1樓：匿名使用者
勞務派遣。1、勞務派遣的定義。
是指由勞務公司招聘人員並與勞動者建立勞動關係，簽訂勞動合同，把勞動者以派遣的形式到實際用工單位從事相關的工作。是用工形式的新選擇。
2、勞務派遣用工形式的優點。
實際用工單位與勞動者不建立勞動關係，減少了用工風險，解決了新勞動合同法規定的長期無固定期限合同的問題。
最大限度地降低了用工單位的日常管理成本。
用工單位沒有了勞資糾紛和解決工傷等煩惱問題。
有專業的勞務公司進行派遣，規範了用工體制，能及時調整不合理的規章制度。
擴大了勞動力市場的資源調配，緩解了用工短缺的現象。
3、收費標準。
收費標準：每人每月30-80元或工資總額3%收取管理費，有養老保險關係的勞務費開票免收稅金，也可根據實際情況協商收費。
4、勞務派遣協議書。
2樓：網友
沒有權利那樣做的。你每個月的工資都可以自己全數保管的。
3樓：紀蔭高畫質昶
不合法，派遣工是屬於派遣公司的員工，勞動關係屬於派遣公司管理，派遣工在用工單位表現不好的時候，用工單位應該與派遣公司聯絡，要扣也是扣派遣公司的服務費，不應該扣派遣員工的任何費用。
勞務派遣公司有權利扣工資嗎
4樓：柳濤
法律分析：不能，勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十亂高八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被尺陪戚派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反陵陵協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣會不會扣員工的工資 -法律知識
5樓：崔茂秀
法律分析：作為派遣單位或者用工單位，均不能剋扣或者拖欠派遣員工工資，如果剋扣，直接向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載辯旅明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派神雀遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在遊灶早地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣公司扣員工工資怎麼辦
6樓：李俐
如果勞務派遣公司扣員工的工資，員工可以要求其說明理由；如果理由不成立的，可以要求其足額進行支付；如果公司拒絕的，員工可以去勞動局投訴；或者依法申請勞動仲裁。
一、單位扣員工績效工資是否可以仲裁。
單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下：
1、勞動者首先應該與所在公司協商伍尺處理；
2、如果是協商不成的話，勞動者可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決；
3、如果當地的勞動監察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當地勞動局遞交申請，請求勞握昌動仲裁機構來出面處理解決，要求公司支付工資。
二、怎樣投訴公司不給工資？
公司不給員工發工資可以到勞動局監察大隊投訴，如果投訴沒有解決問題勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖腔皮高欠勞動者的工資。
三、暑假工發到當天還有工資嗎。
完全可以要求公司立即結算，因為工資支付暫行條例中規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。
不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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沒有給單位造成經濟損人失，單位無權利扣工資。按 工資支付暫行規定 第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣發，有兩個限制，一是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資...