1樓：農雅詩
最優選擇，肯定是能力和證書同時具備的如果我是領導，這種選擇毫無疑問，有個漂亮的學歷證明或者職業資格證書，又有很強的工作能力，只要薪資符合領導預期，這種就是領導最理想的選擇型別。
我乙個同學，211畢業，學的環藝專業，在校期間就出過很多優秀作品，畢業之後找工作，簡歷就簡單介紹下情況，附帶上作品集，不需要說太多修飾的話，領導都紛紛搶著要。
針對初入職場人員，比如剛畢業的大學生，有相關證書的優選如果我是領導，對面坐著兩個剛畢業的，乙個大專生，乙個本科生，我肯定選擇本科的，對領導而言，他們的薪資不會有明顯的差別。而學歷的背後，往往會顯示出你的學習能力和自律能力，專注力等因素。
特例肯定有，但是大概率上，學歷越高的人，學習能力肯定也更強。能力不是一開始就能看出來的東西，只有通過學歷去了解，如果能力很強，怎麼可能連乙個小小的學歷都搞不定？
針對有工作經驗的人群，有能力的優選如果招聘的是工作好多年的人，學歷就不那麼重要了，因為有沒有能力，從你過去的工作描述中就能看出來，工作招人，招來的是做事的，能力決定一切。
我剛來上海工作的時候，所在小組組長，帶著6個人一起做專案。出設計方案，跟甲方彙報專案，規劃局審批等各個環節都是他在跟進，設計水平高，口才也好，還經常組織大家一起學習。
在大家眼裡，他是個很優秀的人才，後來從同事那瞭解到他是高中畢業的，19歲就來了上海，跟著現在的老闆一點一點學起來的。
總結，如果我是領導，對於不同型別的面試人群，我會有針對性的去分析。從長遠看來，為滿足公司的發展，需要的肯定是有能力的人。
2樓：薛大龍講軟考
第4集：證書與能力哪個更重要。
假如你是領導，能力與證書你會選哪乙個？
3樓：霓虹說教育
我會優先選擇員工的證書，並且在有證書的前提下去評估員工的能力。
所以這樣說，主要是因為乙個人的證書基本上意味著這個人本身的液滾學習能力和個人品格。有些人可能會認為證書和學歷沒有任何意義，但在職場裡，如果乙個人連基本的學歷門檻和證書門檻都不能達標的話，這大概也說明相關員工沒有一定的學習能力。職場是非常看重學習能力的地方，有證書的員工也具備相應的培養價值。
我會優先選擇看員工的證書。
如果選擇提拔員工或者錄用員工的話，我會優先選擇看員工的證書。當員工能夠滿足證書的基本要求的時候，這基本上意味著員工能夠勝任相關崗位的工作。這個方式雖然聽起來非常粗鬧燃餘糙，但卻是能夠最大化降低職場用人成本的方式，我也會通過這種方式來進一步幫助公司節省人力成本。
我認為證書是乙個人的敲門磚。
在工作的過程當中，如果乙個人連基本的證書都沒有的話，不管這個人本身的能力有多強，這個人可能身上有各種陋習，也可能存在難以管理的情況。試想一下，當乙個人具備相關崗位的基本證書要求的時候，這基本上意味著相關員工是乙個非常有耐心的人，相關員工大概率也會非常自律。<>
員工的工作能力也非常重要。
在滿足了證書的基本要求之後，我也會格外關注員工本身的工作能力和工作態度。以我個人來看，乙個員工的證書是這個員工能夠勝任相關崗位的基本要求，乙個員工的能力是這個員工能夠在職場進一步突段數破的必要條件，二者缺一不可。對於多數員工來說，員工需要儘可能把自己的基本功打紮實一些，這也是乙個員工能夠實現職場價值的唯一方式。
4樓：西瓜柚子紅彤彤
相信大家都很糾結 能力和證書哪乙個更加重要，如果我是領導的話，在能力和證書這兩個東西之中，我會選擇能力 。之所以我會做含滲出這樣的選擇， 主要是由於以下這幾個原因 。
首先，你工作當中工作能力是十分重要的， 可以說工作能力的強弱將直接決定工作的效率及工作的最終成果。如果你的工作能力並不是很強的話，那麼你是沒有辦法帶領這個團隊去出色的完成這個工作計劃的。 而且要是你的工作能力並不是很強的話 ，你也沒有辦法在團隊的成員中樹立乙個較高的微信， 他們會覺得自己的喪失的工作能力也不過如此，甚至沒有自己強 。
其次，職稱類的證書只是代表你具備了這種資格，但是並不能實際的說明你具備了這項能力。因為很多證書都是需要通過考試而獲取的，這些考試大多數都是一些理局孝論性的東西， 而在工作當中我們遇到的都是實打實的實踐類的東西。 如果我們只是乙個應試的人才比較會考試的話，那麼取得證書還是比較容易的 。
但是如果我們只會考試， 而不會將理論和實踐結合起來的話， 即便你的理論知識很強，但是你的實踐能力依然是很弱的 。所以，我覺得職稱類的證書並不能代表什麼 。
不過，最理想的結局當然就是我們可以同時具備工作能力和獲得證書了。 因桐老稿為工作能力是衡量乙個人是否能夠當上司的乙個重要的條件， 而這個上司有證書加持就更是錦上添花了。 所以，我們一定不要停止追求學習新知識的腳步，一定要不斷的學習， 這樣子才能夠獲得更好的未來 ，在職場當中能夠有更好的發展空間。
5樓：遠成學長
假如是領導，絕對會選擇能力的，證書只能說明這些學生在大學期間的學習能力比較強，但是社會畢竟和大學是不一樣的，最主要的還是需要大家的工作能力還有經驗，如果這兩方面都比較差的話，也沒必要招收這樣的人才。而且有很多人都能夠考取段汪證書，但有證書不一定代表著他對這方面的內容掌握的非常好，大多都是紙上談兵。<>
絕對會選擇能力。有很多人覺得應屆生在進入社會之後，覺得證書要比能力更加重要，雖然這種說法可能存在一些偏頗性，但是有的時候確實是有道理的。不過有的時候證書並不一定意味著這個學生能力真的非常不錯，而能力強的人也不一定會考取證書，這兩方面都是受到不同因素的影響的。
是騾子是馬，還是需要拉出來遛一遛。員工在公司裡工作一段時間之後，就會被領導發現他們身上的品質。對於一些能力不是特別出眾的人，也無法為公司獲得一些收益的學生，很難能夠通過實習期。
有證書只能說大家是乙個合格的學生態謹，但不帆燃基一定是乙個合格的工作人員。學生們在大學期間所要考取的證書確實是比較多的，這些證書分佈在各個方面，大家也都需要自己複習，除非有錢的人可以去報乙個學習班。不過進入社會之後，大家所面對的現實問題和在學校裡遇到的問題是不一樣的，工作並不像考試一樣，可以進行考前突擊。
只要進入社會之後，大家都要適應自己身份的轉變，要認真聽從公司的安排，也應該提公升自己的工作能力，否則的話一直都處於被動的狀態，也很難能夠獲得很好的成就，經驗沒有變得特別豐富，能力也沒有提高，公司也不可能需要你這樣的人。
6樓：木妖璐
我當然會選擇能力皮念，因為在職場上，不管任何時候是需要你拿出結果的，如果燃冊困光有個證書而做不出實際姿沒有效果的事情，哪個公司都不會養閒人的？
7樓：云云說教育
會選擇能力。能力是乙個人立足於社會的基本，乙個沒有能力的人，他在社會上是沒辦法立足的。
8樓：生活小da人
如孫基模果我是領導，我會選擇能力，雖然說證書也能代表乙個人的優秀，但乙個員工的能力是證則緩書和後期的努力鋒顫追趕不上的，但證書這個東西卻是可以靠乙個人的能力去重新拾起來的。
假如你是領導，能力強與高校畢業證書你選哪一種？
9樓：小未來
我會選擇能力比較強的員工。因為我覺得只有能力比較強，才能夠在工作的過程中更優秀。
其實對於任何一位領導在選擇員工的時候，通常都會根據自己內心的需求進行挑選。因此很多人在應聘的時候，都會遇到領導的各種詢問。因為領導想要通過這種方式，確定應聘者是不是自己心中的合適人選。
選擇能力比較強的員工。
如果我個人是一位領導，我覺得能力比較強的員工，可以在工作的崗位中擁有更大的價值。而且這種員工是憑藉自己的能力給公司帶來一定的業績，從而也能夠讓我個人能夠得到有效的提公升。所以只要員工有一定的工作能力，我就會覺得這種工作能力能夠掩蓋員工所有一切的缺點。
而且也會覺得這種員工比較難得可貴。<>
高校畢業證書也不錯。
與此同時我也覺得擁有高校畢業證書的人也不錯。因為這種人受過高等教育，所擁有的知識也是比較廣泛的。所以能夠將自己的知識運用到工作中，從而在工作的過程中也會表現出比較不錯的狀態。
並且在公司上班的過程中，比較容枯氏易服從管理。 這也是很多公司在招聘的時候，沒有看重應聘人員文化程度的原因之一。<>
每個崗位的需求不同。
並不是所有的公司都會擁有一樣的工作流程。所以每一家公司對自己公司員工的要求也是不同的。所以有一些公司會比較注重高校畢業的文化程度，因為文化程度越高的情況下，所擁有的思維是比較活躍的。
早頃因此能夠在工作崗位上擁有不可替代的存在。但是有一些公陸敗陸司就會覺得工作能力強的員工比較優質。所以無論是這兩種人群中的任何一種人，都可以在找工作的過程中獲得比較適合自己的工作。
10樓：黎昕科普知識小屋
我會選擇能力強的人。如果只是有學歷的話，沒有能力，這種人做不出來貢獻。
11樓：護鑫頭
我選擇能力強，因為有高校畢業證書，這不代表這個人會做事情。
領導剛剛上任工作，能力與證書你選哪乙個？
12樓：有趣娛樂雜談
我選擇證書，因為我覺得證書是比較實際的，能證明對方的能力是不差的。
13樓：卞凌昳
選擇能力。因為能力強才能把工作做好，才能帶動下屬提公升業務能力。
14樓：醉煙看人間
能力，證書只不過是表面上的乙個東西，如果有能力的話，我覺得肯定會帶領乙個企業往更好的方向發展。
假如你的同事能力不如你卻得到領導的信任你怎麼辦
能力以及得到信任，從某種角度上來說，它們之沒有並沒有關聯！國家有國家政治，辦公室有辦公室政治，如果你不懂這些，你永遠只是一個埋頭苦幹的好員工而已。換句話說，有的時候得到領導的欣賞並不一定是你有著優秀的工作能力，再說白一點，即使你有優秀的工作能力，領導也不一定會認可你。這就是 拍馬屁 的重要性，領導也...
心理測試 你有領導能力嗎，心理測試的型別有哪些？
隨便啦，自己想啊，我要積分，給我啊 誰能推薦幾個專業點好點的心理測試的 啊 你趕巧了，我這剛好有很多專業的免費心理測試，包括很多，卡特爾16種人格因素問卷 16pf 職業傾向系列問卷 症狀自評量表 scl 90 艾森克人格問卷 式 epqa 中學生學習動機量表 中學生在校適應能力測試 中學生人際關係...
如果領導的能力不如你，你會怎麼辦
那我就領導他呀，好辦 工作能力強有人脈你也不一定能當好一名老闆。你可能是個小肚雞腸，容不下比你更強的人沒人願意跟你幹，你可能沒錢沒勢無法啟動創業之夢，你還可能前怕狼後怕虎顧慮太多幹不了大事。諸葛亮在工作能力和人脈上都不比劉備差吧！關羽 張飛的武功比劉備也強百倍吧！但是他們為什麼甘為劉備買命而不自己單...