1樓：每日話題心說
沒有必要。因為對方根本就沒有真正的重視你，所以才不會提拔你。
2樓：愛上我企鵝9啊
還是有必要相處的，只要你在這個公司，就要和領導打好關係，不能因為這件事情鬧矛盾。
3樓：帳號已登出
我認為還是有必要的。我認為你還是要反思一下自己，是不是**做的不到位。
4樓：魚與魚塘
我覺得沒有必要，因為他不給你機會，這就沒有必要再相處下去了。
5樓：花花的情感日記
多年關係很好的領導，關鍵提拔的時候卻選擇不如自己的人，這種情況也是有必要處的，畢竟這個人是領導，而自己只是乙個下屬，如果不處的話就很有可能會被穿小鞋。<>
有的人可能和領導的關係特別好，所以非常的信任領導，公司在準備提拔人才的時候，相信各位也會覺得自己一定會被領導提拔，畢竟兩個人是朋友。可是卻突然發現這個領導提拔了乙個不如自己的人，在這種情況下，各位千萬不要著急的去質問領導，否則領導就會覺得這個人在得寸進尺，而且也會覺得這個人的氣量太小了。各位可以先好好的想一想自己是不是哪個地方不如這個人，比如說自己太過於沒耐心了，然後這個人比自己更適合這個崗位，所以領導才會提拔這個人。
還需要注意的是，領導既然選擇提拔了這個人，那麼就一定有自己的考量李陪，比如說這個崗位的工作壓力太大了，而且工資也沒有提公升多少，所以領導是為了自己著想，才不提拔自己的。<>
還需要注意的是，不要因為領導提拔了別人就不想和領導相處了，這種想法是錯誤的，畢竟人家是領導，而自己只是乙個小小的下屬，如果不和領導處的話就證明哪碧蠢要和領導對著幹，那麼領導肯定是不開心的。要想不被穿小鞋，那麼就必須聽領導的話，而且領導畢竟是領導，不能因為關係好就提拔自己，雖然自己的能力很強，但是別人既然能在這個崗位待這麼久，就一定有自己看不到的實力，所以也不用想太多。各位只需要一切照常，然後努力的提公升自己，做出最好的專案成果，相信不用自己說，領導也一定會慧仔有藉口提拔自己。
最後，希望各位在和領導交往的時候一定要注意分寸，不能因為關係好就直接對領導發脾氣，而且要多為領導著想，更要知道領導做的每乙個決定，都是經過慎重考慮的。
6樓：無能為力大蒜
沒有必要處，這樣的領導可能只是表面上和你關係好，可能就是想利用你給他工作，又不想讓你獲得一點好處。
7樓：結婚發的
當然，因為領導會選他是有一定物塵道理的，你應該用你這個心態罩指禪來看待這件逗棗事情，更何況職場的競爭力本身就很大，千萬不要氣餒。
8樓：王祿
有必要，這個時候你一定要放平心態納猜，可能是你段衝自己做的不到位，也可能是對方握茄殲的能力比較突出，這個時候你要從自身找原因。
多年關係很好的領導，關鍵提拔時卻選擇不如你的人，有必需要相處嗎？
9樓：婉狸生活說
多年關係很好的領導，在晉公升的時候並沒有選擇自己，而是選擇了乙個不如自己的人，這個事情就會讓自己覺得很氣憤。我覺得對於這樣的領導是沒有必要相處了，因為你真心待她，他不一定真心待你，他並不覺得你們關係好，他就需要提拔你，也許對他來說他所提拔的人和他關係更好，所以他選擇了另乙個人。<>
如果你覺得不公平的話可以找領導溝通一下，看看他選擇那個人的原因是什麼，讓他給你乙個合理的解釋，這樣自己就知道自己差在**了，如果確實是他所說的這樣，那麼自己無話可說，確實是自己不夠優秀，如果他不能給自己乙個合理的解釋，那麼自己可以向上級反應這個情況，希望衡老他們可以如實處理，而不是採用這樣的方式，這樣是非常不公平的。<>
如果關係鬧到這一步。我覺得就沒有必要相處下去了，大家已經這樣撕破臉了，那麼之後在公司，就互相不招惹，做好自己的本職工作就好，只要對方不故意招惹自己，自己也可以不去幹涉他，做到互不打擾，和睦共處，不然的話只會讓兩個人之間的矛盾更加搭數嚴重，而且他身為領導，權力比自己大，自己還是比較吃虧的，所以就需知攔首要忍，如果忍不了，那麼就需要選擇辭職，這個時候就需要考慮好自己接下來怎麼做了，畢竟領導權力大，有些事情是他們可以操控的，自己身為員工只能服從，並不能改變什麼。在職場中如果發現有令自己不滿意的同事，那麼就不要繼續相處了，跟這樣的同事在一起也會覺得非常的累，對方非常的有心機，會算計自己，而自己比較單純，就會經常吃虧，所以需要遠離這些人。
10樓：數位技術小輝
沒有必要。因為領導提拔的時候，根本沒有想到你，不夠義氣，所以沒有必要相處了。
11樓：黎昕科普知識小屋
我認為是沒有必要相處的，他可能是太自私。他只是表面上對你很吵襲冊好，但實際上一旦公升巨集涉及到利益問題，他就不會考慮你。禪型。
12樓：無能為力大蒜
我感覺沒必要相處，說明這樣的領導其實根本就沒有把你當成真正的朋友，對你還是有芥蒂之心。
多年關係很好的領導，關鍵提拔時卻選擇不如你的人，該不該跟對方繼續處？
13樓：最愛彩虹糖
大家在工作可能會遇到一些不如意的事情，比如自己一直領導關係很好，在提幹時卻選擇能力不如你的人，心裡自然很委屈。也許你無法面對多年的領導，暫時不想見到他。但是作為乙個成年人，還是要大度一些，保持以前的正常關係，也有利於自己的工作。
也許領導自己也有苦衷，提幹的事情不是他一人決定。也許自己有不足的地方，公司不願意提拔你。<>
對於出現這種情況以後，最好先反省一下自己，看看自己的工作和處事方面有沒有什麼瑕疵。提拔了能力不如自己的人，可能對方在人際關係方面有優勢，深得領導的喜愛，同事的認可。自己雖然能力很強，可能處事方面有欠缺。
自己雖然和領導關係不錯，可能同事對你不認可。或者你只對自己的領導很好，而沒有處理好和其他領導的關係，自然也不會被提拔。所以要首先反思自己的問題，或許可以找到答案。
其次，就是自己的領導也有苦衷。雖然和你關係不錯，他認為你凳褲能力也強，但是對方的關係非常的硬。也就是說，被提拔的人在上面有一定背景。
作為你的領導，肯定不會因為這件事得罪他們，只好委屈求全了。對於這裡面的關係，可能你的領導不耐粗慶會告訴你，也無法給你合理地解釋。在他的內心，或許也很痛苦，不想提拔這個人，但是卻無能為力。
所以要昌握儘量理解領導，不要耍小脾氣。<>
或許，在某乙個合適的時候，你和領導單獨相處時，他無意的提醒你事情的原因。所以在發生這種事情以後，最好不要著急，就像什麼事情沒有發生一樣。畢竟大家還要一起工作，也需要一定耐心，等待下乙個合適的機會。
14樓：愛情來了擋不住
該處。因為老闆提拔誰，他心裡都清楚，可能是因為你自己做的還不夠好，要多從自己的身上找問題。
15樓：f但是
我個人認為不應該繼續跟對方交心，但是表面工作一定要做好，不能和領導鬧僵關係。
16樓：羅文
我依然會跟對方繼續相處的領導，這樣做肯定是有領導自己的選擇。
為什麼有很多職場人明明乾的不錯，領導就不提拔呢？
17樓：網友
我們每個人都知道工作對於我們十分的重要，所以很多人都是非常積極，也是非常努力的在工作。
因為他們希望通過自己積極和努力的工作會讓他們能夠找到更好，並且更適合自己的工作。這樣最終就會讓他們的未來更加的優秀。
雖然很多人都是非常認真，也是非常努力的在工作。但是有時候我們卻發現有些人他們非常非常認真去工作，但是他們可能卻比不上那些在辦公室那些資料的人。所以有些人就想知道你如何看待公司裡幹活非常認真的人，卻比不上那些在辦公室裡寫資料的人。
的確，我們塌畢看到有一些那些在辦公室裡天天寫資料的人。他們的確會比那些在職場上認真工作的人可能要稍微好一些。因為他們可能是更接近領導。所以領導也會給他們更多更好的機會。
但是我們看到這樣的情況畢竟是少數，因為對於大部分的職場人來說。他們要想在職場中能夠更好，那麼他們還是需要更加積極努力的去工作。所以我們看到雖然那些坐辦公室寫資料的人的確相對工作比較的輕鬆。
但是那些在公司裡幹活非常認真的人，他們同樣的事會得到同事的認可，領導的尊重，最終也會讓他們越來越優秀。
所以我們看到啟衫察其實在職場中。那些普通的工作人員和那些天天寫資料的人，其實他們只是分工，不同，實際上他們要想在職場之中更好，那麼他們都需要認真努力的去工作。因為只有當我們能夠更加認真，也能夠更加努力，好好的悄茄去工作，這樣才會讓我們工作完成的更好。
也只有這樣最終才會讓我們得到同事認可。領導的尊重，這樣才會讓我們能夠把自己的工作做得更好，最終也讓我們職場未來更加美好。
工作中為什麼領導寧可提拔不如我的人，也不提我？
18樓：一糯星座助眠
能力強的人在職場會有一席之地，但也因為能力強，有些人自滿，恃才傲物侍兆，看起別人，說話很衝，造成了人緣不好，與團隊之間矛盾重重，領導一定不會提拔這樣的人，因為不利於團隊合作，能力強情商低，只能懷才不遇。也許你能力強，但是並非領導所需，站在領導角度去看，領導需要什麼樣的能力，領導需要做事的能力，而你說的能力強；當領導需要說的能力強的時候，而你又在做事，總是跟不上節奏，領導自然不會提拔你，因為節奏跟不上，或者是能力並非領導所需要。
在領導眼裡評判兩個人的高低，往往看的是綜合實力，所以，你不要拿自己的某個強項和別人對比，也許你的所謂強項在領導眼裡根本不值一提。有的人天生就是管理者，因為他有老闆思維，做什麼事情站的立和談手場和高度不一樣，決策也就不一樣，那自然得出的結果也不一樣。領導總會提拔他看好的那個人，而不是你自己看好的，你認為他不如你，但事實上從領導的角度看，你可能不如他。
也許在別人在提高各種學習班中的同學是公司大客戶等等，都會存在這樣出現不公平競爭的情況。這就是現實，改變不了的時候，就選擇接受。
工作中可以仔細觀察觀察，觀察他說話、做事的方式，觀察他和領導之間的互動，多思考思考你們之間的差別，答案就喚嫌呼之欲出了。如果你真的足夠優秀，領導還是提拔了各方面都不如你的人，還打擊你，陷害你，害怕你出人頭地，故意壓制你。此時，離職恐怕是更合適選擇，除非上司的上司明察原委，為人正治，又願意此時出手幫助你，或者上司已失勢，你是個不可多得的人才，又或者上司的上司覺得你是個人才，且想培養你。
19樓：數位技術小輝
因為你的能力還無法勝任更高的職位，而且對方更合適，所以領導不提你。
20樓：羅文
可能是因為不如你的人情商比較高，雖然肢攔你的業務水平比較高，但是領導更喜歡羨春情商高，會說話會辦事的人，所以才會提拔不如歷派胡你的人。
21樓：菜苗教育
可能是因為你平時在職場中和領導有過不愉快的事情，也可能是領導認為你的管理能力不怎麼樣。
為何你工作能力強，領導卻提拔不如你的人？問題出在哪？
22樓：葉瀾的生活
職場中，很多人工作中能力較強，但領導提拔的則是這些比不上自身的人。有的人碰到這些事情，都會選擇換工作，從而得到乙個新的職場發展機遇；但是的人或是辛勤工作，期待憑藉自己的努力獲得領導認同。那樣，為何領導會願意提拔這些能力不如你的人呢？
提拔你，對培局領導沒什麼權益可談 領導提拔了能力高的職工，該員工會覺得這是自己努力所得的，是應該的，也不會對領導心存感恩；提拔了能力一般的職工，該員工會特別感謝領導粗餘的肯定，進而在後來的工作上命中向領導。針對領導來講，自然是要提拔於自己有益的職工。 讓員工心懷感恩領導，是領導掌控職工的一種主要技術手段，為的是確保個人得失影響不大。
提拔你，之前的工作中沒有人能做 能力高的職工，自然會在工作中有好於常人的主要表現，例如技術性、業務流程能力等。若領導用心提拔該員工，所面臨的直接問這個人就是剩下來的工作中該交到誰做？因而，為了防止正常運轉受影響，領導就會選擇不提拔你，由於你手裡的業務流程沒有人能夠擔任，這不僅是好事兒都是錯事。
好事兒是領導離不了，錯事都是領導不可以使我們離去。因而，自己在提拔前必須的或是塑造一兩個人，可以接任自己工作。
提拔你，就會直接威協領導地位 有時，領導提拔職工，還會為了讓你有乙個左膀右臂，給自己帶來更多其價值。如果乙個人能力較強、甚至還會威協自身目前崗位的平穩，領導是決然不容易提拔的，由於此人憑藉著自己的能力會接觸到了更高層的領導，甚至還會替代領導自己地位，這類不確定配凳讓因素，也會使領導心存怯懦。 因此，能力強的人要想獲得領導提拔，就必須要讓領導感到，提拔我們不會對她導致威懾力。
職場中，別以為自身能力較強就可以獲得領導提拔，如果對於領導造成威脅，本人能力再厲害領導對咱們只會有防備、而非提拔。
每年都去領導家拜年今年關係疏遠了能不去嗎
如果每年都去的話，今年也照常要去呀 就算今年關係疏遠了，你今年去拜年的話，有可能會使關係變親近，如果今年都不去了，那關係就真的是疏遠了，無法挽回了 這樣的話，以後見面豈不是很尷尬嗎？如果今年去拜年，大過年的，領導肯定也不會因為關係屬於而不招待你，當然，以後見面也不會很尷尬，人與人之間的關係就是要經常...
如何處理領導關係，如何處理和領導的關係？
誰給你發工資 聽誰。沒必要搞的2邊不愉快 工資不會長 如果是我 我會順著你們分公司的。老總 畢竟是在他手下乾活 平時接觸 多些 甚至可以的話。可以當面和他聊聊 這方面的問題 問問 該怎麼和總公司說 讓他給點意見。讓他知道 你是他一邊的 這種公司 按你說的獨立出去 也有很強的競爭性。那時你就是 開朝遠...
和關係很好的異性朋友能成戀人嗎關係很好的異性朋友和你表白，到底該不該成為戀人？
就像 我可能不會愛你 裡的李大人跟程又青一樣，兩個人是很好的朋友，在經歷過那麼多事情以後，還是會發現身邊一直陪著自己的人是最瞭解最適合自己的人，兩個很好的朋友，在以後出現的狀況無非是兩種，在一起，跟 繼續是好朋友，在一起 感覺也不遠，但是如果那個人真的是把你當朋友了，如果你告白了，可能你會失去他 她...