1樓：情感大師**
主要是因為在現在的社會上，很多人的經濟壓力都比較大，害怕如果失去了工作，自己的生活就會出現問題。
2樓：數碼專家小行星
因為工廠工作穩定。那些工人辭職後也找不到更好的工作，所以還不如在工廠裡待著。
3樓：哇塞塞影視剪輯
因為這些工人除了這份工作，已經找不到其他的工作了，所以不會選擇辭職。
4樓：js懂提莫
因為穩定習慣了。很多工廠工資不是很高，但是基本工資也不算低，生活日用完全夠用，所以工人們都已經習慣這種穩定忙碌的生活模式，一旦辭職離開，就會有很多變數，有可能還找不到理想待遇的工作，故而工人們不選擇辭職。
5樓：姚寶貝
因為工人們擔心辭職後找不到好的工作 。工人們的生活都是依靠工資來提供的 ，一旦辭職怕後續接不上找不到工作 ，那收入沒有**了，會生活不下去的 。
6樓：醉煙看人間
對於很多工人來說，他們是沒有選擇的餘地，因為如果不做的話，家裡的老人和小孩子怎麼活下去？
7樓：五月
因為工資和能力形成正比，他們都是一些以體力勞動為主力的工人，如果辭去這個工廠的工作，那麼他們很有可能變成失業工人，工作難找。
8樓：劉心安兒
這是因為他們不願意放棄這個工作，而且也覺得這個公司比較穩定的，同時老闆也比較好。
9樓：小蕃學姐
其實就是因為辭職了之後他們也是沒有工作的人，寫無業遊民的話，他們也是吃不上飯的，也是屬於漂泊的一部分人都是非常的辛苦的。
10樓：大樹苗
因為這些工人們沒有其他選擇，沒有可以傍生的生存技能，所以才會選擇留下來。
11樓：花映初
如果乙個工廠工資和外面差不多。那肯定是有它自己的優勢。管理模式方面能夠讓工人接受。領導對待職工很關心。
為什麼很多人去工廠幹不了多久就辭職不幹了？
12樓：職場細細品
真正的原因有三點：一是早已過了只追求溫飽的年代，二是工作太容易找，三是不想被環境束縛。如果說得再大點，那就是在工廠看不到未來，或者說一下子看到了未來。
所以如果工廠不尋求改變，招工難便會一直存在，但是隨著科技力的提公升，機器代替人類作為主要勞動力，也是遲早的事，所以工廠有兩方面的選擇，一種是人力投資，一種是科技投資。
我作為十幾年的hr，如果我給一名員工做職業規劃，我肯定不會讓他進工廠，最主要的原因也是可替代性的幾率過大，一旦到那時被替代，再想找尋工作就過於難了。
因為工作年限並不等於工作經驗，況且很多工作經驗還不通用，比如工廠女工，工作三年和工作十年，就工作能力來比，並不一定誰的更高，而且一旦被替代，再去其他行業找工作，又相當於從零開始。
而現在的社會資訊跟之前有太大的不同，資訊差已經變得很小，加之各種心靈雞湯和成功學的出現，再想讓人老老實實的工作已經很難。
再加之工廠大部分都建在郊外，包括它的工作時間，讓員工很難去感受這個城市，畢竟進入工廠工作的人都是想進市裡尋求發展的，但又被市區隔離，結果便可想而知。
因此，如果想好招工就是需要滿足員工的要求，薪酬福利當然是一方面，但是工廠普遍工資高於大部分基層崗位工資，這一點雖然重要，但是精神需求也是重中之重。
13樓：網友
因為很多人去工廠的話，你怎樣他又出去幹嘛的，我每天做的事情都是一樣的，所以你可能根本不等於會覺得很無聊。
14樓：我的話就是我
大多是因為工廠裡管的比較嚴點，什麼都是按點的，做的事情基本都是單調重複的，所以都幹不長。
15樓：網友
工廠很多都是按件取酬的。
時間不夠長的話好不了多少活，工資也就不高了。
所以很多人都會超時間工作，小時的幹，太累了。
16樓：網友
一是沒有技能，不能很好地勝任工作，而是體力不行，吃不了苦，無法忍受高負荷的勞動，三是沒有做好心理準備，思想上接受不了做職工的現實。
17樓：網友
因為工廠的工作都是比較辛苦的，現在的年輕人受不了工廠的苦，紛紛辭職，去跑業務，賣東西，做銷售，有的去考公務員，做白領，都不願意做藍領，這就是中國年輕人目前的擇業現象，值得深思！
18樓：懷驕
最主要原因是工資低，而且相對來說還比較累，同時都是機械性工作，不利於能力提公升。
19樓：人生如夢
工廠上班比較辛苦，而且每天做著重複的工作，時間久了就會厭倦。
20樓：巴子晉
工廠管理嚴格，工資一般，關鍵是機械性操作，學不到技術，沒有職業前景，很多人看不到前途，自然辭職不幹了。
21樓：網友
去工廠然後辭職不幹？
一、自己不能適應工廠的生活。
二、該工廠不能滿足自己的要求。
為什麼乙個工廠總是有人離職？
22樓：yq情有可緣
工廠離職屬於正常現象，這樣也可以進行新老交替，如果總是有人離職，那就有些不太正常，第一，待遇差距太大。第二，工資水平低。第三，制度過於苛刻。第四，管理水平跟不上。
23樓：111111的會
你好！我認為員工離職的原因有很多。只有兩點是真實的：
1.工資沒給到位；
2.心受委屈了。
歸根結底，這些只是其中之一：幹得不爽。
工廠如何留住人才？
必須給員工4個機會：
做事機會，掙錢機會，成長機會，發展的機會！
經營員工必須有4種感覺：
目的感，安全感。
歸屬感，成就感！
帶團隊做好這8條。
1）授人以魚：給員工養家餬口的錢；
2）授人以漁：教員工做事情的方法和思路；
3）授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工設定自己的目標；
4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工感到幸福；
5）授人以愚：告訴團隊做事情要紮實、穩重，大智若愚，不可以走捷徑和投機取巧；
6）授人以遇：給予創造團隊成長、學習、發展的機遇，成就人生；
7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖；
8）授人以宇：上公升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧，樂享不惑人生 。
24樓：棉花聊娛樂
乙個企業人員流動性比較大，一定存在管理不規範的問題。該企業管理人員需要好好注意找到原因，一味地招人而留不住人才，這樣的企業是做不大，做不長久的。
25樓：子希說星盤
這有很多原因，也許是自己發現這個工作不適合自己，也許是已經找到更好的工作，也可能是認為公司沒有發展前途。
26樓：情感智多星
因為每個人的追求不同。
有的人不安現狀。
有的人安於現狀。
離職的人不喜歡現有工作。
工資待遇低還加班。
27樓：憶
乙個工廠總有人會離職，這個原因有很多種有些是因為工作不順心，工資低待遇差同時外面有更好的崗位！
28樓：小呂泛文化
不好的工作總是有大量的人離職，國家公務員離職的非常少，這是乙個道理，工廠工作時間長，生活單調乏味無聊，所以會有離職率的提高……
29樓：濤哥濤哥啊
這個很簡單啊，還用問嗎，肯定是因為這個工廠不好啊，可能是壓榨工人，工作累工資也不高，所以才會總有人會離職的啊。
30樓：網友
人各有志，有走有來的是正常現象，天下沒有不散的宴席。
31樓：哎要
打工者辭職的原因如下：
第乙個原因：得不到更好的能力提公升。
打工者們都想讓自己擁有更多的工作能力，擁有更強的競爭能力，因為只有擁有更多的工作能力，才能夠擁有更強的市場競爭能力，才能夠讓自己得到更好的工作崗位。所以，如果在這個公司既不能夠獲得更好的工作崗位，又不能夠得到能力的提公升。那麼打工者們就會辭職了，因為他們要去尋找更好的發展空間，讓自己有乙個更好的發展機會。
第二個原因：付出得不到認可。
很多的打工者們都想要有個穩定的工作環境，都想要有乙個穩定的工作，但是如果自己的工作努力，自己的付出得不到認可的話，那是每個打工者們都會心寒的事情。所以，這也就是造成他們辭職的主要原因之一。打工者們不想讓自己的努力白白的浪費了，他們希望的就是得到肯定，得到認可。
為什麼很多打工者在從工廠辭職以後，再也不願去進入其他工廠了呢？
32樓：大事發生的
我認為最主要的原因就是這些打工者從工廠辭職之後，他們是不願意再進入其他廠做，因為他們在之前的場子就已經體會到了老闆的剝削和老闆的性格以及工廠的環境和自己的薪酬，所以他們就非常不願意再進入工廠了。
33樓：幸福小豬豬
他們覺得工廠的管理基本上都是千篇一律的，會束縛人的自由，工作又辛苦又累，大家都想找乙份比較自由的工作。
34樓：樂樂在此呢
工廠的工作相對來說是比較辛苦的，工作時間比較長，沒有相應的福利待遇，所以是不願意進入工廠的。
35樓：雜談趣事
很多員工的工廠辭職了之後就不願意再進工廠了，因為工廠的生活是什麼？追魂奪命流水線，生死輪迴兩班倒，沒得休息，沒的生活，錢又不多。所以很多人他寧可賺的錢更少一點，他也不願意過這種沒有自己任何個人生活的日子。
大多數普通工廠的員工一天工作時間在10個小時到12個小時，乙個月可能有那麼4天的，休息一週，能有單休的，工廠算不錯的。很多工廠是360天，全年無休，有事可以請假，那就是沒有休息啊。早上8點或者7:
30上工，然後6點吃飯，吃完晚飯之後可能還要加班到晚上9點，那這種工作強度下來，乙個月也不過到手四五千塊錢而已。因為正規的工廠還要給大家繳納社保，那就扣了幾百塊錢，所以乙個月稅前的工資也不過就是5000塊錢到6000塊錢。<>
但是這些錢是犧牲什麼得來的，是自己的個人生活，因為想一想早上7:30就幹活了，還要開個早會，反正7點就要到這，在家裡起來之後是不是要洗漱一下，然後自己做個飯的時間，那意味著每天可能6:00~6:
30就要起床，距離更遠一點的甚至不到6點就要起床。中午吃完飯基本就半個小時到乙個小時的休息時間，晚上吃完飯了就算不加班到家也是七點多鐘了，乙個月有沒有休息，碰上那種黑白班倒的，那可能生物鐘都混亂。乙個月到手才四五千塊錢，換做是你，你會特別願意幹這種工作嗎？
就算大部分人他沒有特別強的能力，他不幹這個活的話，他幹別的工作他可能也不會收入特別高，但是他寧可選擇犧牲一定的收入，也選擇要乙個穩定的生活。在企業裡面找乙個朝八晚五的工作，甚至說朝八晚六的工作，人家中午休息兩個小時，不是那種單純的體力性質的勞動啊，一週起碼有一天休息呀，收入可能少了20%，甚至說30%，但是有自己的個人生活了。
為什麼感覺工廠年底大多數人都想辭職？
36樓：不經意間的解說
一年之計在於春。新春之際，每個單位都有自己的發展計劃，發展就要組建團隊或優化團隊。這就給跳槽者提供了大量的機會。
特別是上年度發展一般般的公司，老闆為了能使公司有所改觀或者使專案能按預期加快推進的，為了能穩定人心，都會推出一些有力度的獎勵措施；為了能得到部門的核心員工，有時寧願出平時倍，甚至是2倍的工資。
工作的長期主期主義精神和自己的一技之長，是職場人立足的前提條件。跳槽是可以增加眼前利益，然而融入乙個團隊併成為團隊的主要角色，同樣是需要時間成本和業績佐證的。所以，如果不是「道不同不相為謀」，如果不是屬於溝通彌合不了的問題，如果不是對公司前景失去信心，還是希望公司改變的同時，多改變自己，讓老闆覺得，用他人替代你，公司的損失會更大，才是你的價值所在。
此外，很多企業會在年底或者年初給員工發放年終獎，而且有且企業年終獎的金額比較大，既然決定要走，為什麼不拿完年終獎再走？誰會跟錢過不去，拿到年終獎過年回家的紅包錢不愁了。所以為了等年終獎，很多人年底才會提離職或拿到年終獎後提離職。
當然，也有些企業因為經營不善，讓員工覺得待在這裡大材小用，本來想忍忍，結果到年底企業還是老樣不見起色，恰巧遇到年底這個時間點，薪資沒有吸引力。企業給的錢少，再辛苦也賺不了多少錢。出來打工，就是為了賺錢，就是為了改善生存環境，如果企業無法給予與付出的勞動匹配的薪酬，大家都會忍耐到年底，回家調整，待來年重新尋找新的工作崗位，新的發展機會。
和打工人不要談理想，不要談奉獻，只需要按勞付酬，就是最大的理想。最起碼「畫餅」之前，要給夠吃的吧。所以給人感覺大多數人年底辭職。
工廠拖欠員工工資，為什麼工廠拖欠工資
可以。直接找當地仲裁部門或者人勞局，一告乙個準！不管籤沒簽合同 如果簽了更好 這些都是打工者的血汗錢，他們憑什麼不給？他們就是捏著打工者的這種心理，知道他們吃虧了也不敢聲張，有恃無恐，覺得沒有錢辦不到的事情。但對於薪資福利這些保障民生的事情，相關機構還是比較給力的。希望你們一家人都平安！以工廠沒有與...
柚子有很多的好處營養價值也很高柚子不能和什麼一起吃你知道嗎？
不能和螃蟹一起吃，不然的話會出現噁心嘔吐的情況，不能和黃瓜一起，會破壞柚子裡面的維生素，不能和胡蘿蔔一起吃，會出現腹痛的情況。不可以和胡蘿蔔黃瓜一起吃，也不可以和豬肝，螃蟹，降壓藥一起吃，因為這樣會對身體造成嚴重的影響，而且也會產生一些劇烈的反應。豬肝 螃蟹 胡蘿蔔 黃瓜 牛奶以上食物是不能和柚子一...
為什麼有的學校收費很高，但是給老師開的工資只有三五千塊呢
主要因為兩方面的原因，一方面是學校作為一種商業模式要降低老師工資來降低成本，另一方面是現在的大環境裡不缺可以工作的老師，這就給了他們足夠張狂的資本。一 降低成本，收費很高的學校大部分都是私立學校，他們沒有 補貼，他們是商人，而且他們辦學校的目的就是為了掙錢，所以收費會很高，但對他們而言，老師只是他們...