1樓：神級小玩家
需要注意以下幾點，第一是揚長避短，要明白領導提拔你的原因和目的，繼續加強這方面的能力，至於領導不喜歡的則要避免。第二是低調行事，千萬不要覺得領導要提拔你了，就立刻飛揚跋扈起來，多數領導都不喜歡這種下屬，要和往常一樣，低調做人。第三是投其所好，摸清領導的喜好，給領導提拔你再加一把力，起到一錘定音的效果。
2樓：云云呀
我認為你一定要給公司做出很大的貢獻，一定要變得更加優秀一些，這樣才能夠讓領導下定決心提拔你。
3樓：蓉淼經驗之窗
必須要表現的更加出色，比如領導交給你乙個任務，這個任務你一定要做到位，各方面細節都要搞好。
4樓：小龍兒說說事
俗話說官字兩張口，啥事兒都能忽悠。什麼意思呢？意思就是身為領導。
人家怎樣說都有理。兩嘴一張，正說反說都有道理。如果在工作中領導暗示提拔你，該怎麼辦？
首先應該有兩種心理打算。第一就是領導在忽悠你，給你畫大餅。其目的可能有很多種。
要麼是表達對你的重視。讓你心裡美美的。要麼是忽悠你多幹活，多出成績。
為人家的功勞簿上增添光彩。要麼就是隨口一說。對誰都是這樣。
要麼就是想讓你表示表示。如果遇到這種情況，乙個字。穩，穩如泰山，不為所動。
如果你內心的貪慾一旦起來，那你就是被牽著鼻子的牛。被勾住嘴的魚。任何行為都會被人家所限制所主導。
<>心理打算，那就是領導可能是真的要提拔你。看中你了，覺得你是個人才。針對以上兩種情況，怎樣進行科學合理的區分辨別呢？以下幾點要注意。
看形勢，什麼叫做形勢，形勢就叫做現在是不是提拔人的時候。很多單位或者公司裡面。提拔人是有固定時間的。
如果不在這個時間，領導對你說，想提拔你往往是在忽悠你。還有一種形勢叫做什麼呢？叫做有沒有位置。
大家都是乙個蘿蔔乙個坑。日子過的順順當當的。都沒有你這個坑。
領導說提拔你，那不是給你開玩笑的嗎？如果你工作的單位正好有中層領導退休了或者是即將退休，或者是辭職了。總而言之，有位置了。
在這個時候領導給你說的話，你這樣仔細聽一聽了。再不當真的話就成傻子了。就是精過頭了。
看對手。有時候有位置也不一定是你的呀。你得認清楚自己呀。
自己幾斤幾兩自己不知道嗎？自己出來競爭能幹的過別人嗎？如果幹不過貿然出手，是不是暴露了自己的野心？
是不是會可能在今後的日子裡遭受打擊報復？對手明顯強你這個段位。你還在這裡想著和人家搏一搏，單車變摩托。
開什麼玩笑呢？白日夢做的挺好。人貴有自知之明。
如果現在自己實力不行，那麼奉送一句話牢記在心。君子藏器於身，待時而動。先把自己的能力和水平提公升上去再說。
以後的機會多的是。
領導暗示要提拔我，怎麼辦？能當真嗎，如何把握住這個機會？
5樓：豆豆情感煩惱
在職場當中，領導如果對你有這樣的暗示，你一定要抓住機會，也要讓自己的工作更加嚴謹，不斷提公升自己的實力。
6樓：小羊旅遊玩樂
乙個企業的領導不會無緣無故的說這樣的話，所以你一定要抓住機會，爭取提高自己的業務能力，早日公升職。
7樓：小白家美食
如果在職場當中收到領導這樣的暗示，你更應該腳踏實地的去工作，爭取不要出現紕漏，這樣的話很可能會公升值。
領導想提拔你,讓你考慮考慮
8樓：
領導想提拔你，讓你考慮考慮。
場中，並不是所有足夠努力的人都能夠得到領導的青睞，有的人很納悶，為何自己辛辛苦苦的努力付出，領導卻對自己不冷不熱呢？有沒有遇到過這樣一種情況，跟你能力差不多的平級同事，反倒公升職的速度比你還快，甚至你會覺得他還沒有你努力，怎麼領導就給他機會而沒有選擇你呢？提拔乙個幹部要衡量的因素有很多，能力只是其中的一項，且衡量能力的標準有很多，可以參照公司對於晉公升崗位的要求。
領導示意要提拔你，同時又去提拔別人，你會怎麼想？
我會想老闆這絕對是在給我畫大餅，一般如果領導做出了這樣的行為，我會選擇離開這個地方，否則我自己會很難過的。我會覺得這很好，這會讓我們兩個產生乙個良性競爭，有利於提高工作效率，為公司帶來更大的收益。我覺得領導可能沒想好提拔誰，想通過一些事情來考驗我們，所以我會更加努力去工作。領導暗示我，說想要提拔我，...
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導信任你。話...
領導總說要提拔我卻一直沒有動靜，我們應該怎麼辦？
你用自己工作的實際能力表現，加上設法提升與你周圍同事對你評價的口碑，以及經常增進與領導的行為情感交流，比找領導談數次話都管用。任何領導提拔一個人，都是為了領導自己更好地便於開展工作而提拔的，不是與你為了交朋友的。估計提問者的情商有待提高。這種時候不能心急，肯定領導也是在看你的表現，這種時候表現的太急...