1樓：國貿奇哥
辭職書是需要上級批准後，才生效；也就是說，必須等上級同意你離職，你才可以不用去上班；
2樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
3樓：珞珈掌門
要繼續上班的，直到他們批准了。。。如果超過乙個月還沒批准，可以找勞動局解決。
4樓：網友
看你是不是還有工資沒領？工資夠不夠滿月？你還有什麼比如工資及證件、押金是不是被扣得呢？全沒有就不要理它，走人。
辭職報告交了之後還用上班嗎
5樓：夏敏
法律分析：交了辭職信還是需要上班的，交了辭職信並不意味著與用人單位的直接勞動關係會立即終止。如果您在試用期內遞交辭職信，則員工與僱主之間的勞動關係要在3天后才正式終止；如果您在其他勞動合同期限內遞交辭職信，雙方的勞動關係將在收到辭職信30天后才算正式終止；如果單位不同意立即終止，是要上班3天或者30天的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職書交了多久可以走
6樓：點行**
一般勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用悶早人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知襪答用人單螞好雀位，可以解除勞動合同。
我是籤的合同到到期，我交了辭職書到期了是否終止合同
1全部勞動合同期滿只要你不續簽，那該份合同就自動終止。終止後，用人應當一次性結清工資給你，並辦理好社保手續。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單...
我是正式員工，簽了合同，交了辭職書可以馬上走人嗎
1 正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合 勞動合同法 第三十八條規定外，辭職應依法提前通知用人單位的。2 法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動...
怎麼寫辭職書既簡單又得體
具體細節如下 1 簡單的辭職信，至少要包括抬頭 對領導或受理部門的稱呼 辭職理由 對工作交接的說明 簽名及日期 2 最後，可以很得體的對相關領導的幫助給予感謝，祝願公司的未來發展更好 3 大體格式如下 尊敬的 經理 人力資源部 您好！很抱歉在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司 年了，很榮幸自己成為...