孕期公司未經本人同意，找理由降薪降職，怎麼辦？求高人
1樓：匿名使用者
未簽署勞動合同：依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因你懷孕近3個月，《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
中華人民共和國婦女權益保障法》第26條第2款規定：「婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。」第27條第1款規定：
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退婦女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。」你要留心並儲存好工作時的證據，向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，收集好工資單、調崗通知書等作為有利的證據。
2樓：梁玉輝
可以去勞動局舉報，
降職降薪不同意怎麼辦 女職工懷孕的話
3樓：囤柴闢陷苔
1、答州首先明確一點，消舉譁工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：與勞動者協商一致，員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，員工醫療期滿，不能從事原工作的，公拿行司有權單方調崗，因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
2、如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
公司要到孕期降薪怎麼辦
4樓：李士剛
我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
法律依據
中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
孕期公司降薪怎麼處理
5樓：律臨關秀娟
法律分析：1這麼做是違法的，雖然因為你是孕婦是可以調崗的，因為確實有些工作是孕婦不能勝任的，但是調崗可以（前提是要調到確實是比原來工作輕鬆地工作，否則沒有必要，勞動局會視為是為了逼迫你離開而做的），確不能降薪，薪水是隻能公升不能降得，當然除了自願的或者公司為了不裁員不倒閉等狀況不得已降薪，如果沒有以上情況就不可以降。
2、既然你確認簽了合同，那麼應該跟公司要，如果公司不給也沒有關係，因為你已經跟公司形成了勞動關係，如果你能找到五險的投險記錄就更好了（社保方面應該可以提供），這就足以證明公司跟你有勞動合同關係了。可以跟你公司談，如果他們堅持立場，你可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關係，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
懷孕期間公司變相降薪怎麼處理？
6樓：劉歡
法律分析：如果出納槐現了降薪，除了向公司人力資源部門反饋，還可以積極向勞動管理部門舉報，或者通過勞動仲裁維護自己的權益，法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法培咐第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退洞中友休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
孕期公司找各種理由調崗降薪
7樓：任永順
女職工懷孕被公司調崗降薪，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工在孕期，用人單位要調崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位對孕婦有權調崗，但不能降薪。
用人單位可以根據醫療機構的證明，適當照顧女職工，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
綜上問題所述，懷孕期間用人單位單方面調崗降薪的行為是不合法，遇到這種情況，建議女職工依法投訴，申請仲裁或提起訴訟。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
公司在員工懷孕期間降職降薪 法律問題
8樓：陳盼盼
法律分析：女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕神數松，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的槐彎工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。
法律依據：女職工勞動保護特鉛瞎悶別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
未經本人同意私自調崗，未經本人同意單位惡意調動工作崗位是否合理
勞動合同法 規定 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。工作崗位屬於勞動合同的重要內容，用人單位調動勞動者的工作崗位應該事先和勞動者商量，經勞動者同意後方可調動。也就是說，如果雙方協商不一致，就不能改變已經簽訂的勞動合同的約...
未經本人同意使用其身份證資訊屬於犯罪麼
根據國家相關檔案顯示，對於未經本人同意使用其身份證資訊不構成犯罪，但是公安部門會根據情況嚴重性來對其進行罰款或者拘留。中華人民共和國居民身份證法 第十七條 有下列行為之一的，由公安機關處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得 一 冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民...
未經本人同意土地被他人強行佔有我該怎麼辦
可以通過法律途徑來進行解決。或者申請民事訴訟。向警察尋求幫助也是可以的。你的土地被他人強行佔有，你可以去法院起訴。用法律的手段來維護你的合法權益。如果這片地，在辦給別人之前，使用權屬於你的名義，那麼你可以直接到鄉要求鄉鎮 上訪，要求鄉鎮 給你主持 公道。如果當時你的合同已經到期，那麼這件事情也是違法...