關於追討11個月雙倍工資!

2025-02-05 00:10:16 字數 1608 閱讀 1128

1樓:簡簡單單

1、如果用人單位在你入職之後,一直未依法簽訂勞動合同的話,你現在還可以追究2013年3月至2013年11月份期間未籤合同的二倍工資的。

2、關於社保,如果用人單位每月有補200元的話,一般會視同用人單位有給你參加保險的。

3、關於補交社保,是否能獲得支付,要看各地的具體做法,你可以向當地勞動監察大隊投訴,如果勞動監察大隊要求用人單位為你補交社保的,用人單位可以扣除每月補貼的200元費用的。

2樓:二次元犯二

沒有簽訂書面勞動合同,可以要求雙倍工資,可以要求從2012年12月12日開始的十乙個月的雙倍工資。

沒有社保的,可以要求用人單位補繳社保。但如果用人單位補繳了,你也要相應補繳你所需要承擔的那部分社保。

以上內容都可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動仲裁委員會是設在勞動監察大隊內的。。。沒有跳過勞動監察大隊直接申請仲裁這一說法。你的情況要申請兩次仲裁。

第一次確認勞動關係的仲裁。確認後你馬上申請工傷認定和等級鑑定。然後再申請工傷賠償的仲裁。

3樓:只愛陝足

可以直接去勞動仲裁委申請仲裁,要求補繳五險一金,支付11個月的雙倍工資。

雙倍工資判決問題。

4樓:天傑地靈青島人

不建議提起訴訟,理由如下:

1、嚴格講,仲裁委的裁決還是相對正確的,二倍的工資及經濟補償,裁的較多,對你是十分有利的,還有什麼可不滿意的呢?!

2、很多地區的仲裁委並不受理關於繳納社保問題的爭議,認為不是仲裁委的受理範圍。而住房公積金的管理部門是當地住房公積金管理中心,同樣不是仲裁委的受理範圍,不予採納是很正常的。

3、建議先靜觀單位的動向,如果單位不起訴,則裁決生效,你可以要求單位立即履行裁決書裁決的法定義務。單位拒不履行,可通過向人民法院申請強制執行的方式予以解決。

如果單位不服裁決而向人民法院提起訴訟,則你可以將你在仲裁時的訴求一併再次提出,請求法院判決。但仍難以保證社保及公積金問題會得到支援。

4、向當地社保中心、住房公積金管理中心舉報,請求干預並查處,以期社保、住房公積金得以補繳。

5樓:北京朗山事務所

樓主你好。

不服仲裁裁決的,可以依法向當地法院起訴,而不是上訴,因為仲裁是勞動行政機關做出的裁定,而非司法部門的裁定。

訴訟請求可以包括:1、要求2011年2月至12月11個月的雙倍工資,因為單位與員工籤勞動合同有乙個月的寬限期,及你入職之日起乙個月,所以雙倍工資是從第二個月起算,到滿一年時止。

2、如果單位無故辭退你,依法構成非法解除勞動合同的,及其解除事由不符合勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的,你可以主張單位支付你賠償金(雙倍的經濟補償)。請你參照勞動合同法第39—42條,第條,第87條。

3、要求單位補繳社會保險和住房公積金。

以上解答希望對你有所幫助。

6樓:知道

雙倍工資的仲裁時效?

7樓:網友

可以上訴。首先仲裁的補償金和雙倍工資判決時對的。另外社保,住房公積金可要求單位補繳6個月的錢。

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