高興能夠您的問題。從你的描述來看，你隔壁部門領導，對你愛理不理的，你每次幫他辦完事後，都主動打招呼請示，她卻不理睬；你們平時遇見了，你主動打招呼，她也不理會。
這明顯是她的個人問題，所以你應該保持平常心。和以前一樣，繼續對她禮貌有加，至於她如何待你，你就放心裡，沒必要表現出來。
希望以上能夠解除您的疑惑！
2樓：墨夷尋楣
我覺得維持基本的同事關係就可以了，有的時候嗯，每個地方都會有像你說的這種人，遇到這種人也真是沒有辦法，因為這種人你是不可避免的，去遇到的那麼遠。遇到這種人，只能夠。去一點點的去認認維持基本的關係。
因為君子蘭容易防小人防不住。
3樓：來自三門源意氣風發的紫微星
能忍還是儘量忍吧，總之，你也沒有損失什麼，只是心理有落差，好歹她是領導，誰知道她會不會給你穿小鞋呢？
4樓：小紙片兒的海角
其實只要保持著公事公辦，見面打不打招呼，也不是很重要，反正該怎麼做就怎麼做，有時候，想太多了，反而什麼也不用做了。
5樓：80後小小兒
如果乙個問題所有的矛頭都指向態度；那這個問題本身是沒有答案的。
如果你不我的你就是來吐槽的。
如果你來吐槽的抱歉，您提交的內容違反了問問題規範。
不要管我的對不對；你只要覺得我的本身沒問題就給個。
如果你是男的請忽略我說的。
離開原單位了，還有必要與原單位的領導及同事保持良好的聯絡嗎？以前和他們關係一般吧，不好也不壞。。。
6樓：網友
就像以前那樣吧。說不定什麼時候還能幫上忙，主動聯絡你就應付下好了。
7樓：念曦
還是有必要的，畢竟人脈很重要。
面對要擠兌我走的領導，還有必要和他緩和關係嗎？
8樓：三途川咕咕
其實我覺得應該要。要是你辭職，換了畢逗乙個同樣不喜歡你的上司，又該怎麼辦呢？所以，我建議最好多多蘆數碼反省一下，人心都是肉長的，你的領導應該不會無緣無故的擠兌你。
你可以根據你老闆的愛好，來「討好」他。畢竟上面的領導其實挺喜歡你的，白白走掉有點可惜。不過話說回來，幹出業績才是最主要陪哪的。
9樓：公叔新霜
當您的領導要擠兌您走時，您可能會感到困惑和沮喪。然而，是否需要與領導緩和關係，取決於具體情況。
首先，您需要冷靜分析自己被擠兌的原因。如果問題出在您的行為或工作表現上，那麼您需要認真反思並努力改進。如果問題出在領導的管理風格或個人偏見上，那麼您可能需要考慮與其他同事或凳橡知上級領導尋求幫助。
其次，您需要權如老衡與領導的關係對您的職業發展和工作環境的影響。如果您認為與領導的關係對您的工作產生積極影響，那麼您可能需要嘗試改善關係。否則，您可能需要尋找其他途徑來解決問題。
最後，您需要考慮自己的個人價值觀和職業目標。如果您認為改善與領導的關係符合您的價值觀和職業目標，那麼您可能需要嘗試做出妥協和讓步。否則，您可能需要堅持自己的立場並尋找其他解決方案。
總之，是否需要與領導緩和關係，取決於具體情況和您的個人價值觀和職業目標。無論您做出什麼決定，都需要保持冷靜和理性，並與其他相關棗消人員保持有效的溝通和合作。
10樓：aaa找資源
還討好他幹嘛！做自己。
11樓：人間兵器
你是搞什麼行業的？
領導這樣做是不是已經把我拋棄了，不重視我！我還有接著幹下去的必要嗎？
12樓：阿甘左小弟
這事 我想起了 乙個故事 當你在抱怨自己沒有鞋子時 而有些人 還沒有腳 也許領導是重視你 當你有能力的時候還會抱怨這些嗎。
13樓：星際旅行
這個很難說，個人感覺，首先你們領導不統一，也就是不是乙個幫派，不知道你說的你們一把領導對你什麼態度，至於對掉可能有某些關係摻雜在裡面，所以沒能成功。如果說領導還有意向讓你回去，就不能說放棄你了，領導派你去新的地方，也不一定就是放棄你。我認為你可以再觀察些時間，亂世出英雄，在這環境下你能做好，領導以後會賞識你。
如果長時間沒結果，可以考慮和領導攤牌，講條件，不行在選擇另謀出路。
14樓：涵星冰月
旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。 旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。 旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。
旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。 旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。 旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。
旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。
15樓：網友
可能是，不行就辭職吧，有好的機會的話。
16樓：網友
權衡利弊，有更好的地方那不用說，我個人覺得就這樣走了讓人看不起。再者現下工作不好找，不能因為錯誤逃避。主要還是做什麼都要用心。
上級自己的工作不做仍給我做，上級與別的部門關係不好，也不許我和他們關係良好，我該如何和這上級自處？
17樓：網友
從你的描述來看，很明顯你的上級做的非常不對，他自己的工作不做扔給你做，而且它和其他部門的關係不好，也不允許你和他們其他部門處關係。
這種情況下對於你的上級當然是言聽計從，但是和其他部門也要偷偷處理好關係。
18樓：飛舞冷漠
只要不是花花腸子多的領導，一般都會認可你的工作既而委派更多的工作給你，你才能學習和成長，掙更多的工資，一味考慮這些沒用的才真的會被領導反感遲早讓你走人，最主要還得看你對公司的價值大不大來決定，公司離不開你，誰都得給你客氣，離了你照樣轉，那你就得努力了。
19樓：萊開
我覺得這樣的領導很不好，感覺沒有大的氣度，所以你自己還是做好工作吧，畢竟人家是領導啊。
怎麼處理好同事之間的關係？
20樓：重玄
高效工作技巧、新**運營實用乾貨及其他。
21樓：茶小俠
1.同事間的關係2.同事間的距離
同事間的相處4.同事間的界線同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩，要到什麼山唱什麼歌。
有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。
對此，你要有識別能力，分別對待。
22樓：柚子窩窩頭
工作中，我們會有會有領導，會有同事。我們不僅要處理好與領導的關係，還要處理好和各個同事的關係。在這些同事中有的奸詐卑鄙，有的親切和善。對待不同性格的同事要有不同的方法。
1.真誠相待。這種方式適合用於那些為人親切和善，容易相處的人。
這樣的人不怎麼與人相爭，而且平時會很通情達理，會為他人考慮。所以對待這樣的人，我們也要真誠友好地去對待他們，這樣的話不僅會收穫友誼，也方便工作的順利進行。
2.以禮相待。這種方式就是對待那些奸詐小人的。
工作中總會遇到一些斤斤計較，愛玩心機的小人。所以對待他們這種人最好不要以牙還牙，最好的方式就是以禮相待。我們不能因為一兩個小人就壞了自己的品質。
3.隨機應變。我們在工作中可能會遇到一些無法預料的事情，比如同事間的競爭，學習等，這樣要應對不同的同事，我們不可能用同一方式對待所有同事。
所以要靈活多看，約會察言觀色和分析場合。在與人交流時儘量保持中立立場，不要有太過針對性意見，說話也要注意分寸，以免得罪同事，令同事對自己心生芥蒂。
4.對事不對人。在與同事發生矛盾不愉快的時候，我們能做的就是對事不對人，不能把情緒帶到工作有空，也不要公報私仇，更不要因為一件事就仇恨對方懷疑對方。
前段時間，我的兩個同事在宿舍因為一點小事發生口角，兩人鬧得很不愉快，都不願意理對方。但她兩在乙個班，雖然生活中不滿意對方，但工作還是很配合的，也從不質疑對方的工作能力。她們兩的這種相處方式我還是很欽佩很贊成的。
5.己所不欲勿施於人。這是古人孔子的經典名言。
我們在工作中，遇到自己不喜歡的事情不要推卸給同事，也不要將自己的想當強加給同事。我們都是獨立的個體，都有自己的思想觀念，我們沒有權利為別人做決定和改變他人的想法。
同事，是工作夥伴的關係。所有同事之間的相處都是為了工作。無論我們從事什麼工作，我們都需要與同事相互配合相互合作，這樣才會是乙個有凝聚力的團隊，這樣也才會讓自己的工作單位有人文氣息。
處理好同事關係，才會工作順心如意，處理好夥伴關係，生活才會輕鬆自如！
23樓：黑影步
無論你在任何公司任何部門從事任何工作，和同事之間的關係一定會在不同程度上影響到你的工作。人際關係雖然已經是職場上老生常談的話題，但是如何正確的處理好與同事之間的關係，永遠是一門精美的藝術。
不知道從什麼時候開始，市場上出現了越來越多教我們如何處理人際關係的書。這些書將如何與人相處變得越來越複雜，讓同事之間的關係越來越像「宮心計」。，但是，其實處理好人際關係需要的絕對不是那些大牛們提供的所謂「職場厚黑學」，我認為處理好同事之間的關係最重要的是將心比心，以誠待人。
處理好與同事之間的關係，首先你需要做到的是乙個健康良好的心態去看待職場。如果我們在心底裡就將職場認定為是乙個充滿黑暗的地方，那麼我們在看待職場上的人和事時，就已經先戴上了有色眼鏡。在這種情況下，我們很有可能將一些很普通的小事誤解為是同事之間的爭鬥，在我們已經將自身放在乙個不是健康的環境下，是不可能以愉快和放鬆的心態和同事相處，這樣怎麼可能會處理好和同事之間的關係呢？
在職場上，我們首先要明確的是不要對同事有過多的依賴。沒有乙個同事有義務無條件的幫助你，所以不要希望從他人的身上得到太多。我們要做的就是在職場上保持一顆平常心。
不要有太多的怨言，以積極的心態去對待工作。不在職場上拉幫結派，對待自己的崗位多一分真誠，將精力投入到真正值得的事情上。在明確了這些基礎之後，我相信在大多數情況下是可以和同事們處好關係的。
其次，在職場上少不了一些競賽，我們要以良好的心態去看待職場上的輸贏。不要因為能力不如別人就在暗地裡傷害他人或者將他人放在敵對的位置。也不要因為自己的能力超過同事就自高自大。
職場上的競賽會幫助你提高自己的工作能力，當你發現自己的不足時就像同事們學習彌補不足之處，當你知道自己有足夠的實力時，也要不斷學習，謙虛做人，低調做事，這樣和同事之間才能夠形成良好的競爭關係，在競爭中得到雙贏，提高自己愉悅他人，兩全其美。
常有人將職場關係複雜化，但是其實我們只需要做到問心無愧，端正好自己的心態，將自身的精力投入到工作中，那麼將會減少許多不必要的麻煩，和同事之間也能有良好的關係。
24樓：哆哆啦嘻啦哆
每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，而是你的同事。和同事關係好，本是好事，但是切記同事之間拒絕親密。
最恰如其分的職場友誼，就像冬天裡的兩隻刺蝟，為了取暖，要捱得近點，而身上的刺，又讓他們保持一定的距離。
最佳心理距離：比熟人近，比朋友遠。
同事是你生活裡非常重要的人物，不是見面點頭打招呼的泛泛之交，也不應該是互掏心窩子的閨中密友。
同事關係處理原則之一：背後閒話免不了，但不涉及私隱。
每個人都有「私隱」，私隱與個人的名譽密切相關，背後議論他人的私隱，會引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
同事關係處理原則之二：尊重。
同事關係不同於親友關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，同事之間最重要的是尊重對方。
同事關係處理原則之三：適當的關心。
作為同事，在對方有困難時應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
這樣的公司還有必要呆下去嗎這樣還有必要在交往下去嗎？日語
能理解你的想法。我剛出來時也在小公司做過。就是一個家庭為單位的地方。根本沒必要要會計，工資還低，中午還要給員工做飯，工資不按時發，還剋扣工資。我忍了5個月，跟那個有2個老婆的老闆吵了一架，果斷走人。那個地方純屬佔用勞動力，人力資源得不到利用。既然你有工作經驗就不需要再那個地方了，好好地進一個模塑單位...
現在AFK的戰士以後還有必要再玩嗎
我認為 這個得看你自己 pvp 的確不是那麼理想 的確是怕吃控制 不過 手法是可以戰勝一切的 fs克咱們戰士 這個不假 但是咱也有盾反 盾擊 你要是工程的話 還可以扔手累 其實無非是個手法的問題 只要喜歡這個職業 就可以無侷限的發展 再說說pve 的確有很多t 但是你再看看別的職業 dps 不是也有...
這樣的女生，還有必要再聯絡嗎，一個不理你的女人還有必要再聯絡她麼？
建議不用性急，慢慢了解一下，追一個女孩要有一個過程，她認識你還不久，還不愛你，她會把你當成重要的人看待嗎，馬上回復你。只有當她心裡有你，把你當成心愛的人了，才會重視你。所以，你必須耐下心來，跟她交往一段時間，用對她的好換回她對你的關心。無緣無故的對你好是不可能的。沒有付出 會有收穫。唯我自尊的想法是...