1樓：國貿奇哥
勞動津貼只是工資結構內的一部分，又不是不發你工資，怎麼可能隨時離職走人呢？？除非你不要工資了！！
2樓：網友
要是單位沒有給你繳納社會保險，你可以通知單位解除勞動合同關係，同時你還有補償金等。
3樓：網友
最好辦理一下離職手續，不然也許公司會找你麻煩。
公司不發工資離職有補貼嗎 -法律知識
4樓：陳林
法律分析：有補貼，公司需要支付經濟補償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者銷告本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位拖欠員工工資，屬於法定的可以立即解除勞動合同的情形，並且可以依法要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》鋒仿 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額虧基明支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
誰知道[勞動法]離職，公司不放人，可以走嗎？
5樓：吾柏
答：可以，但不妥！ 離職：
提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 試用期離職：提前三日通知用人單位（可以是書面，也可以是口頭通知，但書面通知有證據，比口頭通知更合適）。
如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象，應估算你手頭的工作，儘量留出足夠的工作交接時間。 注意：如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
q2：提前30天書面通知公司離職，但公司不放人，可以走嗎？ 答：
可以。 用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。
證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。（完）
公司不發工資離職有補貼嗎
6樓：楊揚
律師分析：有補貼，公司需要支付經濟補償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位拖欠員工工資，屬於法定的可以立即解除勞動合同的情形，並且可以依法要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經虧察濟補償。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞兆空雹動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞族帆動合同，不需事先告知用人單位。
公司不發工資離職有補貼嗎
7樓：董金偉
因公司不發工資離職有經濟補償。《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其棚橡鄭他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位鏈頌。法律依據：
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單如山位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
我想問下，按照勞動法規定，法定假日可以調休嗎
根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300 的工資報酬。工資支付暫行規定第十三條規定 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200 支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照...
我想問下戰鬥匕首賊輸出的方法，我想問下戰鬥匕首賊副本輸出的方法。
雙衝動就是出伺機待發的天賦 衝動可以用兩次 至於戰鬥匕首輸出也不是不用tg因為現在的 割裂傷害明顯沒有tg傷害高了但是強化切割必須出副本輸出戰鬥匕首用切割吃飯的 至於切割的連擊應用人於人不一樣看你的手法了2 3都有人用的 戰鬥匕首副本輸出，你最好還是問問遊戲玩家 求一個戰鬥匕首賊天賦 只要副本輸出 ...
我想問下這是啥意思，我想問下這是什麼意思。
你只是被動回答是，你沒有主動表示留下來。不管去 工作，受到不公正對待，要敢於堅持真理，堅持公平公正。你真是小孩，人情世故一點也不懂嗎？叫你那麼多次，幫你轉正，必須要給上面領導花錢，買點菸酒啥的。每個實習生都被這樣套路過 我想問下這是什麼意思。不知道你想問什麼，你應該先把要問的問題描述清楚 這樣別人才...