1樓：time勇敢向前
現在很多工廠都出現了用工荒，因為年輕人都喜歡選擇更輕鬆、更自由、更有趣的工作，而在生產線上的工作內容比較枯燥乏味，也比較辛苦，所以年輕人不喜歡去工廠工作。
現在的年輕人有幾方面的工作可以選擇，第一有很多年輕人選擇了做主播，因為做主播時間相對自由，而且工資會比較高，也能夠滿足年輕人想出名的心理。
第二年輕人會選擇健身教練，游泳教練等工作，這些工作都比較體面，而且工作內容都是與人打交道，一起與機器和產品打交道有有趣的多。
第三年輕人都會選擇上大學或者出國。現在由於各高校都擴招，所以到大學來讀書的年輕人越來越多，而讀過大學的年輕人，90%都不會選擇去工廠做一名普通的工人。還有的家庭條件比較好的，會讓孩子出國學習，回國後到公司上班，做一名普通的白領。
第四年現在由於家庭及學校對年輕人了全方位的愛國教育，所以好多年輕人會選擇參軍。參軍對於年輕人來說也是一個很好的歷練。在部隊當中他們成為了意志堅定，努力拼搏的青年，日後即使他們退伍，也會成為公司或者是單位的骨幹。
現在國家提倡生產智慧化，這也是為了解決用工荒的問題，用機器人代替人來操作這些乏味的工作，僅可以提高工作效率，還可以減少工傷。希望有更多的年輕人投入到更需要他們的崗位上工作。
2樓：我就周潤發
年輕人心態分幾種吧。
想多賺錢的送外賣，一線城市一個月能掙一萬，或者跑滴滴也有八千。
不想那麼辛苦的，去星巴克工作，環境好，一個月也有五千。
也有不少人家裡拆遷了幾套房子，現在在家生娃啃老，過得比99%的中國人舒服。
工廠想留住人，怎麼也得開出和送外賣差不多的工資，問題是工廠效益怎麼可能和網際網路公司比啊。
3樓：匿名使用者
出現用工荒，這種情況一般是指的那種技術含量相對較低，對人限制比較多的那些工種。說的簡單一點，就是工廠裡面常說的普通工人，基本上全都靠出賣體力的那一種。
像現像現在的就業來說的話，可以就業的工作有很多，有一些相對輕鬆，或者說對人的時間掌握稍微自由一些的，這種工作對年輕人的吸引力比較大。比如說的話，有一些像網約車送快遞或者送快餐之類的，這種雖然說人可能時間上比較趕急，但是不至於說一天天到晚呆在工廠裡面。
4樓：匿名使用者
這很正常，一般的年輕人嚮往著美好的前程，有的先累，有的自己開業，還有的就是玩玩遊戲賺錢，吃不得苦
5樓：匿名使用者
用工荒應該指的是工廠中的普工或者小工 這些工種一般都是 十幾歲輟學的年輕人 或者家庭條件不好想要為家裡分擔的來做 現在社會文化水平普遍有提高 自然不想去做這種最基礎的工種 人自然就少了
6樓：1小貓不吃醋
很多年輕人都是去了一些比較偏遠的地方，然後很多都是選擇創業了，
7樓：匿名使用者
在工廠上班沒有發展又沒有足夠工資，還很累，年輕人不去工廠上班很正常。現在工廠應該多進些機械工人作業，工廠多引進機器工程師來看管機器工人，對這些機械工程師的薪資要到位。這樣就會對年輕人來說就會多一種選擇，也可以實踐機械知識。
對年輕人來說，只要薪資到位，有足夠發展空間，還有就是有正數勞動兌換比例，有這些不怕招不到人。
8樓：匿名使用者
工廠出現了用工方應該是一些髒活，累活，別人不想幹，年輕人更不會去做，他們情願在手機上嗯，做做生意啊，玩玩遊戲賺賺錢，都不想去做這樣的累活，除非一些家庭條件不好的才會去幹這樣的。如果你想要一個年輕的小夥子去幫你幹那些累活髒活，那是不可能的，他情願去找一份送快遞或者送外賣的工作，都不會幹這樣的。
9樓：匿名使用者
工資低，累，機器人，流水線
10樓：木易天馬
都在家**了。。。。。。
年後大批工廠陷入用工荒，為什麼工廠招不到人
11樓：合縱時代
年後大批工廠陷入用工荒，為什麼工廠招不到人？原因太現實了！
12樓：江淮一楠
1、很多工廠兩班倒，勞動強度非常大
現在在內地很多工廠都是兩班倒的，員工進入車間的那一刻開始就像一個機器人一樣工作，一做就是12個小時。中間除了吃飯的時間就沒有其他休息時間了。很多員工早上八點開始上班，就需要到晚上八點才下班，下班以後自己的業餘時間都沒有了。
最難受的就是要上夜班了，生活節奏完全打亂。工廠員工的休息的時間也不夠，很多工廠都是月休四天，甚至是休兩天。很多人都很難承受這樣的高強度的工作，想想都可怕！
2、三點一線的工作模式，非常乏味無趣
工廠的員工的工作模式非常簡單，每天都是三點一線。車間——食堂——宿舍這三個點就是大家每天要去的點，每天醒來匆匆忙忙吃個早飯就要去車間上班了，午飯和晚飯的時間也是匆匆忙忙的半個小時或者一個小時，連休息的時間都沒有。晚上加班加點，回到宿舍已經很晚了，疲憊不堪的員工恨不得馬上睡覺。
每天都是這樣的工作其實是很乏味的，員工連自己的一些自由空間都沒有，在車間上班也是流水線作業，大家都是在自己的崗位上重複一樣的動作，沒有任何技術要求。如果讓你一年365天都如此，你願意嗎？
3、工作環境惡劣，員工難以承受
很多工廠的環境都是比較惡劣的，工廠都不會給員工一個好的生活環境的。一個宿舍6個人甚至10個人，除了一張1.2米的床之外就沒有任何東西了，而且多數為上下床，很多床都是搖搖擺擺的！
如果你所在的宿舍有不注重衛生的人，那麼你的生活再無寧日了。
車間裡的環境也很不好，難聞的氣味到處都是，車間的東西也不會擺放規整。特別是一些塑膠廠，更是讓大家無法承受。在這種環境下工作久了，人的體質都會變差。
4、老闆太苛刻工資又少，毫無歸屬感
很多工廠的老闆都是想以最少的錢讓自己的員工給自己幹最多的活的。每個月工作28天，才拿到3000多塊錢，這怎麼生活下去呢。工廠在管理上顯得特別沒有人情味，也不會給員工帶來任何溫暖。
在這樣的工廠工作還不如回家種地。
一些上級管理層總是想方設法去剋扣員工的工資，員工稍有不慎就會被罰款，造成到手的工資總是少一大半。在工作上出現了任何小錯誤都會捱罵，其實員工也是人，但是如果你不把員工當**而是當成機器，那麼你就別想招到對你忠誠的人了。
節後工廠出現嚴重的用工荒其實也不是沒有原因的，如果工廠的老闆總是想著為自己謀取利益，不顧員工的個人利益的話那麼員工也不會跟他一起打拼的。
13樓：吳東
大量的工人都覺得 我能找到工資更高的 待遇更好的 都在觀望
工廠老闆不怕用工荒！揚言招人靠中介，為何現在的企業都熱衷於用中介來招工？
14樓：手機使用者
很多朋友出門打工，找工作的時候一定碰到過中介，可能細心的朋友已經發現了。很多工廠自己不招人，都是通過中介來招。
還有一些工廠自己可能有直接招募的，但是最後還是會把你拉到勞務去交中介費。什麼車費體檢費照相費林林總總加起來少說幾百塊。最後成功進了工廠，可能還要抽成你每個月的工資、簡直像一群吸血鬼，剝削著底層的勞動者們。
不算打工青年們，光每年寒暑假這麼多打工的學生，就可以想到其中的利潤有多豐厚。
那麼，為什麼這些公司都要通過中介來招人呢？
其實這其中還是有很多門道的，其一是節約時間成本和人力成本。通過中介來招人就可以省去自己的初步篩選工作，這樣也等於給自己省錢了。
其次，通過中介進公司的人，很多最後都是通過勞務派遣的形式聘用的，就是你的勞動合同其實是跟中介簽訂的。日常的管理和工資支付都是通過中介來的，你跟公司沒有關係，只負責在這個公司做事。
這樣既可以降低用人單位的法律風險，比如不需要你的時候方便把你踹掉又不用惹上勞務糾紛。又可以節省大量給工人發工資，繳納保險等方面的人力成本。
這樣的招聘大多是勞動密集型企業，比如蘇州的電子廠等，很多工廠忙的時候要人，不忙的時候也不想養很多閒人。可是忙的時候突然想找一大批人難度也是很大的。但是找中介幫忙找人就會容易的多。
最後比這些中介更無良的就是黑中介了，他們有些要麼是跟工廠沒什麼聯絡。只是通過某些渠道看到招聘資訊就拿來賣錢了。有些則根本就是想在你身上賺一筆而已。
比如夥同公司的人事，讓你被人事刷掉。理由諸如體檢不合格，不服從管理，面試沒通過等等，之前交的錢自然也不會退給你。
文章前的你找工作的時候遇到過這些黑中介嗎？
15樓：愛我凌源
中介優勢在於精準，快速和高效，可以為企業減少招工方面的負擔和投入。
中介的存在就是幫助供求雙方搭建橋樑，儘管說需要支付一些費用，但與其產生的經濟效益相比，這樣的付出也是值得的。
16樓：我abc呃
用中介機構招工的辦法只適合在經濟不太發達的地區，在浙江省溫州市如果哪個企業借用此法，企業只能停產，因為此地區企業招工用的是直聘。
17樓：匿名使用者
勞務派遣的員工可以隨時上人，也可以隨時下人，這樣方便，合符企業利益，如果企業自己招員工，一但企業效益不好，員工多了，要開除人，開除員工是要賠償員工一個月工資！
18樓：1296138413我
因為好多中介是自己人開的，好多都是吧待遇說的各種好，讓人們嚮往，然後不招人，在通過中介剝削你一遍工資。
19樓：匿名使用者
因為這個，有回扣啊，內部招人，招商部門沒錢賺，把招人交給中介！不就可以拿回扣了
20樓：匿名使用者
中介找的廠人家說不要你就不要你，中介隨便又把你塞進一個廠就可以了，又不會給你買社保。
為什麼現在的年輕人，都不願意去工廠打工了？
21樓：匿名使用者
春節過後，城市
「用工荒」嚴重，年輕人為啥都不想打工了？
一晃春節已經過去10天了，在一些大城市中確實存在一些「用工荒」問題，尤其是月嫂、家政、零活等工種從業人員嚴重不足。那麼到底是什麼原因導致的呢，是農民不想打工了嗎？下面談談個人看法，主要有四方面原因：
一、大城市的消費較高，而近幾年打工的工資卻基本沒漲，有的還出現下滑，如果不供吃供住，如果一個月3、4千塊錢，除去租房和伙食費，基本剩不了幾個錢，導致務工人員難以維持生計，只能選擇離開到一些消費低的城市打工，或者回農村自己創業或務農。
二、老一代打工農民不想讓子女走自己的打工老路，在農村中有句話叫「打工、打工，兩手空空」，雖然有些嚴重，但是也說明打工在辛苦的同時，也存不了太多的錢，作為家長都不希望自家孩子打工，都想盡一切辦法讓孩子上大學、當兵，或者學手藝等途徑自己創業，打工的人越來越少。
三、農村人口老齡化越來越重，隨著人口結構的變化，農村人口中老年人越來越多，有一篇人口調查報告顯示，預計到2023年，60歲以上老年人口超過20%以上，並且農村人口超過城市老年人口5個百分點。據瞭解，超過45歲的農民外出找工作都比較困難，不願意聘用。
四、因為春節因素不願意走，一般著急的過了正月初五就出發打工去了，大部分都是過了正月十五才出去。有的打工一去就是一年，只有過年的時候能回來和家人團聚幾天，捨不得走，尤其是家有老人，或者夫妻二人有一個外出打工的情況，有時能遲走一天就遲一天。
總的看，導致年後城市「用工荒」的原因是比較多的，過了十五會有一定緩解。同時，農民外出打工都不容易，在家千事好，出門事事難，也希望大家多多支援和理解農民工朋友！
懸賞200分中國出現用工荒的原因
主要是工資太低 中國是世界上勞動力最便宜的國家之一 也正是因為這個外國企業才會被吸引到中國來 中國的經濟也在這 十年裡飛速發展 目前中國經濟最好能發展更多的出口 還但不能過於以來出口 這樣經濟安全才有保障 其次中國經濟現在奇缺一個像雅芳 香奈兒 可口可樂這樣拿的出手的品牌 因為國人現在太迷信品牌了 ...
用工荒與大學生就業難為什麼會並存
因為公司感覺大學生沒有經驗不值這個價位,所以公司不想花 格來培訓沒有經驗的大學生,而大學生就業難原因是,大多數大學生眼高手低,自我感覺良好,要求高工資,結果沒有公司同意。這就造成了高不成低不就 如何解決大學生就業難和企業用工荒之間的矛盾 就業難和用工荒是予矛盾的兩個對立面,本質上還是一種不平衡。都想...
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