1樓：_抹世一伯虎
大部分人因為薪資原因會選擇跳槽，其實跳槽就是兩個原因，薪資待遇和發展前景，如果在乙個公司沒有公升職空間或者發展前景，薪資也一般般，肯定也沒人樂意待下去，此時出現了乙份工作薪資比現在高，並且公司職位發展也相當不錯，肯定都願意跳槽過去，畢竟人往高處走，水往低處流就是這個道理，只是乙個工作而已，也沒有什麼情分，拿錢辦事，天經地義，很正常的。
2樓：網友
當然會因為薪資跳槽啊，每個人出來工作當然是為了自己和家人過上更好的生活，就算大家的工作環境多麼的和諧，工資不高也不能夠養家餬口，除非是不缺錢的。
3樓：其騫澤
你說的這個問題都是很多人敏感的問題 作為我們上班一族來說 都是為了掙錢養家餬口 所以說都會為了薪資而跳槽 如果有的地方比你現在工作的薪資高 那麼你就一定會跳槽的 我也是同樣的每個人 我覺得周應該是這樣的。
4樓：時秒
對於家裡急需用錢的人肯定會因為薪資而跳槽，但是如果對於一些老員工來說他們就不會因為薪資而跳槽，因為他們更看重公司的未來發展和自己對某家企業的感情。
5樓：julie林凡
會，人往高處走，這是很正常的。
為什麼要跳槽，跳槽都是因為工資嗎？
6樓：糊大兔
在當今的職場上跳槽，換工作已經是很平常的事情。大家只要對現在的工作不滿意就可以選擇跳槽換工作。但是跳槽換工作並不是隨意而為的事情。
必須有充分的理由才可以實施。悄粗具體來說使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平臺而跳槽。為了獲得更高的工資，收入而跳槽。
以及因為受到不公平對待而跳槽啟芹鎮這三種情況。第一。導致乙個首啟人跳槽換工作的最根本原因是為了獲得更好的發展，平臺。
在選擇跳槽的人當中。大多數人跳槽是為了獲得乙個更有利於自己發展的平臺。這是導致乙個人選擇跳槽的最根本原因。
造成這一現象的原因是每乙份工作所能提供的空間是有限的。如果不適合自己就會影響自己的事業發展。於是當感覺到自己發展受限的時候。
有些人就會選擇跳槽，換工作。去尋找更廣闊的事業發展空間。第二。
有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。導致跳槽換工作的最直接原因就是工資待遇的問題。具體來說很多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的，這些人或者因為現在的工作工資低。
或者是為了追求更高的工資收入。所以他們才會選擇跳槽換工作。通過這種行為這些人可以找到工資待遇更高的工作。
從而滿足自己提高收入水平的需求。第三。還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平，對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況，以外。還有一種更加現實的情況。那就是有些人之所以跳槽。
是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待。從而導致自己的利益受損。對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義。
所以他們才會做出跳槽的決定。離開這個不適合自己的地方。換乙個新的工作崗位，找乙個新的工作環境去發展自己的事業。
上述這幾方面因素。就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
因為個人原因經常跳槽，經常跳槽對自己的薪資有影響嗎？
7樓：職場找老王
因為個人原因經常跳槽，這只是乙個藉口，如果不給出離職、跳槽的原因，又怎麼能夠確定是否對自己造成影響呢？每一次跳槽去的都是新公司，自己的薪資與新公司開出的招聘條件有很大關係，如果照實地去寫工作經歷，頻繁的跳槽經歷，不僅僅會影響薪資，還會影響自己被企業錄用的幾率。
現在不是年代了，很多年輕人不會一輩子只幹乙份工作，就像馬雲說的那樣，錢少了、人不愉快了，就會選擇離職，如果有同行業企業開出更高的**來聘用自己，或者自己單純的想要換個環境工作，那麼就會毫不猶豫的跳槽。但不管是什麼原因跳槽，既然想要分析這件事，就必須說出跳槽的真正原因，因為只有這樣才能客觀的定義「跳槽的原因」，到底是企業的過錯多，還是個人的過錯多一些。
而頻繁的跳槽不僅僅會給自己造成影響，同樣也會給入職企業帶來影響，可能三線以下城市招聘員工的流程都比較簡單，但三線以上城市招聘員工的成本並不低，篩選簡歷、一面、二面等等，如果是一些核心、重要崗位，面試的人數可能會超過一百人，從這些人中篩選出適合的人才，往往需要耗時超過一週的時間，而求職者為了排隊面試，也是有可能耽誤自己一週的時間。如果頻繁的跳槽，那麼自己就會浪費大量的時間成本。
除此之外，在履歷上的展示也會非常的不好，現在的企業要求員工入職之前提供離職證明，頻繁的跳槽會讓原公司反感，會在開具離職證明上拖拉，雖然這可能構成違法，但這也會增加自己很多麻煩。如果履歷上如實寫著相關的工作履歷，會被企業評定為不安定員工或有一定的聘用風險，進而影響自己被企業聘用、錄取的幾率，以及薪資水平。
8樓：小美生活小集錦
是有影響的，如果經常跳槽的話，人們就覺得自己的個人能力不是特別好，而且覺得沒有豐富的經驗，所以薪資就會降低。
9樓：創作者
肯定是會有影響的，經常跳槽的話自己的薪資就是特別不穩定的，而且經常跳槽也是不好的。
10樓：巨集盛
肯定會對自己的工資有著很大的影響，如果自己的能力越來越高，那麼自己的工資也會越來越高。
11樓：月影含秉
經常跳槽應當說是會影響自己的心態的，而且也會影響自身的工作熱情、積極性和主觀能動性的，從而影響到自身的薪資和其他福利待遇的。
12樓：網友
如果因為個人原因經常跳槽，如果你經常跳槽的話，你不會有更好的薪水的，因為你經常跳跳槽一直在盲目跳槽了，而沒學到真正的本領。
13樓：全醉昳
你經常跳槽，薪資可能不會有太大的影響，但對你的負面影響是很大的，對你的職業生涯也有很大的影響，那要避免經常跳槽。
14樓：紅紅的瑜伽課堂
如果有工作成果資料，跳槽薪資會增長，但是如果因為個人原因頻繁跳槽，新公司可能會因為你不夠穩定而顧慮要不要聘用你。
15樓：後星然
經常跳槽的人對自己的心思確實有影響，在哪乙個單位工作時間都不長？工作業績又很又很短，不突出，所以想提職加薪，這種情況確實是很難的。
大部分人選擇跳槽的原因是什麼？是因為薪資問題嗎？
16樓：藍天
大部分人選擇跳槽的原因是什麼？是因為薪資問題嗎？
每年的三月份或者四月份都會出現大量的跳槽者，當然他們都有各自的原因。因為人們上班，無非就是為了掙錢養家餬口，所以他們最關心的就是自己的薪資問題。如果在一家公司裡幹活比較累，但是薪資也比較低，這樣的情況很多人都會選擇跳槽去更好的公司，這樣不僅有利於自己棚碰的發展，也會讓自己的穗譁經濟所改善，鏈族談因此，薪資問題是大部分選擇跳槽的主要原因。
二、還有一部分原因是不能和同事們好好相處。
在一家公司，除了幹自己的本職工作，還需要跟同事們打交道，有的公司氛圍不好，所以員工時間就會出現勾心鬥角的情況。而有的人則不願意在這種氛圍裡面上班，因此，跟同事們的關係也會比較冷淡或者不能好好相處。這種情況沒有不少人會有選擇跳槽去上班，環境更好的地方。
總之很上班，除了有乙個好的薪資待遇，還需要讓自己的心情好一點。
三、受到領導的排擠，感覺在工作上不會有前途，很多人也會選擇跳槽。
很多人也都會考慮到這份工作了對自己有沒有前途，對於那些沒有前途的工作很多人都不願意去做。當然，這跟乙個公司有沒有發展也有很大關係。但乙個人看到公司沒有什麼發展前途，之後他也會考慮自己是否該跳槽去更好的公司，只有有前途的公司才會讓員工有更大的發展，也會讓員工更有可能拿到更好的薪水。
當然，如果在公司裡乾的不順心，比如受到領導的排擠，同樣會讓乙個人選擇跳槽。
17樓：想去看極光
薪資肯定是最主要的方面了，就算其他條件差一旦謹些，如果錢到位了，那也是沒有問題鬧遲汪的，畢竟大家上班就是為了賺錢嗎，當然離職的理由還包括公司的環境因素、工作壓力大小、公司的工作氛圍、還有領導上司的態度等等一些方面液仔都是離職的原因。
18樓：無能為力大蒜
我覺得是因為薪資問題，可能是因為薪資問題養活不了家庭，或者是跟他們預想的還是有點差距的。
19樓：小丸子的吃瓜日常
原因是工資太低，領導要求太多，跟薪資是有非常大的關係的，工資太低又受氣很多人會選擇離職。
在準備跳槽的時候，可以以薪資酬勞為目的跳槽嗎？
20樓：大食花
你還認為職場最重要的是找到乙份穩定的工作，然後一直待在這個公司直到老。那你就大錯特錯了。換工作的時候，應該去高薪的公司還是好領導的公司，其實換工作的時候應該選擇領導能力好的公司。
工資高但工作環境不好，同事關係不融洽，領導不開明。在這樣的環境下，工人們會筋疲力盡。高薪有什麼意義。
追求穩定是人的天性，人們總是渴望穩定和安逸。過去，社會的就業壓力沒有現在大。社會大轉型後，對工人的需求非常高，很多工廠開始大規模招聘工人。
有些人進入工廠後開始做簡單的工作。即使他們重複乙個動作到老年，他們也可以在這家公司期待它。畢竟當時的公司需要這些穩定的勞動力來實現工廠的生產目標。
很多職場人都會藉著金九銀十的機會，選擇保費更高的公司。但是跳槽的原因不一樣：有的人跳槽到坑裡就加薪，遠比在公司內部公升職加薪容易，有些人對乙份工作的滿意度或多或少，認為這裡沒有爺爺，有自己的落腳之地，還有人想著錢多事少離家近的好工作，卻不知道高薪和權力往往與安逸和煩惱背道而馳。
最終的主動權和選擇權永遠掌握在你手中。
學會合理評估選擇的成本，相信我職場上你總有路可走。一次成功的跳槽，本質上是對當前工作狀態的反思。即使不跳槽，也建議對之前的工作做乙個全面的回顧。
不知道換工作會遇到什麼難忘的事情。面試的過程中，一定要敏銳地察覺到對方對自己的滿意程度。瞭解對方對這個職位需求的緊迫性，因為這種緊迫性決定了你是否可以談更好的薪資。
這個位置在市場上的稀缺程度通常是以稀缺程度作為參考值。
21樓：王志剛剛剛
可以，因為我感覺打工就是為了掙錢，如果工資特別高的話，我覺得可以以這個目的去跳槽。
22樓：愛吃西瓜的熊
當然可以，因為每個人出來工作的人都是為了掙錢，如果薪資沒有達到自己的預期是可以跳槽的。
一般是什麼樣的人會選擇跳槽？會因為工資的多少嗎？
23樓：buxiu說時事
會。一般跳槽後薪資會漲，對現在的薪資不滿意的人會選擇跳槽。
24樓：star熱點分享
一般以下三種人會選擇跳槽。一、不滿意當下工作崗位的人。有的人選擇跳槽，是想要給自己換乙個工作崗位，讓自己挑戰不同型別的工作，不想做原來的工作內容；二、不滿目前薪資的人。
有的人選擇跳槽，是想要讓自己有更理想的薪資，而原來公司的薪資不滿足自己內心的需求；三、想要擁有更寬廣的上公升空間的人。有的人選擇跳槽，是覺得原來的公司上公升空間小，去別的公司才能夠發揮自己的所能，擁有更美好的未來。
25樓：戀愛小天才
一般是公司最底層的人會選擇跳槽，是因為工資的原因，而且沒有發展前景。
26樓：王志剛剛剛
可能是現在的工作不合自己心意，感覺幹不了現在這份工作，所以會選擇跳槽，或者是因為工資少也會選擇跳槽，每個人的需求是不一樣的。
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