1樓：伴你娛行天下
當我們想要離職的時候，發現許多招聘企業的招聘崗位要求都寫著：年齡在35歲以內。可以說35歲就是職業發展的乙個坎，如果這個坎過不去，如果我們已經到達了職業壽命上限，此時該怎麼去破局呢？
筆者覺得，或者可以從以下的方面進行思考：
一、你的格局有多大，你的發展就有多好。
如果你的格局夠大，你在做事時能夠不跟同事計較，不僅將自己的工作做好，也能夠跟周邊的人都相處友好的話，那麼這樣的人才起碼在企業是最受歡迎的。當我們做事做人時，能夠以更大的格局來對待的話，我們不會因為一些小事而計較，甚至有的時候還因為我們的「識大體」而給公司掙來不少榮譽。此時的我們不僅自我成長了，還將自己的實力提公升了，這樣的我們即便面臨35歲的職業門檻，也不必擔心會面臨被企業裁掉的命運。
二、爭取讓自己變成稀有人才，打破局面。
普通的人才去會找工作，一般稀有人才都是工作主動找到他們的。所以我們在很多時候要努力提公升自己的工作技能，爭取將自己鍛鍊成為全能型人才，這樣不管是在技術層面，還是在人際交往方面，或是在其他方面都能面面俱到的話，此時的我們很容易就成為企業的核心競爭力。彼時我們還需要擔心被k掉的命運嗎？
我們即便從彼公司離開了，此公司也會立馬向我們伸出援助之手。畢竟這個社會，稀缺型人才都是極受歡迎的。
三、別隻想著溫飽，應該樹立更遠大目標。
乙個人不要整日只想著解決自己的溫飽問題，整日只為掙錢而工作，這樣的我們是很容易被金錢所牽制的。此時的我們即便有再大的潛力，也可能會因為被錢奴役著，結果並沒有激發我們更大的潛能。我們應該為遠大的夢想而奮戰。
從剛開始步入職場的時候，我們可以只有勞動性收入；但當我們的年齡慢慢網上爬的時候，我們還應該多乙份資產性收入。這樣我們才能離實現財務自由的理想更近一些。哪怕我們短期內過著失業的生活，但起碼我們還有資產性收入來支撐我們的人生。
因此，乙個人要學會未雨綢繆，為自己的未來定製最佳的計劃，並努力向成功邁進，這樣想要打破35歲的職業門檻還是可以輕而易舉實現的。
2樓：to兔兔兔芷
我覺得職業達到壽命了，最好的方法 一直鍛鍊自己的能力，提高自己職場上的生存能力，，掌握一點技能，有了技能，就會越老越香，不會被職場拋棄。
3樓：fia我娶妳
35歲之前，多多積累行業經驗，精通於某乙個行業，屆時進行轉型，比如做行業的培訓講師，向管理崗轉行。
4樓：菜籃資訊
首先要保持對工作的熱情，另外很重要的就是要對生活有乙個積極向上的態度，只有在生活上過的好了，才能在職場上有更大的進步。
5樓：一條小小小草
職業壽命達到上限，但是現在國家規定60多歲才能退休。所以對於很多人而言，擁有乙個副業是很重要的，即使自己的主業沒有了，還有乙個副業維持自己的生活。
35歲以後，是不是職業生涯到頭了呢？
6樓：藍梓軒
35歲正是人生頂峰期，說到頭了，有點過早，
35歲職場年齡大限？
7樓：帳號已登出
35歲是職場年齡大限，如果在這個年齡時，你還沒有當上領導，公升入管理層，那麼你的職場幾乎再無機會。
35歲後禪氏會被打上「定型」標籤。
作為乙個剛畢業的大學生，進入職場就像是一張白紙，可塑性很強，核心的是有潛力，可以培養成為想要的人才。但是當乙個人進入職場時間久了，就定型了，你這個人有多少能力，天花板在**，這都會被大家所熟知，此時的人往往也就定型了，很難再有所改變，這也是領導不願意提拔35歲以後的人的原因。一句玩笑話，說出了網際網絡企業的做絕殘酷現實：
網際網絡企業沒有35歲！之所以沒有，是因為35歲之後會被裁掉。
年輕人更會感恩，老油條難收服。
作為領導，你如果對乙個剛入職年輕人比較好，很看好他，那麼這個員工就會很感恩你，認為這是知遇之恩，這名員工就會服從你，聽你指揮。但是作為乙個35歲以後的員工，職場各種情況、套路都看透了，想要收服老油條難上加難，甚至有些人根本不吃你那一套，軟硬都不行，這就讓領導管理起來很困難，對於領導來說，寧肯提拔乙個剛入職，經驗不足的年輕人，給他高工資，也不願意提拔乙個老油條。
35歲員工牽涉太多。
35歲以後的員工，基本上都已經成家立業，這個時候家庭要照顧，所以更加現實，更要看重利益，事情也更多，家裡面出現什麼問題就得請假，但是年輕人卻不同，可以毫無顧忌的加班，沒有什麼牽掛，可以高強度完成領導交代的任務。
35歲前必須完成階層轉變。
35歲前一定要完成階層轉變，從普純襲姿通員工轉變成管理階層，一定要有公升職的緊迫感和壓力，不斷的維護和領導之間的關係，成為領導心腹，儘快完成階層轉變，只有這樣才不會35歲面臨職場危機。
職場，如何突破35歲年齡限制？
8樓：網友
由於我常年在人力資源行業工作，經常在遇到企業在做招聘的時候，很多企業在招聘要求上，都會把年齡限制在35歲以下。不過仔細想一想，如果乙個人從大學畢業出來工作到了35歲中間至少有11年的時間，如果這個時候還在不斷跳槽，到處找工作的話，那這個人應該說在自己的行業或者工作當中沒有做到更多的積累或者是無一技之長。
職場，如何突破35歲年齡限制？
9樓：勤奮的杜老師
而且你一定要讓別人知道你是有潛力的，你可能在35歲之後會創出更好的價值來，這樣子的話，我想任何的管理者都會基於公司的發展，也會留下你，她不會因為你的年齡問題而把你辭退。你要記住，留在最後的都是有能力的人。不要找這些客觀原因，最主要的還是你自己的原因。
10樓：左手執筆
35歲已被很多人定義為職場的轉折點，35歲還希望在職場，那麼，除了轉管理崗，你能依附的就只有深厚的技術能力了。
人們認為，人到35歲，精力衰退，身體也不如前些年了。根本就應付不了高強度的加班，反應速度也明顯比不上二十幾歲的年輕人。這就是很多招聘職位上描述35歲以下的原因。
那麼，難道35歲就退休嗎？明顯不是，很多人在35歲後選擇了管理崗位，畢竟，管理崗位比技術崗要輕鬆些，不用那麼專注，但前提是之前在技術崗做得非常不錯。
也有的人35後自認為被職場淘汰了，選擇了自主創業。其實，大可不要這麼肯定。在職場，工作經驗也是相當重要的，其實，所有的職位最主要的不是年齡，而是你面對這份工作的態度，你願意花多少時間和精力在工作上，這個才是重點。
所以，如果35歲前以積極的態度面對自己的工作，就不用擔心35歲是自己要跨過的坎。如果你已經35歲了，之前也沒有準備好，也不用迷茫，從現在開始，正確的對待自己的工作，一樣可以很優秀的完成每項任務，一樣會受老闆歡迎。
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